Um banqueiro de investimentos da cidade que alegou falsamente que uma gerente a perseguiu sexualmente depois de usar um colete de cordas no local de trabalho.
Damila Aajo também afirmou que o gerente havia feito vários ‘progressos sexuais’ com ele e comentou ‘assédio sexual’ enquanto trabalhava na gigante das finanças alemãs Commerzbank.
Ele foi demitido pela empresa em novembro de 2019 e posteriormente criou um tribunal de trabalho contra o banco, que incluiu alegações de assédio sexual e agressão sexual contra o gerente.
Um afirmou que a colega comentou sexualmente em um colete de cordas que ele usava visível através de sua camisa, dizendo que era “muito magro e Fisheng era um material semelhante às meias”.
O gerente, que só foi identificado no tribunal como ‘Q’, também disse para ‘vê -la lingerie’ com o Flartive e tentou tocar seu cinturão Gucci na cantina da equipe, o forçou a bater em sua mão, afirmou Azo.
No entanto, em 2021, o juiz Anthony Snalson lançou o caso, que recebeu as alegações de assédio sexual e ataques “falsos e grandes em grande parte” e recebeu a quantidade de “pura invenção”.
Desde então, o caso chegou ao Supremo Tribunal, Kumar Jank iniciou uma tentativa de aprisionar o tribunal por desprezo pelo tribunal por causa de suas falsas alegações, o que significa que ele poderia ser condenado por dois anos.
Os advogados de Kamarjbank acusaram o Sr. Azo em sua prova de que ele havia sido acusado de comportamento “travesso” em sua prova de que a gerente havia desenvolvido “uma doença mental séria” após a queixa.
Damilor, que trabalhou para o alemão Kumarjbank em Londres em 2019, afirmou que havia assediado sexualmente por uma diretora – mas um juiz verificou que era ‘invenção autêntica’ em seu nome
O Sr. Azo trabalhou para o Kamarjbank em Londres em 2019 (imagem de estoque)
O advogado Louis Brown Casey disse ao juiz: “O que o Sr. Azo fez e o que continua é criar uma reivindicação falsa completa de assédio sexual e assédio contra ‘Q’, ele alegou que sabia que Bogas era completamente falsa ‘.
Ele fez isso por compensação e essas falsas acusações tiveram um impacto muito prejudicial na saúde do Alcorão.
“Apesar de dar -lhes a oportunidade de se retirar, ele foi firme nessas alegações à sua frente.”
O tribunal ouviu que o Sr. Aza também trabalhou para o banco em seus escritórios quando foi demitido entre maio e novembro de 2019 na cidade de Londres e depois chegou à sua fracassada demanda do tribunal.
Entre suas alegações estavam de que ele tinha motivos sexuais em suas transações com ‘Q’ e afirmou que estava ‘irritado’ ao rejeitar o progresso sexual.
O juiz do emprego Snalson negou provimento a sua reivindicação em abril de 2021, dizendo que, embora o colete de Azwao tenha sido mencionado, as alegações da alegação de Azwa eram “apenas falsas”.
“O comentário não foi feito de maneira consultora”, disse ele. ‘Ou não foi criticado.
‘Lamentamos dizer que o equilíbrio do caso reivindicador de assédio sexual em nosso julgamento, que incluiu alegações extremamente sérias de abuso sexual, estava completamente, na invenção da Pure.
‘As atividades e eventos que ele não aconteceu não aconteceram. Por Q, ele não teve tratamento que provavelmente poderia ser visto como a quantidade de assédio que provavelmente seria. ‘
No início deste ano, o caso chegou ao Supremo Tribunal, quando Kumar Jabank iniciou sua tentativa de aprisionar Azao na prisão por desrespeito ao tribunal relacionado a suas alegações rejeitadas.
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No entanto, ele negou o desprezo, alegando que era sua ‘idéia’ de que ele havia sido submetido a assédio sexual e ataques e não era deliberadamente infiel.
No entanto, o advogado do banco Brown disse que o Tribunal de Emprego não se adapta à maneira como seu caso foi realizado ou no Supremo Tribunal.
Ele argumentou: ‘Ele estava muito claro no que disse em sua alegação – não havia idéia de que ele foi assediado ou abusado sexualmente ”, argumentou.
“Seu caso ficou muito claro: esses eventos aconteceram e tiveram uma intenção e um propósito claro por trás deles. Vendo as evidências que ele lhe deu, ele teve uma oportunidade suficiente para retirar essas alegações. ‘
Ele disse que o acusado era o gerente de nome chamado Que, que tinha “o gerente do acusado, criou” doença mental grave “.
No entanto, o Sr. Azo estava lutando contra o caso, enfatizando que ele realmente acreditava no que disse ao Tribunal, mesmo que ele tenha perdido o caso.
Seu advogado Sasha era Casey disse que as alegações de Azwa eram “bogas completas” e conscientemente, então o banco mantinha seu caso de desobediência nessa base.
No entanto, pelo que ele disse era “a base das evidências”, o gerente Q foi aceito como evidência de que havia uma conversa – embora inocente – seu colete de cordas, foi informado.
Ele o compara a uma situação em que uma pessoa pode se referir à lingerie de uma colega no local de trabalho, o advogado disse que poderia entender facilmente como um comentário sexual inadequado.
Ele disse: ‘Ele disse que aconteceu uma vez e ela não quis dizer sexo – ela disse que aconteceu várias vezes e tomou isso como um comentário sexual’, disse ele ao juiz.
Ele disse que deveria ser aceito como uma “possibilidade realista” que o Sr. Azo percebeu honestamente esse comentário para ser assediado sexualmente.
“Há um lugar para a região cinzenta aqui”, continua ele.
‘Se o Qi nunca tivesse comentado sua lingerie, seria uma posição muito diferente, porque não haveria lugar para mal -entendidos.
‘Em sua própria conta, houve uma conversa. O tribunal ainda podia fazer a opinião de que ele não tinha intenção de assédio sexual, ao mesmo tempo, percebeu que o Sr. Aja provavelmente estava assediando sexualmente. ‘
Se Azao for encontrado no desprezo pelo tribunal, ele poderá enfrentar a prisão de prisão por até dois anos.
A audiência continua.
