Ay National Trust O trabalhador que processou a instituição de caridade e convidou seu chefe para se juntar ao seu chefe para se juntar ao grupo de diversidade, perdeu sua discriminação na nação.
Depois de receber um convite para ingressar na equipe de inclusão da empresa, a descendência indiana-paquistanesa, que de origem paquistanesa indiana, atingiu o influente Aviva Jenkins da costura.
O trabalhador do museu disse que o pedido de seu chefe era “inapropriado” porque ele era uma “pessoa cor” que era “solteira” por causa de sua raça.
Ele afirmou que ‘chocado, envergonhado, humilhado e muito degradado’ ele comparado a ‘usar o sledhamra por quebrar um doador’.
Um tribunal de trabalho soube que um colega estava “marcado” quando soube que “chateou a sra. Jenkins” e disse que não era o seu “propósito”.
Após sua renúncia de seu papel, o graduado em engenharia – que considerou ‘sensível’ para os problemas de ‘diversidade’ – ele tomou medidas legais contra o Heritage Taha e a organização de caridade de conservação da natureza, afirmou que o discriminou.
Mas agora, suas reivindicações foram completamente demitidas por um juiz que decidiu que um trabalhador tinha uma ‘idéia irracional’ de que ele viu evidências ‘exageradas’ de acordo com sua agenda.
O Tribunal realizado em Liverpool soube que a sra. Jenkins começou a trabalhar no Site de Tahaitge Quarry Bank Mill, um estilo de estilo de patrimônio no verão de 2022.
A sra. Genkins, que se formou em engenharia, se descreve como uma ‘pessoa colorida’ com a herança paquistanesa indiana Taha. Ele também está postando vídeos de costura para seus 63.000 fãs também
O Museu Nacional Dirigido por Trust possui uma máquina de fabricação de algodão industrial, onde os visitantes mostram como eles funcionam.
A sra. Genkins, que se formou em engenharia, se descreve como uma ‘pessoa colorida’ com a herança paquistanesa indiana Taha. Ele também está postando vídeos de costura no YouTube, seus, 000.700 fãs poderosos.
A audiência foi mencionada no papel de Voluntário e Gerente da Comunidade Wayne Carter, ‘Rejuvendo’ Grupos de Variações ‘para considerar o espectro de características protegidas relacionadas a voluntários, funcionários e visitantes.
Carter costumava andar pelo moinho e se comunicar com a equipe, conversando com eles sobre seu trabalho, ouviu o tribunal.
No início de agosto de 2022, Carter explicou à Sra. Jenkins que estava estabelecendo uma parte focada na ‘diversidade e inclusão’.
Durante a conversa, ele perguntou ao manifestante se ele estava interessado em ingressar.
A sra. Jenkins alegou que, durante seu emprego, ela pediu repetidamente que ele fizesse parte do grupo.
O funcionário disse ao Tribunal que ele “não estava interessado no início desde o início” e ele “recusou” o convite “com humildade”.
O Tribunal ouviu que a Sra. Genkins começou a trabalhar no Quarry Bank Mill (ilustrado) de um patrimônio em Chashire como ‘Protester Técnico’ no verão de 2022
Ouviu -se que ele achava que seus pedidos eram “inapropriados” e “chocados” a ele – especialmente porque foram feitos na frente da platéia.
Descrevendo um incidente, ele disse: ‘Parecia que ele estava usando um sledhammer para quebrar um vaso. Ele falou tão alto*.
‘Recusei -me com humilde – ele não está tomando “não” para nenhuma resposta, apenas me mostrei como um “selvagem branco” só porque me mostrei como uma única minoria étnica.
Ele disse que se eu fosse solteiro como pessoa do Wen e não foi convidado a se juntar a esse grupo de outra pessoa, ele sentiu.
No entanto, a evidência do Sr. Carter era diferente e ele disse que provavelmente perguntaria várias vezes porque “não acredito que recebi um certo sim ou qualquer resposta”.
