Ao exibir uma entrevista de emprego, geralmente prepara os detalhes específicos da função e da organização em que está interessado como candidato a emprego como candidato a emprego.
No entanto, devido ao aumento da inteligência artificial no local de trabalho, alguns candidatos a emprego estão sentindo uma situação única. Eles são apenas uma pessoa que mostra a entrevista para encontrar a pessoa por trás do telefone ou da entrevista com zoom – é um robô projetado para ajudar a entrevistado e nomeado pela empresa.
Tickkerker Leo Humrizz registrou algumas de suas experiências aprovadas por um A. glychi ai para entrevistar Vídeo Semana passada.
“No começo, eu não tinha certeza de como me sinto”, disse Leo Humrify Newsweek Experiência “Acho que senti a sensação de decepção no momento”.
Newsweek Ele conversou com vários especialistas sobre a tendência crescente da IA no processo de recrutamento.
Por que é importante
A inteligência artificial já está interrompendo a força de trabalho, muitos modelos de IA pensam que uma pessoa mostra um comportamento inteligente separado de um humano.
Embora alguns recursos de trabalho nas indústrias já estejam terceirizados pela IA, uma nova fronteira para automação empregada, algumas empresas preferem usar robôs para entrevistá -los para eles. No entanto, nem toda a IA está sem erro, alguns candidatos a emprego podem gravar ERI se o entrevistador da IA não for totalmente destruído ou completamente destruído se falharem completamente.
Através de Josh Aidelson/AFP Getty Fig
Sabe o que
25 -Year -old Humphridge, que vive em Houston, Texas, disse que estava no meio de uma entrevista para o trabalho dos seus sonhos quando ficou claro que não iria conversar com um empregador.
Ele mostra o rosto, a voz do chamado entende o robótico.
“Para nossa primeira pergunta, vamos voltar. Conte -me sobre um momento em que, quando, quando, venha”, o entrevistador da IA é mostrado glichê para o entrevistador.
Humphridge disse que a entrevista estava em uma grande organização nacional e ele originalmente se candidatou a este trabalho por meio de um site da agência de notícias.
“Acho que a internet está quebrada ou algo assim”, disse no vídeo Humrizfridge que essa idéia ainda é um pouco, mas esse erro técnico não pode ser apenas uma IA preocupante.
“Eu nem sei o que fazer”, disse ele para entender a situação. Ele escreveu no vídeo: “No momento, eu apenas me digo que eles estão me dando vida”, ele escreveu no vídeo.
Finalmente, o entrevistador da IA Hambridge agradeceu por dar tempo para responder às suas perguntas, embora não tenham tido a oportunidade de responder ao problema.
Humphridge diz: “Estou surpreso ao descobrir quando cheguei à fase de entrevista que a entrevista foi na verdade uma IA”, disse Humphridge NewsweekA “eu não dei muita explicação antes, então certamente me removeu do vigia. No começo, eu não tinha certeza de como me sentir. Acho que me senti frustrado no momento”.
Humphriz não é a única pessoa com a primeira experiência do que pode estar errado quando a IA é responsável por uma entrevista de emprego.
@@@ Ken04 de Tickcker compartilhou uma experiência semelhante, postando um Vídeo Repetiu repetidamente a mesma frase e mostrou um bot rodo de AI brilhando da mesma maneira.
“Acho que a IA disse muito sobre o futuro dos trabalhadores usados na entrevista. É hábil, por um lado, e pode ajudar a processar vários candidatos rapidamente”, disse Humphridge.
“Por outro lado, levanta questões sobre conexão pessoal, justiça e quanto a IA pode realmente avaliar as qualificações e a personalidade de alguém. Certamente me surpreendeu o quanto essa prática poderia ser”.
O que as pessoas estão dizendo
O consultor de RH Brian disse à Driscolle Newsweek:: “Esses vídeos são a única ponta do iceberg.
Josh Jones diz que o gerador Ai Quanthob’s CEO Newsweek:: “Esses vídeos são um sinal claro de ‘Messi Middle’ que estamos com a IA. A IA pode ter um novo poder significativo, mas não é confiável o suficiente para substituir o material humano em ambientes de alto patrimônio, como entrevistas. A tecnologia ainda não poderia fazê-lo sem hesitação significativa”.
Karim Meghji disse que o diretor de produto do código.org Newsweek:: “A IA está sendo incorporada em todos os campos de recrutamento rápido e, como muitos processos de negócios, as experiências de entrevistas também estão sendo convertidas às empresas da AIT para ver os testes, mas esses esforços iniciais geralmente trazem consequências verdadeiras para os candidatos, quando começa com os brilhos técnicos para o Outfit”.
Depois disso
Algumas pessoas que trabalham em RH, como o Driscope, acreditam que o uso da IA pode terminar “perigoso” e “caro” se não for gerenciado adequadamente.
“A IA pode fortalecer o viés, arrebatar e quebrar candidatos ou não tripulados.
Especialistas dizem que esses algoritmos defeituosos podem danificar a diversidade dos negócios e o sucesso de longo prazo, se não forem usados adequadamente, dizem os especialistas.
Jones disse: “O equipamento de IA retomou o oleoduto como exibição e shidiuling, mas estamos assistindo a um aumento nas armas de IA nos dois lados da equação de recrutamento”, disse Jones. “Os candidatos estão usando a IA para serem entrevistados ou até mesmo respondidos aos nomeados quando os empregadores o usam para avaliar e selecionar. O desafio está sendo mantido centrado no ser humano. A IA deve apoiar melhores decisões, não devemos acelerar nossos problemas tendenciosos ou anulados”.
