De acordo com Eric Yuan, CEO da Zoom em breve, o Workwick de cinco dias poderia ser uma questão do passado, que era a mais recente tecnologia para indicar a dramática reconstrução da vida do escritório na era da IA.
“Acho que a IA pode melhorar a vida toda, por que precisamos trabalhar cinco dias por semana?” Yuan perguntou New York TimesO
Yuan prevê que a maioria das empresas levará em breve cronogramas de três ou quatro dias porque a automação elimina a necessidade de trabalho humano por vinte e quatro horas.
Os comentários adicionam combustível ao crescente movimento entre os líderes corporativos que acreditam que o equipamento de IA não apenas reformulará as pessoas como as pessoas trabalham, quando elas trabalham.
Para muitos funcionários, pode significar menos horas no relógio – ou provavelmente sem emprego.
Yuan disse: “Cada empresa apoiará três dias por semana, quatro dias”. “Eu acho que acaba liberando a hora de todos.”
Embora o Zoom Chief Shift identifique a mudança como líquida positiva, ele reconhece que a perda de empregos é inevitável porque os agentes da IA substituem os trabalhadores humanos.
Yuan ecoa outros titãs técnicos, incluindo comentários Bill Gates, co-fundador da MicrosoftJamie Dimon, CEO da Nvidia Jensen Huang e JP Morgan Chase, que também lançou a idéia de um trabalho reduzido.
O CEO do Zoom, Eric Yuan
Embora o Zoom Chief tenha enquadrado a mudança como líquida positiva, ele admite que os agentes da IA são inevitáveis para perda de emprego devido à substituição de trabalhadores humanos
Alguns executivos veem a era da aposentadoria e da inovação, outros estão aparando massas e assando para perda de emprego.
Yuan reconhece: “Sempre que uma tecnologia tiver um exemplo de mudança, algumas oportunidades de emprego desaparecem, ela criará novas oportunidades”, confessou Yuan.
‘Para alguns trabalhos, como engenheiros de nível básico, podemos usar a IA para escrever o código. No entanto, você ainda precisa lidar com esse código. Você também faz muitos agentes digitais e nenhum de vocês precisa gerenciar esses agentes ‘
Em fevereiro, Bill Gates refletiu no Tonight Show A velocidade de aceleração da inovação da IA reduz basicamente a carga de trabalho das pessoas.
‘Como será o trabalho? Devemos trabalhar como 2 ou 3 dias por semana? Ele perguntou ao anfitrião Jimmy Falon. ‘Se você diminuir o zoom, o objetivo da vida não é apenas trabalhar’
Nvidia CEO Jensen HuangCuja empresa recentemente superou a avaliação de US $ 3 trilhões no boom da IA, concordou
Huang disse: ‘Começamos no início da revolução da IA CNN. ‘Provavelmente teremos um trabalho de quatro dias … (no entanto) estaremos mais ocupados no futuro.
Huang disse: “Nos últimos 300 anos, 100 anos, 60 anos, mesmo na era do computador, não apenas a produtividade aumentou, o emprego aumentou”, disse Huang.
Bill Gates tem dificuldade em que a velocidade acelerada da IA inovação diminuirá radicalmente a pressão do trabalho humano
O CEO da NVIDIA, Jensen Huang, cuja empresa recentemente excedeu uma avaliação de US $ 3 trilhões em Ai Boom acreditava que a revolução da IA havia acabado de começar
Jemi Dimon CEO da Gemaragan Chase, que também flutua a idéia de um trabalho diminuído
“Agora é a razão pela qual se tivermos muitas idéias, as maneiras pelas quais podemos construir um futuro melhor, se formos mais produtivos, podemos entender melhor.”
Durante a Revolução Industrial, as máquinas substituem muitos empregos trabalhosos, mas criaram novos em logística, engenharia e gerenciamento. A Internet fez o mesmo com o funcionário e a função de comunicação.
Esse tipo de habilidade vem gastando. Dario Amodi Um colarinho branco ‘Jobs Armedon’ alertou que poderia caminhar no caminho CEO de Clarsa, Sebastian Simiatkovsky Como a Agência de Automação ajudou a substituir 700 funcionários – não nomeando a nova equipe.
Até Jamie Dimon admite que a IA pode trazer alívio ao trabalho extra.
“Seus filhos sobreviverão aos 100 anos e não serão câncer devido à tecnologia”, disse Dimon à Bloomberg TV em 2023. ‘E literalmente eles provavelmente trabalharão três dias e meio por semana.’
Em 2022, uma pesquisa piloto de Workwick de quatro dias no Reino Unido mostra resultados positivos, incluindo satisfação, redução e maior produtividade dos funcionários
Uma curta semana de trabalho significa família, amigos – ou simplesmente mais tempo de inatividade para recarregar sozinho
Em 2022, uma pesquisa de quatro dias no Reino Unido mostrou resultados positivos, incluindo satisfação, redução e maior produtividade dos funcionários.
Nos Estados Unidos, a Farm Exocos de Coaching de Performance descobriu que o funcionário do calendário cortou meio dia do esgotamento e aumentou a produção em 24 %.
Rascunhos de e -mail, cronogramas e até atos tediosos, como codificação básica, agora estão sendo executados por agentes inteligentes – assistentes virtuais que não dormem, não reclamam ou têm intervalos para o almoço.
