Vários milhões de trabalhadores podem em breve poder trabalhar em casa sem complicações para acomodar um grande número de funcionários para tomar acordos de trabalho híbridos.
Desde agosto, a Fair Work Commission (FW) revisa o Prêmio Clarks – que determina os direitos legais mínimos nos empregos de escritório e escritório – para verificar sua relevância para o trabalho no local de trabalho no local de trabalho.
A FWC ouvirá empregadores e sindicatos porque novos modelos foram criados para trabalhadores híbridos que passam metade da semana de trabalho em casa em casa.
Inns Willox, diretor executivo do grupo da indústria australiana, diz que o prêmio está sendo atualizado para se adequar à ‘realidade moderna’, além de mudar os hábitos de trabalho.
“Basicamente, depois de Covid, ele começou a se tornar livre de estrutura e forma de forma-for-for-for-for-for-for-form-for-for-formas”, disse ele.
O sistema de relações industriais (IR) não foi criado para o trabalho em casa ou no trabalho flexível. O sistema de prêmios tem cerca de nove a cinco obras, originalmente. ‘
Prevê -se que a revisão terá uma cláusula para “remover quaisquer barreiras existentes” no WFH como resultado da revisão e o prêmio será usado como modelo para outro.
Os sindicatos querem que seus membros ganhem ‘o direito de solicitar dias’ wfhh. Atualmente, os empregadores podem rejeitar as solicitações de um negócio razoável.
Vários milhões de trabalhadores podem trabalhar em casa em breve por causa do crescente número de funcionários para ficar aqui (ilustrado, Sydney Workers)
A Fair Work Commission (FW) está atualmente revisando o prêmio Clarks para testar sua relevância para o local de trabalho no local de trabalho Covid (fig
Alguns empregadores argumentaram a favor da atitude “livre” em relação à WFH, pois a epidemia influenciou a produtividade.
Os críticos também dizem que as conexões no local de trabalho são perdidas quando a equipe está em casa e é difícil aplicar esse consultor e liderança.
No entanto, um relatório recente do governo de referência em casa é realmente mais produtivo do que ir ao escritório.
A Comissão de Produtividade disse: “Alguns dias que os trabalhadores permitiram trabalhar na Câmara podem melhorar a satisfação dos trabalhadores e permitir que as pessoas se beneficiem do trabalho para evitar viajar, o que significa que elas têm tempo extra”, afirmou a Comissão de Produtividade.
Trabalhar em casa provou ser especialmente popular para mulheres que geralmente passam cuidados infantis e concluem outras tarefas no momento em que gastam em viagens.
Um modelo híbrido, trabalho em casa e escritório, foi visto como a melhor abordagem para incentivar a interação criativa.
Diz: “Os trabalhadores não precisam estar em todo o tempo para sentir os benefícios das interações pessoais”, diz o documento.
“Como resultado, o trabalho híbrido (alguns dias para trabalhar em alguns dias e no escritório alguns dias) se torna benéfico para a produtividade ou não é pelo menos prejudicial à produtividade”.
Ele sai de um relatório recente do governo de referência que é realmente mais produtivo de casa para o escritório – além da adição (retratada, trabalhadores de escritório em Sydney)
A Comissão de Produtividade, no entanto, diz que, pessoalmente, as interações eram mais propensas a alcançar o progresso inicial.
Ele diz: “A principal razão para isso é que as interações pessoais podem ser melhores para a geração e o conceito de conceitos”, diz o documento.
“A evidência experimental de agências de engenharia indica que a idéia é beneficiada das interações pessoais da geração, mas as partes pessoalmente e virtuais foram igualmente eficazes na avaliação e na seleção das idéias já desenvolvidas”.
