Milhões de funcionários americanos estão deixando de aproveitar suas folgas remuneradas (PTO) devido aos altos níveis de estresse no trabalho e ao que os especialistas consideram preocupações sobre o estado atual do mercado de trabalho.
De acordo com um estudo da FlexJobs, 23% dos trabalhadores norte-americanos disseram que não tiraram um dia de folga no ano passado, com muitos citando a carga de trabalho, o medo de ficar para trás e a pressão interna para acompanhar.
“Isso reflete um problema cultural e estrutural maior no local de trabalho dos EUA”, disse Jennifer Schilke, cofundadora e CEO da empresa de recrutamento Summit Group Solutions.
“As reduções contínuas em grande número e a lentidão nas contratações contribuem sem dúvida para esta prática pouco saudável”, disse ele. Semana de notícias. “Não é de admirar que os indicadores de bem-estar e saúde mental nos dêem sinais alarmantes”.
Por que isso importa?
Quem falou com especialistas em emprego e bem-estar no local de trabalho Semana de notícias Observe que as tendências destacam tanto as pressões internas no local de trabalho, como também as forças económicas externas. No meio de uma desaceleração de meses nas contratações e de empresas anunciando demissões em massa, os americanos parecem cada vez mais preocupados com a segurança do seu emprego e com as perspectivas no actual mercado de trabalho.
O que saber
A FlexJobs entrevistou 3.063 funcionários dos EUA entre 18 e 31 de agosto e descobriu que 82% receberam folga remunerada, mas muitos evitam ou usam-na com moderação.
Além de quase um quarto se abster totalmente, 40% disseram que tiraram apenas um a 10 dias de folga no ano passado. As principais razões apresentadas incluem uma carga de trabalho pesada (43 por cento), não receber tempo de folga remunerado suficiente (34 por cento), medo de ficar para trás (30 por cento), sentir pressão para “parecer comprometido” (29 por cento) e sentir que o empregador não ajuda os funcionários a tirar folga (19 por cento).
“Quase um quarto dos americanos nunca tirou folga, o que pode estar ligado a factores culturais, como o ideal duradouro do indivíduo que se fez sozinho”, disse Rita Fontinha, professora de gestão estratégica de recursos humanos na Henley Business School, no Reino Unido. “Neste contexto, tirar uma folga pode ser percebido ou visto como um sinal de escassez.” pode ir.”
“Além disso, factores práticos como a elevada carga de trabalho, a falta de pessoal e a insegurança no emprego desempenham um papel importante”, disse ele. Semana de notícias. “Quando as pessoas antecipam o retrocesso no trabalho ou temem ser vistas como menos comprometidas, é menos provável que tirem folga remunerada.”
“Acho que muitos americanos estão inseguros quanto à sua estabilidade financeira”, disse Ron Goetzel, diretor do Instituto de Estudos de Saúde e Produtividade da Escola de Saúde Pública Bloomberg da Johns Hopkins. “As manchetes dos jornais alertam-nos para o aumento do desemprego, uma economia imprevisível, receios de aumento dos preços devido às tarifas recentemente impostas e a perspectiva de empregos serem substituídos por robôs e IA.”
Uma pesquisa separada realizada com 2.000 trabalhadores pela Wonder Health, publicada em junho, descobriu que 62 por cento dos funcionários deixam quase um terço do seu tempo de férias sem utilizar, embora muitos reconheçam que as férias são importantes para gerir o stress e a saúde mental.
“Os motivos mais comuns pelos quais as pessoas pulam o PTO incluem estresse interno, cargas de trabalho pesadas e cultura organizacional”, diz Tim Church, diretor médico da Wonder Health. “A pobreza de tempo é um dos principais impulsionadores do esgotamento e da redução geral da saúde e da satisfação com a vida/trabalho.”
o que as pessoas estão dizendo
Yasemin Bessin-Cassino, professor de sociologia na Montclair State University, disse Semana de notícias: “Os tempos económicos incertos tornam tudo um desafio para os trabalhadores. Numa cultura de trabalho onde as horas extraordinárias são valorizadas, não tirar férias é visto como um compromisso com o trabalho. Não tirar férias é um erro muito prejudicial. Com despedimentos em massa, muitos funcionários temem ser substituídos. Com despedimentos em massa e contratações limitadas, os restantes funcionários também estão a trabalhar mais.”
Ele acrescentou que a abstinência de férias pode levar a “resultados negativos para a saúde, problemas psicológicos e insatisfação no trabalho” e também pode reduzir potencialmente a produtividade de uma empresa no longo prazo.
disse Jennifer Shielke, cofundadora e CEO da Summit Group Solutions Semana de notícias: “As pessoas estão dispostas a sacrificar o seu próprio bem-estar para manter um emprego. É um indicador de que subestimam o seu valor e se sentem sobrecarregadas por assumirem mais responsabilidades do que provavelmente deveriam. Adoro trabalhadores esforçados, mas não à custa do bem-estar.”
O que acontece a seguir
Os estudos mostram consistentemente que os americanos se sentem ansiosos relativamente ao estado do mercado de trabalho, o que conduz ao excesso de trabalho, a elevados níveis de esgotamento e a um fenómeno conhecido como abraço no trabalho – trabalhadores que se agarram aos seus papéis por medo e necessidade financeira.