Depois daquele mês, a sra. Jenkins disse a um colega que ele estava “zangado” por seus pedidos e disse que se sentia “envergonhado, humilhado e muito degradado” por Carter.
Seus colegas tentaram ‘confortar a mente’ que eles pensavam que o grupo de Carter era uma ‘ótima idéia’ e ele só veio a ele como parte de sua ‘responsabilidade’.
A sra. Genkins (ilustrada) disse a um colega que, por seus pedidos, ela estava “zangada” e disse que se sentia “envergonhada, humilhada e muito degradada” por seu chefe
Ele reclamou com seu gerente de linha sobre o assunto e foi discutido com o Sr. Carter.
Ouviu -se que ele estava ‘tocando’ para ficar chateado e disse ‘não é sua intenção e ele respeitará seu pedido de não falar com ele novamente’.
A sra. Jenkins disse que estava “feliz com os resultados e não queria mais tomar o assunto”.
Foi ouvido em fevereiro do ano seguinte que a sra. Jenkins conheceu sua gerente Claire Brown e criticou seus colegas sobre ‘desempenho’.
Nesse ponto, seu relacionamento com a senhorita Brown estava ‘quebrando’.
A questão da ‘dificuldade’ entre a Sra. Jenkins e Brown veio à tona em abril, quando discutiram durante uma reunião no local com equipamentos no local.
A sra. Brown pediu ao RH que lembrasse a sra. Jenkins sobre ‘seu papel remoto’ porque se entendeu que a sra. Jenkins tinha certeza porque seu diploma de engenharia deveria ter progredido rapidamente ‘.
A Sra. Genkins, acusada de usar ‘Tune do patrocínio’ enquanto conversava com o chefe, recebeu um alerta oral em junho pelo uso de equipamentos no museu sem supervisão.
À luz disso, ele enviou uma queixa formal e depois renunciou.
Os funcionários confiaram no tribunal, exigindo inúmeras reivindicações de raça, gênero e discriminação por idade.
As reivindicações de Genkins foram completamente julgadas improcedentes por um juiz que decidiu o trabalhador uma ‘idéia irresponsável’ de que ‘exagerou’ prova para provar ele ‘de acordo com sua agenda (ilustrada’: a sra. Zenkins ‘Workplace do National Trust’s Quarry Bank Mill)
No entanto, eles foram demitidos pelo juiz do trabalho Don Shoer, que disse: ‘O tribunal adotou essa visão (a sra. Jenkins) teve um sentimento irracional de alegações, quando ninguém imaginou suas opiniões e conspirações’.
Ele afirmou que o grupo de diversidade: ‘O Tribunal chegou à conclusão de que (a Sra. Jenkins) exagerou suas evidências para convidar o grupo de diversidade a participar do grupo.
‘Foi demonstrado que Wayne Carter não foi pressionado a se juntar e, após o passar do tempo e (suas) alegações, ele lembrava o que foi transparente devido à falta de queixa.
‘O Tribunal foi encontrado (a Sra. Jenkins) não se uniu para se juntar ao grupo de diversidade com base na cor.
‘(Ele) não deixou claro desde o início que não está interessado em fazer parte do grupo de variedades.
‘(A sra. Jenkins) sentiu a verdade que os pedidos de Wayne Carter eram inapropriados, especialmente quando ela perguntou no chão da partida em frente à platéia, ela poderia ter levantado a queixa naquele momento ou em breve.
‘(Sra. Jenkins) O incidente não aconteceu de acordo com a denúncia.’
O painel descobriu que a sra. Jenkins estava por conta própria, ‘sensível ao assunto relacionado’.
Um porta -voz do National Trust disse à Melionline: ‘Temos a responsabilidade de cuidar de funcionários e voluntários atuais e antigos e a obrigação legal de não violar a privacidade independente.
‘Portanto, não podemos entrar em detalhes sobre casos específicos. Estamos comprometidos em criar um lugar inclusivo para o trabalho e o voluntário das pessoas. ‘
A Melionline entrou em contato com Jenkins para comentar.
