Um operador de segurança pública de Hayward recebeu mais horas extras do que seu salário base no ano passado. Um chefe de batalhão do Corpo de Bombeiros de Hayward recebeu quase dois quartos de milhão de dólares em horas extras. São apenas dois exemplos de como a cidade de Hayward está a lutar para controlar os custos de combustível através de salários, benefícios e horas extraordinárias.
Enquanto Hayward revê o seu orçamento para 2025-2026 para cortar 31 milhões de dólares no orçamento do fundo geral, a cidade está a trabalhar para controlar os seus gastos depois de um aumento de 21% nos salários e benefícios e um aumento de 14% nas horas extraordinárias terem levado as autoridades municipais de volta à mesa de negociações com grupos trabalhistas da cidade.
“Nossos departamentos de segurança pública respondem pela maior parte dos custos de horas extras, em grande parte porque respondem pela maior parte da força de trabalho geral da cidade”, disse o gerente de comunicações da Hayward, Chuck Finney, em comunicado ao Bay Area News Group. “Nossa estratégia para reduzir horas extras é reduzir vagas e identificar maneiras mais eficientes de atender ao pessoal mínimo dos bombeiros e da polícia e às necessidades de serviços prioritários”.
Haywards, além do aumento dos gastos Grande défice orçamental no ano passado Também alimentado por receitas inferiores às estimadas para a cidade – resultando no que Feeney chamou de “tempestade perfeita”. No total, a cidade gastou US$ 248 milhões no ano fiscal de 2025 – mais de US$ 21 milhões acima do orçamento do ano e apenas US$ 1,2 milhão sobrando, de acordo com a cidade.
Muitas das mesmas questões estruturais aplicam-se ao orçamento actual, que foi aprovado em 1 de Julho e terá um défice de 30,6 milhões de dólares se não for corrigido. Para evitar mais um ano no vermelho, os líderes da cidade criaram uma “sala de guerra orçamental” em Setembro.
O primeiro passo foi o congelamento das contratações na cidade, enquanto o conselho municipal e outros funcionários seniores anunciaram que iriam aceitar cortes salariais voluntários e eliminar ajustamentos no custo de vida. A cidade espera que as renegociações com grupos trabalhistas municipais resultem em um acordo mais econômico para o futuro da cidade
O gerente interino da cidade, Jayanti Adelman, recusou-se a comentar o propósito das negociações da cidade, mas disse que a cidade realizará uma sessão de trabalho público na reunião do Conselho Municipal de 18 de novembro, onde as autoridades analisarão maneiras de reduzir os custos de pessoal e fechar o déficit orçamentário.
O prefeito de Hayward, Mark Salinas, disse acreditar que os grupos trabalhistas da cidade ajudarão a melhorar as finanças da cidade.
“Nossos grupos trabalhistas sempre compareceram à mesa de negociações e trabalharam com o conselho para garantir a estabilidade financeira da cidade”, disse Salinas.
De acordo com Tom Rubin, vice-presidente da Associação de Contribuintes do Condado de Alameda, os funcionários normalmente representam a maior despesa para qualquer cidade. Rubin é um ex-auditor que supervisionou a gestão financeira de cidades e agências de transporte em toda a Bay Area – muitas das quais têm lutado com cortes orçamentários desde o fim do fundo de ajuda COVID. Mas as horas extraordinárias para alguns funcionários são muitas vezes uma decisão sábia para os orçamentos das cidades quando os cuidados de saúde e outros benefícios são tidos em conta, disse ele.
“Existem empregos onde não é possível ou realista contratar pessoas que trabalhem 40 horas por semana. E para as cidades, são socorristas, polícia, bombeiros e paramédicos”. Rubin disse. “Às vezes, é mais lucrativo para as cidades ter uma certa quantidade de horas extras”.
Além disso, os departamentos de bombeiros e polícia têm requisitos obrigatórios de nível de pessoal, disse Rubin, que exigem que os trabalhadores da segurança pública trabalhem frequentemente mais de 40 horas por semana. Por causa disto, disse ele, muitas vezes é difícil para as cidades reter trabalhadores de segurança pública que têm de abdicar da vida familiar em troca de uma carreira. Ainda assim, Rubin disse que a situação não é totalmente inevitável e que as cidades podem controlar o excesso de horas extras se fizerem do pessoal uma prioridade máxima.
“Não é completamente inevitável, mas requer uma abordagem coordenada no topo”, disse Rubin.
Num esforço para resolver a actual crise orçamental, Adelman disse que a cidade cortou gastos numa variedade de despesas, incluindo horas extras. As autoridades estão monitorando de perto os custos de horas extras em cada período de pagamento e “geralmente limitam” as horas extras necessárias para atender aos requisitos mínimos de pessoal para os departamentos de polícia e bombeiros de Hayward, disse ele ao Bay Area News Group. Com os custos de pessoal a representar a maior parte dos custos, o resultado da sessão de trabalho de 18 de Novembro será crucial.
“Estamos reduzindo suprimentos e serviços e custos de viagens e treinamento”, disse Adelman. “No entanto, o nosso foco principal são os custos com salários e benefícios, que absorvem 80 por cento das despesas gerais do fundo e agora cerca de 90 por cento das receitas do fundo geral.”
