A Scotland Yard não conseguiu examinar adequadamente milhares de agentes – permitindo que valentões, racistas e criminosos violentos se juntassem à força.
A Polícia Metropolitana admitiu na quarta-feira que dois estupradores em série estão entre os mais de 130 policiais e funcionários que foram demitidos após falharem nos testes para cometer crimes ou má conduta.
Num escândalo que levantará questões sobre criminosos uniformizados em todo o Reino Unido, o Met foi uma das pelo menos seis forças que despejaram secretamente cheques de emprego sobre novos recrutas, numa corrida por dinheiro extra, como parte de um esforço para encontrar 20.000 novos agentes.
Como resultado, milhares de oficiais e funcionários em Inglaterra e no País de Gales foram empregados sem quaisquer verificações básicas de referência de emprego, de acordo com um relatório contundente.
Detalhes surgiram na Auditoria de Recrutamento do Met, que revelou que o ‘Home Office (e) o Conselho Nacional de Chefes de Polícia (NPCC) estavam cientes de que algumas outras forças na Inglaterra não estavam aceitando referências para novos recrutas, apesar do risco óbvio para o público.
O Daily Mail soube que o Met foi uma das seis forças a admitir, num inquérito do NPCC, que se “desviava” dos regulamentos policiais nacionais durante o programa de reforço policial de £ 3 mil milhões entre julho de 2019 e março de 2023.
Mas fontes disseram que o número real poderia ser maior, já que algumas potências não responderam às pesquisas do NPCC.
Na noite de quarta-feira, o secretário do Interior ordenou que um guarda inspecionasse o sistema de verificação.
Uma revisão interna dirigida pelo chefe do Met, Mark Rowley (foto), revelou que, na última década, a Scotland Yard permitiu 131 oficiais e funcionários sem a devida verificação que cometeram crimes terríveis e má conduta.
Uma revisão interna dirigida pelo chefe do Met, Mark Rowley, revelou que, durante a última década, a Scotland Yard permitiu que 131 agentes e funcionários, sem a devida verificação, cometessem crimes terríveis e má conduta, incluindo violação, violência grave, racismo e delitos relacionados com drogas.
David Carrick, um dos mais notórios criminosos sexuais do Reino Unido, que cumpre agora 37 penas de prisão perpétua por atacar 14 mulheres, e Cliff Mitchell, um violador em série que se autodenominava “O Diabo”, estavam entre os agentes do Met que não foram devidamente examinados numa luta para cumprir as metas de recrutamento.
Mitchell sequestrou e estuprou uma mulher sob a mira de uma faca em 2023, depois de ser recebido no Met em 2020 – apesar de ter sido anteriormente investigado por seis acusações de estupro contra uma criança.
Embora houvesse preocupações sobre a sua nomeação, um painel de verificação que visava aumentar a diversidade anulou a decisão de rejeitar a sua candidatura.
Mitchell foi um das dezenas de casos em que minorias étnicas e grupos “sub-representados” foram autorizados a juntar-se à força para aumentar as metas de diversidade, apesar das preocupações sobre o seu recrutamento.
Um painel de verificação que combate a desigualdade na força de trabalho anulou a sua decisão de rejeitar 114 agentes e funcionários, restando 25 agentes do Met que foram acusados de crimes ou má conduta.
O relatório concluiu que a verificação e as verificações de referências foram efetivamente interrompidas pelos gestores do Met para cumprir as metas de recrutamento que trariam £ 30,8 milhões de financiamento extra para a força.
Numa reunião do conselho presidida pela então Comissária Cressida Dick, foi decidido dar prioridade à “velocidade e produção” – resultando na adesão de 17.355 funcionários e funcionários de 2018 a Abril de 2022 sem uma referência de pleno emprego.
Descobriu-se que a Scotland Yard não conseguiu examinar adequadamente milhares de agentes – permitindo que valentões, racistas e criminosos violentos se juntassem à força.
A força “desvia-se” conscientemente das regulamentações nacionais, nomeia oficiais sem segurança nacional e impõe a verificação do Ministério da Defesa aos que são transferidos do serviço militar. Também não realizou testes de inteligência em oficiais transferidos de outras forças.
Um total de 5.073 dirigentes e funcionários não foram devidamente verificados. Um dos que escapou da rede foi Carrick, depois que uma verificação superficial em 2017 não revelou alegações de violência doméstica contra ele.
O Met admitiu que aproximadamente 1.200 oficiais e funcionários não deveriam ter aderido e não deveriam ter passado nos padrões de verificação atuais.
O relatório citou receios de “consequências financeiras adversas” para o Met se 4.557 pessoas não fossem recrutadas no prazo de três anos e meio, levando a uma “recalibração” da “tolerância ao risco”.
A secretária do Interior, Shabana Mahmud, disse que abandonar as verificações era “um abandono da responsabilidade do Met de manter Londres segura”, acrescentando: “Os londrinos esperam, com razão, que os oficiais realizem verificações rigorosas para que os melhores e mais brilhantes – e não os criminosos – policiem as nossas ruas.
‘Pedi ao Inspetor-Chefe da Polícia que realizasse uma inspeção, pois quero restaurar a confiança na sua capacidade de proteger e servir o público.’
Na quarta-feira, o Met disse que tomou medidas para reforçar os padrões de verificação. 1.500 oficiais foram demitidos desde que Sir Mark assumiu o cargo em setembro de 2022.
Paula Dodds, presidente da Federação da Polícia Metropolitana, disse que o relatório “ilustrou uma situação ridícula em que o cumprimento de metas numéricas pelos empregadores tinha precedência sobre os freios e contrapesos normais”.
A Comissária Assistente do Met, Rachel Williams, disse: ‘Ao publicar este relatório hoje, estamos sendo abertos e transparentes sobre as práticas anteriores de verificação e recrutamento que, em alguns casos, levaram à adesão de pessoas inadequadas ao Met.
“Fomos honestos com os londrinos em muitas ocasiões sobre deficiências anteriores na nossa abordagem de padrões profissionais. Esta revisão faz parte do nosso trabalho contínuo para exigir os mais altos padrões em todo o Met, para que o público possa ter confiança nos nossos dirigentes.
‘Descobrimos que algumas práticas históricas não atendem aos robustos padrões atuais de recrutamento e verificação. Nós mesmos identificamos esses problemas e os resolvemos rapidamente, garantindo ao mesmo tempo que qualquer risco para o público fosse gerenciado de forma adequada e eficaz.
‘É importante destacar que o Met emprega centenas de funcionários e funcionários todos os anos – a esmagadora maioria de carácter exemplar que se dedica a proteger o público.’
