A geração do milênio é frequentemente chamada de trabalhadores com direito ou preguiçosos e sem ambição. Mas uma mulher reagiu contra este estereótipo, pois pensa que a sua geração está a atravessar a “grande crise de carreira milenar”.
Com apenas 33% dos funcionários em todo o mundo afirmando que estão prosperando, não é de admirar que o esgotamento e as demissões silenciosas estejam aumentando. Um relatório da Gallup concluiu que o bem-estar dos funcionários está em declínio a partir de 2022, com o envolvimento global dos funcionários também a cair para 21 por cento em 2024. Este isolamento é acompanhado por uma perda de produtividade, que se estima custará à economia global 438 mil milhões de dólares só em 2024.
Dada esta situação desafiante, muitos millennials estão a repensar as suas carreiras. É algo com que Jessie Jean Cowan, de 35 anos, pode se identificar pessoalmente, como ela disse Semana de notícias Essa maternidade a ajudou a reconstruir “(seu) poder”.
Como muitos millennials, ele cresceu sabendo que se estudasse muito na escola, se formasse e trabalhasse duro, seu futuro estaria definido. Mas ele e muitos outros aprenderam que isso não funciona mais.
Cowan, de Denver, Colorado, diz: “Muitos millennials estão percebendo que a versão de sucesso que nos disseram existiria se fizéssemos tudo certo.
“Acho que os millennials ouviram e seguiram as regras, e foram informados de que, se fizermos isso, estaremos financeiramente preparados. No entanto, a esperada sensação de segurança e realização nunca veio. O aumento dos custos faz-nos sentir que os postes da baliza continuam a mover-se”, continuou ele.
Na verdade, Cowan disse que a mudança “não tem nada a ver com direitos”, mas, em vez disso, é um sinal de desilusão.
Enquanto passava por seu próprio “período de confusão profissional”, Cowan compartilhou seus pensamentos nas redes sociais (@jessiegenholm no TikTok e Instagram). O vídeo sobre a chamada crise da carreira do milênio se tornou viral, com mais de 2 milhões de visualizações no TikTok e mais de 4,5 milhões de visualizações no Instagram no momento em que este artigo foi escrito.
Cowan foi inspirado pelo colega criador de conteúdo Mike Mancusi (@mikemancusi), que frequentemente discute o existencialismo milenar online. Manchusi já falou antes Semana de notícias Sobre como os millennials podem superar crises e priorizar o seu bem-estar.
Depois de trabalhar duro durante toda a vida e investir tempo e dinheiro em sua carreira, Cowan chegou a um ponto em que precisava de uma mudança. Ele começou a desejar um trabalho que parecesse mais leve e durável.
“Acho que a crença era que o progresso linear e a gratificação atrasada levavam a uma recompensa. Se estivéssemos com dificuldades, acreditávamos que a solução era tentar mais ou esperar mais, mas isso já não significa mais mover a agulha”, disse Cowan.
“Eu estava em um ponto crucial quando não tinha a mesma motivação de antes. Durante sete anos, construí um negócio do qual estou profundamente orgulhoso, fazendo um trabalho de recuperação de bi-dieta e trabalhando com mais de 2.500 mulheres para curar sua relação com a comida e seus corpos. Mas tornar-me mãe há dois anos me mudou. Se eu não consigo funcionar mental e profundamente, minhas habilidades mentais e profundas não podem funcionar. Mas está começando a ficar pesado.”
Talvez esta mudança seja o resultado da percepção dos millennials de que a vida é mais do que trabalho, ou talvez seja um sinal dos tempos. Muitos millennials ingressaram no mercado de trabalho durante a recessão, embora já arcassem com o fardo dos empréstimos estudantis. Sem trabalho, muitos não têm condições de comprar uma casa ou constituir família devido ao alto custo desses custos.
Cowan, sem dúvida, acredita que estes factores desempenharam um papel na crise da carreira dos millennials. Ele disse que é por isso que muitas pessoas estão reavaliando o que é importante para elas, perguntando-se se uma carreira tradicional “vale o custo emocional e físico”.
Depois de compartilhar suas idéias nas redes sociais, Cowan foi inundada com mensagens e comentários da geração Y. Muitas pessoas se identificaram com a análise de Cowan e compartilharam suas próprias razões para recalibrar na casa dos trinta ou quarenta anos.
É uma conversa que ele mantém regularmente com amigos, muitos dos quais estão cansados da rotina corporativa, mesmo depois de anos subindo na hierarquia e alcançando o sucesso.
Cowan diz: “Os millennials estão cansados de coisas que não levam ao retorno prometido. Eles querem tempo, espaço e a capacidade de estar presentes para si mesmos e para suas famílias para sua saúde mental. Estamos menos interessados em títulos e mais interessados em criar uma vida que pareça alinhada, flexível e equilibrada.”
“Muitos dos meus amigos estão cansados ou frustrados com as carreiras que trabalharam duro para construir ou se sentem um pouco tortos por terem obtido um diploma avançado e saído com dívidas de centenas de milhares de dólares e sem retorno financeiro prometido.”
Embora Cowan não tenha as respostas, ele disse acreditar que o primeiro passo é a conscientização. Ao falar abertamente sobre este fenómeno, ela espera estabelecer ligação com outros millennials e ajudá-los a sentirem-se menos sozinhos ou envergonhados por passarem por uma mudança de carreira.
Cowan agora percebe que este não é apenas um problema pessoal, mas geracional. Afinal, a única coisa que a geração do milênio faz de melhor é permanecer unida.
