A Casa Branca propôs como atribuir visto H -1b, o advogado de imigração Michael Wilds, que já havia representado a primeira -dama Melania Trump, foi condenado.
Em uma entrevista exclusiva com NewsweekWilds disse que o plano de eliminar o sistema de loteria está atualmente em risco ao danificar pequenas empresas, empregadores rurais e universidades dos EUA.
Newsweek Chegou à Casa Branca por e -mail para comentários.
Por que é importante
O programa de visto H -1b é uma ferramenta central para a nomeação de trabalhadores estrangeiros altamente qualificados, especialmente ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) para empresas americanas. A cada ano, a demanda por esse visto é muito maior que a tampa, cheia de loteria aleatória. A Casa Branca agora oferece longe do sistema e oferece a alguém que dá aos candidatos uma prioridade com salários mais altos ou credenciais educacionais avançadas.
Na superfície, a mudança pode parecer uma maneira de recompensar “o melhor e o brilhante”. No entanto, os críticos argumentaram que basicamente redimensionaria aqueles que obtiveriam acesso a nós, oportunidades de emprego. Quando pequenas empresas, empregadores rurais e instituições educacionais combatem a concorrência, o novo sistema será altamente arriscado para empresas de tecnologia rica.
Os oponentes alertaram que esse movimento também pode impedir que os estudantes internacionais que muitas vezes se esperam permanecerem nos Estados Unidos após o término da graduação. Sem esse entusiasmo, as universidades podem perder a receita das mensalidades, aumentar o custo para os estudantes americanos. Os economistas dizem que essa proposta pode aprofundar a discriminação do poder do trabalho, não apenas a imigração, mas também os pontos de inflamação para políticas econômicas e educacionais amplas.
Michael Wilds
Sabe o que
O visto H -1b da Casa Branca explicou as alterações propostas no visto
O Departamento de Segurança Interna (DHS) propôs substituir a loteria aleatória atual pelo “processo de seleção de peso”. Em vez da oportunidade, os candidatos serão dados com base em critérios, como o nível salarial do visto ou a formação educacional.
Na administração anterior deste método, as propostas foram espelhadas, mas identificarão uma das mudanças mais significativas no programa em décadas.
O programa H -1B fornece 85.000 slots anualmente -para os candidatos 65.000 e mais 20.000 para as agências americanas. Como as aplicações geralmente são alguns milhares de milhares de números, o talento da loteria foi visto como uma maneira de dar a diferentes empregadores um tiro justo.
O salário ou a partida do sistema baseado em qualificação pode mudar drasticamente o entusiasmo do recrutamento. Os empregadores podem ser forçados a arrecadar salários para trabalhadores estrangeiros, o que também pode afetar as escalas salariais para os trabalhadores dos EUA.
Ao mesmo tempo, empresas pequenas e médias que não correspondem ao salário dos gigantes do Vale do Silício podem efetivamente parar do processo.
Wilds: as mudanças serão conseqüências “muito negativas” para muitos empregadores dos EUA
Michael J. Wilds, sócio -gerente da Agência de Direito de Imigração Wilds e Weinberg, Benjamin N em Nova York. Ele frequentemente participa de painéis profissionais e comentaristas sobre televisão e rádio em rede relacionados ao trabalho e conformidade aprovados pelo empregador, ele também é o prefeito de Nova Jersey Engloud, onde mora.
Alguns de seus clientes recentes incluem a primeira-dama Melania Trump, a renomada artista Sara Brightman, Lionel Ritchie, Boy George, ex-Miss Universo, além de ícone de futebol, mestre chef Jean-Jearges e muitos outros.
O falecido pai de Michael, Leon Wilds, fundou o Wilds e Weinberg em 9601. Ele foi um advogado de imigração que John Lennon e Yoko Onoro derrotaram a defesa legal do governo Richard Nixon de 1972 a 1 de 1976.
Assim como Lennon tentou ficar nos Estados Unidos. Para construir sua vida familiar, seguir sua indústria e se envolver em ativismo, criar carreira nas pessoas, apoiar suas famílias e contribuir com suas habilidades nos Estados Unidos, os Estados Unidos apresentam a oportunidade, a estabilidade e a inclusão totalmente.
Em uma entrevista exclusiva com NewsweekMichael Wilds diz que muitos empregadores e estudantes dos EUA terão consequências “muito negativas” para muitos empregadores e estudantes dos EUA no sistema de vistos H -1b.
“Eu segurei meu livro de falecido pai no caso John Lennon, que trouxe de volta alguma história da nossa fazenda. Meu pai Leon Wilds era advogado durante seu exílio na década de 1970, então eu cresci com John Lennon, o que foi ótimo”, disse ele.
“Assim, propusemos novas regras e quero dar minha opinião, porque muitas empresas dependem muito do talento H -1B e essas propostas podem ter um impacto tão significativo se aprovado.
