Um gerente de saúde que foi demitido dois dias depois de reclamar da “desqualificação sexual” do marido de seu chefe ganhou US $ 27.700.
Amber Stoter foi demitido por Olinda Chapel -Enomo em 28 de junho de 2021 – apenas 48 horas depois que o marido do CEO, Titan Nokomo, foi acusado.
Ele começou a trabalhar para a agência de funcionários de cuidados, ganha assistência médica em Bisester, Oxfordshire há mais de 20 dias.
O trabalhador do Sr. Encomo havia relatado um comentário grosseiro sobre “rigoroso”, referindo -se a ele como sua ‘propriedade’ e afirmou que ele era ‘como a namorada dela’.
A diretora e fundadora da empresa, Sra. Chapel-Encomo, pediu uma revisão de desempenho padrão para descartá-la em breve.
Agora ele terminou esse empresário que seguiu uma grande mídia social, fez isso porque viu as alegações como “problemáticas”.
E o SSS Stoter, que processou com sucesso por demissão, agora ganhou US $ 26.948 em compensação como resultado da leitura Royal Radal.
Cerca de 23 dias depois que ele começou como gerente da fazenda de saúde, ele discutiu com sua gerente de linha Jessica Canon em 26 de junho de 2023.
Amber Stotter (ilustrado) Olinda Chapel – ENCOMO demitido em 28 de junho de 2021 – O marido do CEO Titan EncO está apenas 5 horas depois depois de ser acusado
O Sr. EncO (ilustrado, com sua esposa, a sra. Chapel-Enomo) relata o comentário do petróleo sobre ‘Rigid’, ele se referiu a ele como sua ‘propriedade’ e afirmou que ele era ‘como a namorada dela’
Ele levantou preocupações sobre o comportamento de EncO, admitindo que ele era “sexualmente inapropriado”.
O Tribunal diz que ocupou um cargo de administração – mas mencionou que era controverso pela Gain Healthcare, que ele alegou que não era “funcionário”.
Stoter disse em um evento que, quando estava no carro com ele, ele disse a ele: ‘Não deixe os homens olharem assim, você faz parte da minha propriedade’.
Esse comentário ocorreu quando ele havia “meio pequeno” para uma pessoa.
Outras vezes, ele postou uma foto nas mídias sociais com uma legenda com a leitura de ‘The Working Hard in the Sun’.
Ele escreveu um comentário embaixo dele, disse: ‘Você não apenas avance a frente’ dificilmente ‘
A Sra. Canon pediu para ver a mensagem que o Sr. ENCO enviou durante uma conversa com seu funcionário.
No entanto, Stoter disse que não poderia mostrá -los, pois foram enviados ao aplicativo porque não foram armazenados em seu telefone.
O diretor e fundador da empresa, Sra. Chapel-Encomo (ilustrado), o chamou como uma revisão de desempenho padrão para descartá-lo em breve
O gerente de linha decidiu que, após a discussão, o Sr. ENCO deveria parar de trabalhar no escritório. Depois disso, o assunto não foi aumentado.
Mas na manhã seguinte, contra os desejos da sra. Stoter, a sra. Canon falou sobre o assunto com a sra. Chapel-Enomo.
Ela disse ao CEO que “seu marido obviamente enviou texto inadequado para o funcionário”.
Em 2 de junho, a sra. Chapel-Encomo disse a todos os diretores por meio de um grupo do WhatsApp que ela estava prestes a realizar uma reunião de revisão de desempenho.
No dia seguinte, Miss Stoter foi demitida durante sua reunião com o chefe da empresa.
A conversa foi “aquecida” e o funcionário ficou “triste”, o tribunal ouviu.
Ela se sentiu ‘ofensiva’ na reunião e disse à sra. Chapel-Encomo que ‘fez isso por causa do que seu marido fez’.
Em sua carta de demissão, Gain Healthcare determinou vários motivos para a demissão do Stotor MS.
Stoter disse em um evento em que estava no carro com o Sr. EncO (com a sra. Chapel-Encomo), ela disse a ela: ‘Os homens não permitem que você olhe para você assim, você faz parte da minha propriedade’
Foi incluído na maneira como ele reclamou que ‘durante o trabalho contratual, fomos testemunhados para deixar nossas instalações frequentemente no estúdio de bronzeamento vizinho’.
Entre as outras demandas, o bate -papo do WhatsApp também foi acusado de enviar mensagens ‘adicionais’ para colegas.
Na declaração de sua testemunha, a sra. Chapel-Enomo disse: ‘Eu a descartei por causa de seu comportamento excepcional e crescente com ela’.
O Tribunal disse que as questões levantadas na reunião de Stotor MS foram “um relatório específico de abuso sexual, que é indicado por um funcionário do sexo masculino com status sênior para uma funcionária júnior”.
Eles dizem que o negócio está relacionado a clientes fracos e tem ‘responsabilidade por segurança significativa’.
Foi apoiado pela demanda do juiz pela demissão do funcionário com base em uma liberação segura – e ele também ganhou a demanda por tortura.
O juiz do emprego Colin Varan diz: ‘No geral, o Tribunal chegou à conclusão de que o principal motivo da demissão da Sra. Chapel-Encomor (Sra. Stotter) era uma manifestação protegida sobre o Sr. ENCOMO …
‘O Tribunal chegou à conclusão de que, durante a demissão, a Sra. Chapel – Enomo sabia sobre a verdade e a natureza da expressão – relatórios de comportamento sexualmente inapropriados sobre o marido Sr. EncO (Ms Stoter), novos membros da equipe.
Stoter (ilustrado) disse ao Daily Mail antes que a experiência do tribunal fosse ‘estresse’ e ele lutou para encontrar trabalho desde que foi demitido
‘Essa manifestação nacional, se fosse feita corretamente, não apenas (não apenas (não apenas a saúde), mas o Sr. Chapel-Enomo teria sido pessoalmente problemático.
“O Tribunal descobriu que o motivo da demissão não era suportado por outras provas e as sérias questões publicadas na publicação não foram demitidas uma vez (Ms Stotor) (saúde)”.
A juíza Sra. Chapel-Enomo descartou como ‘em resposta’ como um relatório que relata sobre o marido.
Ele acrescentou que explicou vários ‘desonestos’ sobre a decisão de demitir o funcionário.
O Tribunal disse que “ele fez isso na tentativa de se afastar da realidade (Stoter) foi implementada quando a reunião de demissão foi convocada”.
Stoter havia dito anteriormente ao Daily Mail que a experiência do Tribunal estava “estressada” e lutou para encontrar trabalho desde que foi demitido.
Ele disse: ‘Eu me representei na audiência e foi difícil, mas tive que me defender. A melhor maneira de manter a integridade de alguém ”
