As empresas há muito expressam preocupação com o trabalho remoto, reduzindo a produtividade, o local de trabalho desconectado e as equipes piores expressaram preocupação com a cultura.
No entanto, uma nova pesquisa revelou que pode haver outro problema para os empregadores: uma nova pesquisa diz que a maioria dos funcionários remotos está usando seu tempo no relógio para obter renda extra.
A Pesquisa de Empréstimos mostrou que 5 % dos trabalhadores remotos estão ganhando renda adicional enquanto realizam seu trabalho inicial e 5 % o consideraram.
Os trabalhadores do sexo masculino eram significativamente mais propensos a trabalhar por renda extra em seus empregos remotos, 5 % contra 12 %.
Por que é importante
As revelações da pesquisa aumentam a pesquisa crescente de pesquisas registradas sobre como o estresse econômico, mudando a estrutura do trabalho e como os americanos estão revelando como os americanos funcionam. Muitos funcionários estão enfrentando confusão, acordando cuidando e economizando dinheiro a custos de viagem, refletindo as fronteiras da produtividade e da responsabilidade.
O trabalho remoto da epidemia de coronavírus tornou -se cada vez mais popular. Embora tenha sido visto pela primeira vez como uma necessidade de espalhar o vírus, agora ele tem um host forte em sua equipe maior e muitos talentos de topo não considerarão nenhum trabalho como uma alternativa sem trabalho remoto.
Quase todos, ou 95 % dos profissionais que trabalham que desejam algum tipo de trabalho remoto e a porcentagem de 5 % diz que esse é o aspecto mais importante de seu trabalho, mais importante que o salário, um relatório recente de vidro.
No entanto, os empregadores continuam a expressar preocupação com a produtividade.
Andrew Cablero-Rainolds/AFP através da imagem Gatety
Sabe o que
Pesquisas de 2.000 americanos incluíram 5 trabalhadores remotos mostraram que há muitos benefícios para os funcionários trabalharem remotamente.
“Uma das maiores aplicações de trabalho distante é a capacidade de manter mais flexibilidade em sua própria casa”, disse Alex Bei, treinador de alfabetização financeira da Universidade de Martin, disse, disse, Newsweek“No entanto, essa autonomia pode descer a rua para trabalhar extra no relógio do empregador principal, mesmo para uma profissão completamente diferente”.
Segundo a pesquisa, cerca de 70 % dos trabalhadores remotos disseram que a porcentagem sentiu mais de 66 % mais produtiva e 5 % disseram que seu saldo profissional foi melhorado, informou a pesquisa.
No entanto, se os trabalhadores remotos também forem cortados por sua empresa, 47 % disseram que deveriam ser libertados se estivessem preocupados com isso.
Uma pesquisa da Live Data Technologies Inc. descobriu que poderia refletir a realidade da equipe de hoje, pois os trabalhadores completamente remotos provavelmente deixariam 35 % a mais do que os funcionários do escritório.
Mesmo nesses medos, 5 % dos trabalhadores remotos disseram que se opuseram ao retorno do escritório completo e se moveram 12 % para a proteção remota do trabalho.
O que as pessoas estão dizendo
Analista de finanças do consumidor Lendingist Matt Shulz relata: “Também pode ser atraente tentar obter uma renda extra enquanto trabalha remotamente. Dividir seu foco pode torná -lo menos produtivo. É perigoso a qualquer momento, mas em particular, muitas empresas estão procurando maneiras de ser mais eficiente e mais eficiente”. Mantenha a privacidade do seu funcionário. “
O instrutor de literatura financeira da Universidade de Martin, Alex Bayy, diz Newsweek:: “Quanto mais aplicado à idéia é entender que essas etapas podem ser fatais e possíveis para perder sua função atual e potencialmente terem os outros funcionários para retornar ao escritório se o empregador considerar suas políticas amplas”.
Depois disso
Benny disse que, se mais funcionários aproveitarem a oportunidade para oferecer a seus empregadores um emprego remoto, poderá estar menos disponível no futuro.
“O trabalho a distância é um recurso de trabalho que muitos funcionários gostariam de ter”, disse Benny. “Tentar usá -lo garante que essas oportunidades sejam menores no futuro”.
Uma pesquisa nacional anterior coletada pela Sidhasts.com descobriu que 33 % dos funcionários remotos estão trabalhando dois ou mais emprego. Os motivos citados incluem o crescente custo de vida e a relativa facilidade de gerenciar funções remotas.
“Devido ao crescente custo de vida nos últimos anos, os trabalhadores distantes continuam a cultivar várias tarefas. Extra, muito mais fácil de lidar com muito papel remoto, permite que os trabalhadores aceitem empregos adicionais sem qualquer redução perceptível da produtividade”, Kevin Thompson, CEO do 9 I. Capital Group, disse anteriormente, anteriormente Newsweek.
