Um voluntário autista que foi instruído a parar de estocar prateleiras em Waitrose depois que sua mãe perguntou se ele poderia ser pago, se viu no centro de uma fila de supermercado depois que lhe foi oferecido um emprego pela rival Asda – antes de seu antigo empregador dizer que o ‘acolheria’.
Tom Boyd, 28 anos, trabalhou mais de 600 horas não remuneradas na Waitrose em Cheadle Hulme, Grande Manchester, desde 2021, acompanhado por um trabalhador de apoio.
Quando sua mãe, Frances Boyd, perguntou em julho se seu filho poderia receber “apenas algumas horas de pagamento”, a sede da Waitrose disse a ela para encerrar o estágio de experiência profissional do Sr. Boyd.
Esta semana, a Asda ofereceu ao voluntário dois turnos remunerados de cinco horas por semana – antes de Waitrose revelar uma mudança de opinião e dizer que também poderia oferecer emprego remunerado.
Duas ofertas de emprego deixam Tom e sua família em um dilema que deve ser aceito, embora Frances revele que tem sentimentos contraditórios sobre a oferta de Waitrose, que ela descreve como “agridoce”.
Por um lado, ela admite que Tom “amava absolutamente” seu antigo emprego e Frances só elogia os funcionários da loja que apoiaram seu filho enquanto ele trabalhou lá.
Mas a mãe perturbada diz que ainda está traumatizada pela forma como a sede da Waitrose lidou com a situação.
Em contrapartida, Asda garantiu flexibilidade e apoio à família para Tom. Boyd receberá £ 12,60 por hora, com base na tarifa nacional da empresa, que aumentou 15 centavos desde outubro.
Tom Boyd, 28 anos, se viu no centro de uma briga no supermercado depois de receber uma oferta de trabalho remunerado da Asda – antes de Waitrose dizer que o ‘acolheria de volta’
Quando sua mãe, Frances Boyd (foto), perguntou se seu filho poderia receber ‘apenas algumas horas de pagamento’ em julho, a sede da Waitrose disse a ela que o estágio de experiência profissional do Sr. Boyd tinha que terminar.
disse a garota Os tempos: ‘Asda está dizendo: ‘Vamos acomodar você’, o que é incrível.
“Eles parecem muito inclusivos e interessados em diversificar. Eles até perguntaram em qual corredor ela preferiria trabalhar.
Sem nenhuma oferta ainda aceita, Frances está ansiosa para considerar as opções de Tom na mesa.
Poder sair e trabalhar deu ao filho uma sensação de estrutura e realização, explicou ela.
Embora seu trabalho na Waitrose não fosse remunerado, os pais de Tom davam-lhe £ 3 todas as manhãs para economizar ou gastar como quisesse, para ajudá-lo a ter uma sensação de liberdade.
Ele disse BBC: ‘Vamos pensar sobre isso e decidir se seria do interesse de Tom retornar… e estamos em discussões adicionais com Waitrose.’
Por sua vez, Waitrose disse que estava animado em receber Tom em suas lojas.
Em um comunicado ontem, um porta-voz disse: ‘Como aqueles familiarizados com Waitrose saberão, nos preocupamos profundamente em ajudar pessoas a trabalhar que de outra forma não teriam a oportunidade.
Boyd trabalhou na filial Waitrose em Cheadle Hulme, Grande Manchester (foto).
‘Como tal, damos as boas-vindas a Tom e sua equipe de suporte em nossa filial de Cheadle Hulme para ganhar experiência e aumentar sua confiança.
“Temos políticas em vigor para apoiar voluntários e estamos investigando o que aconteceu na situação de Tom.
“Gostaríamos de dar as boas-vindas a Tom de volta ao emprego remunerado e estamos buscando o apoio de sua família e da instituição de caridade para fazê-lo. Esperamos vê-lo conosco muito em breve.
