Um motorista autista de AA que foi demitido após a piada, ganhou cerca de US $ 25.000 para ‘deixar’ deixar seus dois colegas de sua janela de dois andares.
Adrian Lloyd-Penny comentou sobre um telefonema acalorado, dizendo que ele foi retirado de uma janela sangrenta do terceiro andar para o gerente do Knight, Lindon Tyler, e o despachante Dave Boddisson.
O Tribunal ouviu que o motorista de recuperação disse em ‘brincadeira’ após seu autismo ‘inundar’ quando ele achou que o par havia cometido um erro.
Mais tarde, ele pediu desculpas e os dois colegas não cometeram ‘nenhuma ofensa’ porque ‘ela definitivamente estava brincando’, o painel foi chamado.
No entanto, as autoridades o chamaram em uma reunião e o descartaram que comentar sobre a causa da perda foi “incrivelmente inapropriado”.
O Sr. Lloyd-Penny processou com sucesso a AA por discriminação de discriminação e agora recebe US $ 11.000 com US $ 11.111 por um sentimento de lesão.
O juiz Christopher Kirsstires disse que, embora a ‘piada tão chamada’ tenha sido feita como uma ‘piada tão chamada’, estava tudo bem para qualquer empregador responsável agir sobre esse comentário nacional.
O Tribunal ouviu que o motorista de recuperação disse em ‘brincadeira’ após seu autismo ‘inundar’ quando ele achou que o par havia cometido um erro. Figura: Imagem do estoque
O Sr. Lloyd-Penny processou com sucesso a AA por discriminação de discriminação e agora recebe US $ 11.000 com US $ 11.111 por um sentimento de lesão. Figura: Imagem do estoque
O Tribunal, no entanto, decidiu que sua demissão era desnecessária e sua reivindicação foi confirmada.
Lloyd-Penny, que tem uma condição de espectro autista, começou a trabalhar para o AA em março de 2023 como parte da Patrulha de Recuperação de Depot de Enfield, no norte de Londres.
O Tribunal em Watford soube que a disputa ocorreu em agosto do ano passado, depois de ficar decepcionado com as falhas de feltro no Sr. Tyler e no Sr. Bodsison.
O Sr. Lloyd-Penny diz ao manipulador em uma resposta de um telefonema: ‘E eu levarei pelo menos duas horas se não voltar para casa ou ir para o depósito de qualquer maneira.
“Ah, espero nunca ter conhecido o gerente perto de Deus Shawar a quem eu estava tratando ou o remetente que me dá esse trabalho.
‘Porque eu os jogarei fora da janela sangrenta no terceiro andar, a cabeça na cabeça’
O Sr. Tyler encaminhou uma transcrição da chamada durante uma troca de email sobre ‘interação’ com o Sr. Lloyd-Pennie.
O gerente noturno disse que ocasionalmente se tornou ‘controverso e irracional’ ao telefone, ele acrescentou: ‘Olhe para o fundo da chamada no escritório nesta manhã, onde Adrian menciona a nós e minha recuperação para deixar uma janela de terceiro andar sobre a nossa cabeça!
– Por favor, ou meu remetente não aceita nenhum crime, e ele está definitivamente brincando.
O gerente disse que Lloyd-Penny era um “motorista obviamente muito habilidoso” e disse que AA “precisava apoiar sua condição”.
O Tribunal ouviu que o motorista de recuperação disse em ‘brincadeira’ após seu autismo ‘inundar’ quando ele achou que o par havia cometido um erro. Foto: Imagem do estoque
Após esse mês, o motorista foi convidado para uma reunião de revisão de entrada que ele foi instruído a terminar sua demissão.
Durante a reunião, Lloyd-Pennie foi perguntado se ele era “agressivo” em relação aos membros da equipe.
O diretor dele perguntou ao motorista: ‘Você consegue se lembrar de um incidente com a equipe interna, onde sugeriu o manipulador de chamadas que, se você vir os Sentadores e o gerente do Knight, você irá para lá e os jogará fora da janela da história?’
Em resposta, Lloyd disse que esses dois funcionários – o Sr. Tyler e o Sr. Bodycisson – ensinaram seu autismo e “queimaram” e, portanto, precisavam “se afastar dele”.
No entanto, seu diretor disse a ele que ‘a ameaça de violência’ e ‘conversando com qualquer um dessa maneira’ e terminou sua entrada.
Townsend disse: ‘Ninguém deve trabalhar com o risco de gritar e xingar, e é incrivelmente inapropriado chamar colegas ou comentar sobre danos físicos, mesmo que os comentários sejam feitos na piada’.
O motorista de recuperação processou AA por discriminação por incapacidade.
O juiz do emprego Patrick Quell disse: ‘No caso de comentários como Tyler e Bodison, pode ser excluído de sua altura (no momento da chamada), reconhecemos que qualquer empregador responsável deseja tomar as seguintes medidas em vez de ignorar esses comentários nacionais.
O Sr. Lloyd-Penny processou com sucesso a AA por discriminação de discriminação e agora recebe US $ 11.000 com US $ 11.111 por um sentimento de lesão. Foto: Imagem do estoque
“É tanto que os comentários foram feitos como uma piada tão chamada e/ou foram claramente identificados como uma imagem de palestra do que ameaças literais para executar esta etapa.
“Qualquer empregador razoável querer garantir que os funcionários tenham o ambiente de trabalho apropriado”.
O juiz disse que sua equipe, incluindo a “Saúde e Proteção Estatutária” da AA, tem “responsabilidade legal muito clara”.
No entanto, o painel suporta a discriminação de Lloyd-Penny desativada.
O juiz disse que a decisão de demissão de Townsend ‘(Sr. Lloyd-Pennie) estava devido ao autismo … ela (ela) levantou sua voz e/ou o futuro corria o risco de ser agressivo com outros colegas ou outros clientes no futuro.
“Não sugerimos (AA) dizendo aos manipuladores de chamadas que ele (AA) não teve escolha a não ser usá-lo mal (Sr. Lloyd-Penny) distribuído a eles, ou independentemente de como ele disse, ou como ele disse”, Ez Quell.
“No entanto, também rejeitamos o argumento de que apenas duas opções foram a proposta mencionada na sentença anterior ou de outra forma (para) demiti -lo”.
O painel descobriu que Lloyd-Penny pediu desculpas a Tyler depois que o comentário foi “significativo” à proporção de demissão.
Outras reivindicações feitas por Lloyd-Penny foram demitidas.