“É aterrorizante que o governo não resolvesse esse problema ao chegar ao escritório. Para transparência, você verá on -line que eu representei a sra. Trump com sua cidadania americana, com o green card de suas irmãs e os problemas relacionados ao modelo de Trump e à Miss Universo.
“Mas hoje, estou falando como professor como professor como um advogado de lei de imigração de negócios e, como advogado de imigração de segunda geração, meu pai continuou a praticar há 65 anos.
“Um sistema de loteria H -1b classificado afetará iniciativas pequenas a médias, bem como empregadores rurais de maneira muito negativa. As iniciativas da Grameen dependem disso. Isso pode afetar suas matrículas em estudantes internacionais e faculdades e universidades dos EUA”, disse Wilds.
Ele argumentou que os estudantes internacionais nos Estados Unidos correm o risco de eliminar estudantes internacionais que não apenas se encontram com a sala de aula, mas também ajudam a subsidiar e a educação para estudantes domésticos para bolsas de estudos e descontos para aulas. Perdendo -os, ele disse que a competição mundial da Universidade Americana enfraqueceria e aumentaria o custo da família em casa.
“Se não houver uma maneira clara de permanecer nos Estados Unidos, os estudantes de alta educação escolherão estudar para estudantes americanos estudarem em outro lugar. Estudantes estrangeiros que já deram aulas e não investem aqui são tolos em investir aqui, só então deixa seu talento levar outra economia”.
Michael Wilds
A mudança de visto H -1b provavelmente beneficiará a grande tecnologia
O programa H -1B é politicamente controverso ao longo dos anos. Durante a primeira administração do presidente Donald Trump, ele ficou sob investigação mais aprofundada sobre uma ampla repressão à imigração. Os críticos alegaram que as empresas estavam usando este programa para substituir os trabalhadores americanos por mão -de -obra estrangeira de baixo pay.
Essa história do debate está prestes a se transformar em debate hoje. Por exemplo, a Microsoft foi recentemente criticada por encontrar visto H -1b, mesmo depois que os funcionários dos EUA apareceram recentemente. Esses casos nacionais aumentam a dúvida sobre se o programa beneficia os funcionários em casa.
No entanto, Michael Wilds prosseguiu, alertou que o foco de vistos nas mãos de algumas empresas poderosas poderia ter um impacto instável na economia. “É importante para a Bíblia, como se o Faraó agora estivesse pedindo para fazer tijolos sem canudo, removeu a maioria dos benefícios para alguns e não era uma boa economia”.
Ele acrescentou uma nota cautelosa: “Os membros do bar estão agradecidos por o H1 ainda estar intacto, mas o tornará tão exclusivo que fará sua proporção na força de trabalho. Eles não estão removendo isso é algo que sou grato a mim”.
No entanto, nem toda a voz proposta H -1b não se opõe à mudança de visto.
O Instituto de Progresso, um think tank neutro focado na política de inovação, apóia a remoção da loteria. No início deste ano, sugeriu -se que, se o valor econômico do programa de vistos fosse avaliado com base na antiguidade ou salário e não na oportunidade, poderia aumentar em mais de 5 %. Os apoiadores argumentaram que a priorização dos candidatos a salários altos ou altos garantia o benefício econômico máximo de um número limitado de vistos disponíveis nos Estados Unidos.
No entanto, Michael Wilds argumentou que as mudanças propostas piorariam o desequilíbrio, as grandes empresas de tecnologia lucram mais: “força os empregadores a pagar salários mais altos, o que pode parecer bom, mas eventualmente aumenta a discriminação da renda entre os funcionários.
Depois disso
As alterações H -1b propostas não entrarão em vigor imediatamente. A tampa de visto de 2026 já é alcançada, o que significa que os patrocínios atuais não são afetados. O próximo passo é revelar os detalhes completos das regras do DHS. Ele desencadeará a duração de um comentário público formal, onde negócios, universidades, grupos de trabalho e empresas de defesa podem pesar.
Depois de revisar os comentários, o governo pode corrigir ou finalizar a política. Esse processo pode levar mais tempo, se não, será bem expandido no futuro para confirmar o debate sobre suas conseqüências econômicas, educacionais e da força de trabalho.
Agora, empregadores e estudantes estão da mesma forma que enfrentam incerteza. Os pequenos comerciantes temem o preço dos trabalhadores qualificados a serem preços fora da competição. As universidades estão preocupadas em perder as matrículas internacionais. E as pessoas podem enfrentar as críticas mais se beneficiarem das mudanças na maior parte em uma posição melhor para se adaptar às grandes corporações.
O que está claro é que a proposta da Casa Branca reiniciou uma das questões mais divisivas da política de imigração dos EUA: como equilibrar as necessidades de talento estrangeiro alto com as necessidades de trabalhadores e empresas domésticas. Os resultados podem ser exibidos não apenas o sistema de imigração, mas também nos próximos anos.
