Um motorista de caminhão basculante que foi demitido depois que o THC foi encontrado em seu sistema por dois dias depois de ganhar seu caso injusto de demissão, US $ 37.222.
Maxwell Parks, trabalhando no mineiro de carvão perto de Bilola, foi demitido pelo trabalho de trabalho gigante em fevereiro, com os sinais do THC depois de examinar a saliva na mina.
No entanto, Parks enfatizou que ele fez a coisa certa fazendo a coisa certa em casa com o kit Lala fornecido pelo recurso Batchfire Operator Batchfire e obteve resultados negativos de manhã.
Ele disse à Comissão de Trabalho Justo que fuma metade do sexto Ganges de seu companheiro em 25 de janeiro para minimizar a ansiedade da divisão familiar e não achou que ele violaria as regras da empresa.
O comissário de trabalho justo Chris Simpson concordou com o motorista do caminhão, sua demissão era rigorosa e injusta, ele destacou o trabalho árduo que havia feito antes do trabalho, todos os resultados estavam voltando negativos.
O comissário Simpson tentou uma picada para gerenciar o caso do Workpack, embora o veredicto fosse um motivo legítimo para descartar o motorista do depósito de lixo da empresa, a investigação foi interrompida.
Ele disse que a investigação não considerou seu histórico de trabalho inoxidável, dificuldades pessoais e esforço financeiro para perder sua renda.
“Cheguei à conclusão de que o Workpack era um motivo legítimo para a demissão da pilha de trabalho, a investigação realizada pela Workpack não levou em consideração todas as circunstâncias”, disse ele.
Maxwell Parks operava o caminhão basculante na mina de carvão de Queensland
‘Cheguei da decisão de que a decisão de fechar os parques foi difícil, na qual os parques tomaram as etapas práticas do auto-exame antes de participar e os testes negativos foram devolvidos, como faltava a história do trabalho, sua situação pessoal e o impacto financeiro nele.
Parks provou sua prova de que ele devolveu os resultados negativos do auto -teste antes de seus turnos nos 26 e 27 de janeiro, mas os testes de laboratório mais tarde sinalizaram o traço do THC.
Ele disse que usou um kit auto-exame baseado em saliva fornecido pelo Batchfire.
Em 2 de janeiro, ele chegou ao seu turno, derrubou às 30:30 e pensou que tudo estava certo até ser chamado para um teste de drogas aleatório impulsionado por um teste positivo para a maconha.
Seu primeiro teste de saliva retornou a não negativo, então ele tente repetir e obteve um resultado negativo.
No entanto, decidiu a incerteza, o supervisor o enviou para casa do local gratuitamente.
O Sr. Parks foi solicitado a participar do dia seguinte.
Quando ele foi limpo, ele acreditava que tomou outro auto-exame negativo em casa e começou a trabalhar, apenas para ser chamado novamente para testar novamente.
A FWC descobriu que os contratados de trabalho tinham um motivo legítimo para descartá -lo, estava errado em várias frentes
Apesar de ele e o supervisor se inscreveram sobre os resultados negativos no dia anterior, Batchfire o chamou de volta e disse ao Sr. Parks que o teste havia se tornado não negativo.
Ele forneceu outra amostra para o teste de laboratório, que induziu sua demissão e devolveu um resultado negativo.
Antes de ser demitido pelo Workpack, o salário de Parks por hora era de US $ 70,90 e ele trabalhou 175 horas por mês, o que é superior a US $ 12.000.
O Sr. Parks não pediu à FWC que desse Workpack para devolver seu emprego porque o relacionamento de trabalho era “inalterado”.
O comissário Simpson descobriu que os resultados do laboratório forneceram um motivo válido para descartar o operador, as circunstâncias o deixaram errado.
Ele disse que o trabalhador ficou realmente chocado e surpreso ao devolver exames não negativos no local de trabalho.
“Não tenho dúvidas de que, se ele recebesse o auto-exame de Batchfire, um resultado negativo foi recuperado, mas ele não tentou trabalhar e acessa a política do Batchfire sobre licença pessoal”, disse ele.
