Com o intervalo do mercado de trabalho, o trabalho é mais apertado e difícil de encontrar o trabalho. Os caçadores de empregos estão competindo por um papel baixo, atraindo centenas de candidatos em alguns setores.
Os candidatos, já estão gastando horas para concluir as inscrições e entrevistar pouco para isso. Como resultado, alguns trocadores de troca.
De acordo com a Confederação de Recrutamento e Emprego (REC), no mês passado, houve 665.635 novas publicações no Reino Unido, que caíram 8,5 % desde julho.
Entre junho e julho, um preocupante 9,2 % foi agitado.
Com a incerteza econômica, a IA está ameaçando muitas habilidades, cada vez mais graças à burocracia adicional trazida pelo trabalho aéreo da agência superior, não contratando muitas empresas.
O executivo -chefe da REC, Neil Carbery, diz: “As últimas lesões orçamentárias ao negócio chegaram claramente, especialmente em agências de hospitalidade, que é a principal entrada do trabalho para muitos”.
O engenheiro de 25 anos do Zurique Engenheiro de Zurique, Stanley Carter Protection, a avaliação fez um aprendizado no esquema dado pela Federação, mudou de sua função anterior como fitter de avião
Ele diz que o mercado de trabalho está no topo quando houve uma lista de mais de três milhões de trabalhos ativos em junho de 2021. Ele caiu abaixo de 1,5 milhão desde então.
No entanto, a análise do Mail Mail mostra que ainda existe um papel no qual os candidatos têm um déficit crônico.
Você só precisa saber onde ver qual deles pode ser adequado para você.
30 Introdução difícil de preencher
O site de emprego realmente revela que cerca de 65 % da empresa teve um papel por mais de dois meses, o que nunca é anunciado por seis meses, o site de empregos realmente revela.
No entanto, mais da metade dos empregadores disse que sua nomeação ‘urgente’ aumentou no último ano.
De fato, um novo prêmio para os empregadores introduziu recursos de empregos patrocinados que permitem que os empregadores rotulem seus papéis como ‘recrutamento urgentemente’, o que na verdade afirma que 5 % da publicação de empregos gera mais de 5 % dos candidatos.
De fato, o vice -presidente Conor McCarthy diz: ‘O horror disso é que essas vagas continuam mesmo no mercado de trabalho de refrigeração.
‘Quando mais pessoas estão procurando trabalho, muitos termos estão sendo ignorados, ou os candidatos saem durante o longo processo de recrutamento’
Hoje, o Money Mail pode revelar 30 papéis que os empregadores estão lutando para encontrar – eles são frequentemente ignorados.
Estes são os papéis menos qualificados que fornecem salários de gordura que exigem muito pouca ou qualquer experiência anterior em empregos avançados mais altos.
McCarthy disse: ‘Você certamente não espera algo difícil de preencher. Transcriptores e transcriptistas lideram a lista com a demanda por habilidades de linguagem especializada. ‘
Cerca de 89 % da posição do tradutor está aberta após dois meses de posição, enquanto apenas 86 % da função transcriptista não é cumprida.
Ambas são habilidades específicas – habilidades linguísticas e digitação de cópias rápidas e corretas, respectivamente, portanto, apenas os candidatos serão adequados para um grupo selecionado. Em média, eles pagam cerca de US $ 25.000 por ano.
Enquanto isso, outras tarefas da lista não exigem nenhuma experiência anterior ou habilidades definidas, mas também é “analisar os desafios do recrutamento contínuo”.
Jobs portadores de correspondência, como Royal Mail, geralmente pagam cerca de US $ 27.000 por ano e 81 % dessas funções permanecem incompletas por mais de 60 dias.
McCarthy disse: ‘Supervisores de varejo e assistentes de grupo de atividades infantis geralmente não exigem qualificações formais, mas também estão assistindo aos desafios do recrutamento ininterrupto.
Os trabalhadores de bombeiros também são apresentados entre os dez primeiros, o que mostra que mesmo o papel do serviço público necessário está enfrentando o desafio de recrutar. ‘
Cerca de 74 % do papel do supervisor do varejista fica incompleto há mais de dois meses, pois 715 % do trabalho útil do grupo de atividades infantis. Ambos pagam cerca de US $ 25.000.
Faltam candidatos ao papel da engenharia, que está entre os 30 primeiros entre os 30 primeiros.
Eles trabalham da engenharia civil e estrutural a linhas aéreas, energia e engenharia nuclear.
Para engenheiros de campo básico-para trabalhos que podem exigir diplomas ou treinamento em qualquer setor de engenharia relevante -735 % ainda incompleto após dois meses.
O engenheiro de 25 anos do Zurique engenheiro de Zurique Stanley Carter Carter A avaliação de serviço planejou um aprendiz pela Federação, que mudou de seu papel anterior como adequado de um avião.
Ele examinou equipamentos especializados para evitar erros ou acidentes e viajou para o campo.
Stanley Carter diz que seu papel é “o melhor guardião da engenharia”
Ele disse: ‘Meu trabalho pode ser descrito como a privacidade da engenharia mais bem protegida-não é imediatamente em público e, a menos que você conheça um inspetor, muitos não sabem muito sobre isso’.
Embora exija uma qualificação de nível 4, muitos trabalhos de engenharia exigem o nível 3, o equivalente ao nível A.
Ele disse: ‘Existem diferentes planos de carreira na engenharia – as habilidades são frequentemente transferidas. Se você estiver interessado em uma função prática de engenharia, o caminho a seguir para os aprendizes ”
Cirurgiões veterinários e veterinário geral também são difíceis de preencher as funções, de fato, 58 % e 50 % de empregos são incompletos após 605 dias, respectivamente.
A Covid é derivada de um boom de propriedade de animais de estimação, esses papéis enfrentam maior demanda. No entanto, com a necessidade de treinamento significativo, o fornecimento de novos veterinários não acelerou.
O Dr. David Massi, proprietário da Leeds Colton Vets for Pets, diz: ‘O problema com o recrutamento da profissão veterinária é manter o talento.
“Existem mais dois veterinários de tempo que significam que você precisa contratar dois veterinários para a historial, uma hora.”
Ele sugeriu a experiência de trabalho como graduada para pegar um pé na porta, acrescentando: ‘Converse com agricultores locais e escolas de equitação. Leve -se em todas as oportunidades. Eu tenho o melhor trabalho do mundo. ‘
Um cirurgião veterinário de Leeds Dr. David Massi diz que a ocupação veterinária luta para manter o talento
Distúrbio de perfil Hi
Embora o papel no nível de entrada possa ser difícil de preencher, muitas empresas também estão lutando para alugar para empregos de alto nível, apesar do salário atraente.
Diretores de contas e agências de direito, que são pagas em média 90.775 e que ganham £ 83.505, foram classificadas na lista, 57 % e 53 % do trabalho na lista com 57 % e 53 % de empregos.
O gerente da riqueza Willem Van Rui, diretor da consolidação e aquisição do gerente da riqueza, diz: “O papel precisa de uma compreensão completa de uma empresa completa de cima para baixo, e, na realidade, existem muito poucas pessoas em qualquer organização que possa cumprir esse papel”.
Os candidatos que ganharam experiência significativa em uma organização podem ser mais adequados para essa posição nacional internamente devido ao conhecimento dos negócios.
