Uma mulher de Sydney foi compensada por mais de US $ 60.000 depois de ser demitida de rejeitar os testes de álcool e drogas após uma hora de almoço de trabalho.
Chantel Tamati foi demitido de sua administração na sede da agência de transporte Multicuip em 7 de abril, depois de compartilhar uma bebida com dois colegas no oeste de Sydney.
O vice -presidente Tony Slvin decidiu que havia sido injustamente demitido depois de levar seu caso à Comissão de Trabalho Justo (FW)O
A Comissão ouviu que Copper, em 5 de abril, com dois colegas, foi almoçar com um ‘local licenciado’ perto do escritório, que durou quatro horas.
A FWC foi informada de que três funcionários retornaram ao trabalho, um dos quais foi “interrompido no escritório”.
O funcionário ‘disruptivo’ fez uma ligação e depois foi convidado a fazer um teste de respiração de álcool, que ele rejeitou antes de renunciar.
Após o incidente, a Comissão foi informada de que o diretor havia solicitado que Copper e o terceiro colega testassem álcool e drogas.
A Sra. Tamati foi convidada para uma sala de reuniões com o gerente de RH e o gerente nacional de consentimento da organização, que lhe disse que ela precisava ser testada.
Chantel Tamati (ilustrado) foi demitido em 7 de abril, depois que o álcool negando o alcoso foi demitido de seu papel na empresa de transporte Multicuip; Quatro testes de trabalho seguidos de almoço
Copper disse aos dois diretores que ele tinha ‘pizza de alho, bebidas alcoólicas e água de refrigerante’ durante o almoço, FW.
Mais tarde, ele deixou claro que as bebidas alcoólicas foram Jim Bim e Coca -Cola, um diretor, disse à Comissão.
A FWC ouviu dizer que a sra. Tamati se recusou a testar a respiração e disse que sentia que era “escandalosa pela associação”, disse o gerente de RH à comissão enquanto dava provas.
Ele alegou que eles suspeitavam que a EM consumia álcool durante o almoço e acrescentou que eles tinham ‘cuidado’ e queriam garantir que a sra. Tamati não estivesse nos efeitos e era seguro para ela voltar para casa ‘.
No entanto, a sra. Tamati disse à FWC que achava que havia atacado durante a interação.
Ele disse: ‘Eu me senti “conversando rapidamente” para me interrogar em breve, então perguntei: “Qual base você me diz para fazer esse teste?” “Ele disse.
“Eu senti que meu caráter e integridade estavam sendo atacados irracionalmente com base em fingir sua falsidade.”
A gerente nacional de conformidade, Sra. Tamati, também acusou de ‘atuar fora do personagem’ depois do almoço, e FW ouviu.
O vice -presidente da Comissão de Fair Works -Tony Slvin encontrou Multicuip ‘inapropriadamente’ atuando
A sra. Tamati foi informada de que, se não fizesse o teste, seria temporariamente demitida por salário e participou de uma reunião formal na próxima data, informou a comissão.
Quatro dias depois, ele foi demitido em uma reunião disciplinada por ‘abuso grave’ por causa da rejeição do teste.
Tony Slvin Sra. Tamati, uma FWC, governou a favor da sra. Tamati, e descobriu que não havia ‘causa válida’ para descartá -la, ele acrescentou que o Multicyip realmente agiu em ‘realmente’.
Slvin descobriu que, embora a política da empresa possa estar sujeita à ‘triagem aleatória de álcool’ dos funcionários do estado, ele disse que as fundações necessárias para testar a Sra. Tamati não eram claras.
“Não tenho certeza se era razoável e legal”, disse Slavin.
‘Concordo que, se a direção do teste de MS Tamati for feita de acordo com a política, será uma direção razoável e legal.
“Mas minha avaliação da minha prova é a base para a solicitação de teste … Tamati não foi liberada.”
O ex -gerente estava sem trabalho por quatro semanas após sua demissão, e seu novo emprego forneceu US $ 27.000 a menos que o papel da empresa de transporte.
Ele recebeu US $ 63.500 para compensação.
Tanto o MulticWip quanto o MS Copperty foram contatados pelo Comentário Daily Mail.
