Uma análise maravilhosa mostrou que mais de meio milhão de jovens nunca trabalharam em trabalho, educação ou treinamento.
Surpreendentemente, 13 % da idade do Reino Unido no Reino Unido não é de 13 % de educação, emprego ou treinamento (líquido) – o equivalente a um milhão de jovens.
Um novo estudo do Instituto de Aprendizagem e Trabalho (L&W) mostrou que três dos três (5 %) dos três não têm empregos pagos.
Os estudos foram ainda advertidos que, quando os jovens eram nós por um tempo sustentável, eram mais difíceis de voltar à pista.
Cerca de metade (48 %) eles ainda não estão em educação, emprego ou treinamento um ano depois de se tornarem a primeira rede.
Sir Care Starmer diz que o número de jovens britânicos inativos é uma “questão moral”, o primeiro -ministro com cautela por uma “geração mimada”.
A análise de L&W mostrou como a maioria dos NYATS é economicamente inativa (59 %), o que significa que eles não estão atualmente indisponíveis para o trabalho ou à procura de trabalho.
Isso principalmente devido a condições de saúde a longo prazo ou incapacidade (2 % da rede), supervisiona sua família ou casa (5 %) ou por outros motivos (5 %).
Um novo estudo do Instituto de Aprendizagem e Trabalho (L&W) mostrou que três em cada cinco (5 %) Niet nunca trabalharam em empregos remunerados.
13 % dos 16 a 24 anos de idade no Reino Unido são 13 % de 13 % da educação, emprego ou treinamento (líquido) – um é igual a um milhão de jovens
A análise mostrou que a maioria dos NYEs é economicamente inativa (59%). Isso se deve principalmente a condições de saúde a longo prazo ou incapacidade
Estudos demonstraram que a porcentagem de jovens na Inglaterra que atualmente não estão buscando emprego ou incapaz de trabalhar devido à saúde tem mais de duas vezes na última década.
Enquanto isso, 48 % das nitas do Reino Unido que têm condições de saúde ou incapacidade não relatam como a principal causa de sua saúde.
A pesquisa de L&W afirma que a alta porcentagem de NIT nunca é paga empregos, na parte, as altas proporções de menos de -5s que ainda não começaram a trabalhar.
No entanto, também mostrou que não havia empregos salariais suficientes para os jovens líquidos com mais de 18 anos.
Duas quintas (39 %) NIT não tinham emprego remunerado e não deixou a educação em tempo integral antes dos 19 anos.
O “Índice de Oportunidade para a Juventude” recentemente atualizado da L&W revelou como há uma discriminação considerável nas oportunidades disponíveis para os jovens em toda a Inglaterra.
O País de Gales (5 %) e o Nordeste (5 por por cento) em Londres (5 %) e no Sudeste (5 %) foram significativamente maiores.
Dezesseis das 20 melhores regiões de oportunidades de jovens estão em Londres.
Stephen Ivans, executivo -chefe da L&W, diz que o número de malhas que nunca trabalharam como salários são realmente nítidas e muito preocupantes.
Ele acrescentou: “Isso não é uma grande surpresa para as crianças em 16 anos”.
‘Mas o fato de você estar indo para o século XX e metade deles nunca fez a coisa certa que está bastante chocada.
“Se não fizermos nada com urgência, isso terá um impacto de longo prazo em suas perspectivas de carreira.”
O ‘Índice de Oportunidade da Juventude’ recentemente atualizado da L&W revelou como há uma discriminação considerável em oportunidades disponíveis para jovens em toda a Inglaterra
Gales (5 %) e nordeste (5 por cento) em Londres (5 %) e no Sudeste (5 %) foram significativamente maiores no NEET.
Como parte da tentativa de laboratório para revisar o sistema de assistência social, a arrendamento de Kendall do Secretário de Trabalho e Pensão está planejando uma ‘garantia de jovens’ por 18 a 21 anos de idade.
Ele verá que o prefeito e as autoridades locais pediram para garantir que os jovens tenham acesso a um aprendiz, oportunidades de treinamento e educação ou possam ajudar a encontrar um emprego.
Aqueles que se recusam a aceitar empregos e o treinamento perderão seus benefícios, alertou a sra. Kendall.
Evans disse: A introdução do governo de ‘garantia de jovens’ na Inglaterra é um passo na direção certa, mas exige foco na distribuição de oportunidades e foco em maior investimento.
‘O talento é distribuído igualmente em nosso país, mas a oportunidade não é. Isso precisa ser alterado. ‘
Um porta -voz de uma seção de ação e pensão disse que os ministros estavam “determinados na cena de que nenhum jovem foi deixado para trás”.
Ele também acrescentou: ‘Para trabalhar na Grã -Bretanha, nossas reformas darão ao prefeito e regiões locais para se juntarem ao trabalho local, à saúde e às habilidades para combater a inatividade em sua região, proporcionar uma garantia de jovens de que todos os jovens são ganhos ou aprendidos e empregos em toda a revisão do país.
“Estamos garantindo que os jovens tenham recebido apoio adequado de melhores serviços de saúde mental a conselhos de carreira adequados, para que todos tenham a oportunidade de ter sucesso na vida”.
