A América esquece como é tão obcecado por seu próprio hype. Os AirPods piscam a linha entre a presença e a ausência da ausência, reduzem a oportunidade de atenção plena. A mídia social se agita sobre a substância da coroa. E chumbo? Este é apenas um tiro na cabeça brilhante com um escritório de esquina.
Então, um vídeo granular, CEO, conversou com seu chefe de RH em um político, um político, estudioso ou X Post nunca poderia: isso ficou chocado, Meme-Jalani uniu uma nação quebrada em descrença.
Agora, o famoso momento do Kiss-Cam do Coldplay não era apenas um azul viral. Era um espelho diante de um problema importante: uma maravilhosa falta de autoconsciência entre muitos líderes hoje. Mais ironia? A mulher na foto não era apenas uma executiva – ela era a principal oficial do povo da empresa, o homem era responsável por proteger sua cultura e alinhar o talento em torno dos valores originais. É difícil imaginar desconectar desconexões mais atraentes entre os motivos e as percepções do público descritas.
Este não é um assento. É nos Estados Unidos em 2025, onde pontos cegos não apenas afetam líderes separados – eles aprofundam as relações de confiança, as pranchas de Cornode e fortes e dividem o outro.
Exemplos continuam pilotando. Kohl foi expulso apenas quatro meses depois ao seu CEO, quando foi revelado que desfrutava de milhões de pessoas sob a liderança de seu parceiro romântico não revelado. Durante a prefeitura virtual, quando ele disse à equipe – o CEO da Milarknol deu à luz a raiva – a quem foi convidado a deixar o bônus enquanto era mantido – “deixe a cidade de Misericordiosa”. Bernard Lony, da BP, o sul de Alan Shaw e o Steve Easterbrook do McDonald’s foram todos forçados a ter relacionamentos inadequados com o subordinado.
Eles não são perdidos separadamente – eles revelam um padrão preocupante: os líderes são tão intrigantes no poder e confirmação que começam a acreditar que são invisíveis, intocáveis e estão isentos dos valores prescritos para outros.
A autoconsciência não é uma habilidade suave; Esta é a espinha dorsal da liderança. No entanto, o psicólogo Tasha Yurich descobriu que 95 % das pessoas juram que estão constrangidas, enquanto apenas 10-15 % são realmente. Em Hydrick e luta, nossa análise de avaliação de mais de 75.000 liderança o cobra em 13 % de uma massa. Isso não é apenas uma lacuna de auto-substituição-é um incêndio de cinco alarmes.
Esta crise não é apenas para C-SITs; Este é um contagioso cultural. No mundo do alimento de curador e aplausos algoritmicos, todos estamos conquistando o real. O tanque de simpatia. As partes são Codel AGOs. Inovação Flatline. A verdade se torna o primeiro acidente de uma cultura que recompensa o desempenho da presença.
Energia piora. Suba a escada e a reação desaparece mais rapidamente que o superávit orçamentário. Os líderes “Bubbles”-CEOs “-estão presos em uma confortável eco-câmara de sim-papa e lisonja, onde dedicação e responsabilidade orgulhosa são um som sujo. O resultado? A autoconsciência é uma nação e os Haven-Nots, onde fortes, eles se tornam enganosos.
Tibina Hobson/Getty Figura
Pense em um ponto cego, pois Scottoma é uma área morta de sua filosofia. Ao dirigir, é um patch que você não ajusta aos seus espelhos, criando ruínas. Minha filha, o motorista, decepcionado com o Ed, se espalhou uma vez: “Por que os pontos cegos dos carros? É tolo!” Ela está bem, há sensores para pegar o que sentimos falta de carros inteligentes agora. A liderança requer o mesmo: um rápido chute de humildade para espremer a reação, a reflexão e a zona de perigo.
Nossa era digital é um assassino de autoconsciência. A mídia social dá combustível para o narcisismo, não a reflexão. Os líderes preferem, em vez da verdade, curando a personalidade ao ignorar sua influência. No hídrico e na luta, vemos todos os dias: as festas evitam a “paz” para manter o caos apenas para a reprodução do caos. Quando as empresas dão uma recompensa fascinante à sinceridade, os pontos cegos não estão apenas crescendo – eles metastatizam.
Aqui Kicker: Você está ciente do que está ciente, controla você. Que você não está ciente de qual controle. A autoconsciência não se trata apenas do escândalo de esquivar-se de expressar a possibilidade. É a chave para liderada pela coragem, em vez de confiança, elasticidade e vidro. Esse vídeo do concerto do Coldplay foi apenas um CEO e um chefe de RH – expôs um país que foi perturbado com líderes que não podiam ver seus próprios egos. Mas também iluminou uma faísca: uma sede de verdade, para líderes que não são apenas o Instagram, mas também devastados pela guerra, presentes, presentes e destemidos para enfrentar o espelho.
Desde o colapso financeiro de 20 até a queda do Banco do Vale do Silício, pontos cegos não apenas submergiram os líderes – eles são a economia do Creta. Se alguém não disser ao imperador que ele está nu, por que ele verificará? No entanto, os líderes que lidam com suas falhas não se esquivam do desastre – estão a alguns quilômetros de distância. Eles estão cientes de sua força, honestos sobre seus limites, e eu digo – está quase ciente de falhar.
Isso exige coragem. Poder como carisma ou decisão pode se tornar um passivo sem lixo. Resposta da disciplina externa-360 dos líderes, consultor autêntico e dureza interna: é necessário autocaga diária. Minha estrutura consciente coloca: alerta sobre pontos cegos. Enfrentará os erros. O poder é atencioso. Risco e reflexão de linho. Use a superpotência para aumentar a outra.
Não é fácil em um mundo que resiste à confiança e puni a fraqueza. Mas pagar? Líderes que inspiram a fé, a não arrebatar. Aqueles que criam fé e lealdade, não são mems.
Esse vídeo viral não era apenas um bloqueio – foi um tiro de aviso. As voltas, um CEO, o gastaram em seu emprego, mas a verdadeira despesa é para nós: uma cultura em que os líderes dormem em desastre. Não precisamos de mais CEO do Rock-Stars. Precisamos de pessoas que conheçam suas falhas, o proprietário de seus efeitos e liderados mantendo os olhos abertos. A América está implorando por isso. Os líderes finalmente olharão para o espelho – ou manterão a pose para o próximo desastre viral?
A ironia deste vídeo viral do Coldplay certamente não pode perder sobre nós. O maior sucesso da banda, “Viva La Vida”, abriu com uma confissão fantasmagórica: “Eu governei o mundo. Quando dei a palavra, o mar se levantaria. Agora eu durmo sozinha de manhã … as estradas eram de propriedade de mim”. É uma música adequada para os líderes de geração que retornam desfazer por seus próprios pontos cegos, não por inimigos.
Les T. CEO da Sushabar Hydrick e Transms e diretor do parceiro de prática do conselho e escritor dos próximos livros, ciente: o poder de si mesmos claramente – diário corporativo de Headhatter (agosto de 2025).
As opiniões publicadas neste artigo são do autor.