A mãe de Boyd já culpou a “sede” por recusar o seu pedido de trabalho remunerado – depois de os patrões terem ficado alarmados com o número de turnos não remunerados que o seu filho tinha completado e dito que não poderia trabalhar até que resolvessem a situação.
Ele revela que ‘ama absolutamente’ seu trabalho, admitindo que até mentiu para ela que a loja estava fechada para limpeza, para evitar dizer que não poderia voltar.
Falando de sua casa isolada de £ 900.000 na sexta-feira, a Sra. Boyd disse ao Daily Mail que não iria perseguir Waitrose por nenhum salário retroativo para seu filho, acrescentando: “Está além disso. É sobre o voluntariado de jovens. Waitrose pediu desculpas e disse que estavam investigando o assunto.
Um porta-voz da Waitrose disse anteriormente que locais de trabalho como o de Boyd eram geralmente criados em parceria com uma instituição de caridade, em colaboração com indivíduos e suas famílias.
Ele disse que estavam investigando o caso do Sr. Boyd “como uma questão de prioridade”.
Falando sobre o incidente, a Sra. Boyd disse à BBC Breakfast na quinta-feira: “Ela começou na Waitrose porque estava fazendo um estágio na faculdade.
‘Começou com uma hora por semana e com o tempo foi aumentando e foi melhorando e me acostumei a fazer e tudo estava funcionando.
‘Finalmente, quando ele deixou a faculdade, perguntamos se ele poderia estender esse período por dois dias, o que foi feito. Achamos que estava funcionando, então por que não perguntamos a Waitrose se existe potencial para trabalho remunerado?
Explicando o seu papel na loja, Ma acrescentou: “Ela estava trazendo o estoque do almoxarifado, levando-o para a loja, empilhando as prateleiras, arrumando as prateleiras, colocando tudo em ordem e certificando-se de que tudo estava totalmente abastecido.
‘Ela absolutamente adorou. Ele adorava aquele sentimento de pertencimento e a estrutura de ir trabalhar e a liberdade que isso lhe dava e de se sentir um trabalhador.
‘Dissemos a ele que ele era um trabalhador quando começou a sair da faculdade e ele dizia: ‘Estou trabalhando como meu pai e meu irmão’.’
A Sra. Boyd explicou que inicialmente ela e o filho tiveram a esperança de que um pedido de trabalho remunerado fosse aceito.
Ele disse: ‘Eles não disseram não, o que nos fez sentir que era uma possibilidade. Não houve um “não” imediato, então pensamos “aqui está uma oportunidade”.
“Mas quando eles disseram ‘volte para nós, provavelmente teremos recrutamento em janeiro e então poderemos analisar novamente’.
‘O tempo foi passando e acho que em julho deste ano foi para a matriz, porque não conseguiam tomar uma decisão na loja sem levar para a matriz. E após conhecimento do assunto na matriz, a veiculação foi interrompida.
Assim que a colocação terminou, a Sra. Boyd disse que teve dificuldade para entender por que seu filho não podia continuar trabalhando na Waitrose.
Ele continuou: ‘Tivemos que inventar uma história e dizer que a loja estava sendo limpa temporariamente e ele não poderia trabalhar até que a limpassem e então ele voltaria e nós a deixaríamos lá.’
Após a notícia da indignação, Boyd recebeu apoio do prefeito da Grande Manchester, Andy Burnham, que disse que o jovem de 28 anos havia sofrido um tratamento “verdadeiramente terrível” e prometeu “apoiá-lo para encontrar outro lugar”.
O prefeito acrescentou que a Autoridade Combinada da Grande Manchester encorajaria “todos os empregadores, incluindo Waitrose, a assinar nosso novo Código de Prática Neuroinclusiva B”.
Frances Bee aceitou a oferta do prefeito para se tornar uma defensora da Campanha NeuroInclusiva.
O Daily Mail abordou Asda e Waitrose para comentar.
