De acordo com as últimas estatísticas do Census Bureau, a diferença de salário de gênero nos Estados Unidos está se movendo na direção errada.
As informações publicadas no início deste mês mostram que os homens obtiveram entre 2023 e 2024, os ganhos das mulheres permanecem inalterados, fazendo com que a proporção de ganhos masculinos da mulher caia pelo segundo ano.
Full -hime, em funcionários anuais, os ganhos médios para homens aumentaram em 2023 e 3,7 % entre 2024; No entanto, os ganhos das mulheres não mostram mudanças significativas no mesmo período. Os ganhos masculinos de homens a homens que trabalham homens com homens que trabalham em tempo integral comparam os ganhos médios das mulheres, em 2024 em 2024, de 82,7 % a 80,9 % em 2024.
A lacuna salarial continua devido a barreiras discriminatórias, incluindo a excedência de mulheres em um trabalho baixo e a falta de políticas no local de trabalho para apoiar os cuidados dos trabalhadores “, há muito tempo o presidente Joslin Fry para mulheres e famílias é dedicado à dedução do Fenus para o Fenus”.
Por que a lacuna do salário do pênis?
Nos Estados Unidos, a diferença de salário de gênero é moldada por uma mistura de fatores estruturais, sociais e econômicos – apenas as mulheres não recebem menos em dólares. As mulheres se concentram mais na educação e no trabalho administrativo de baixo remuneração, enquanto os homens dominam as indústrias de salários mais altos, incluindo tecnologia e dinheiro. Responsabilidades cuidadosas geralmente reduzem o horário das mulheres ou quebram a carreira, restringem a promoção e o crescimento da renda a longo prazo. A interrupção em andamento, o viés na discussão salarial e as “penalidades da maternidade” aumentam ainda mais a lacuna. Com o tempo, mesmo pequenos compostos de discriminação, as mulheres saem com ganhos significativamente menos vitalícios.
“Homens e mulheres trabalham em diferentes profissões e mulheres onde se concentram são baixos”, disse Samantha, que se agravava Samantha, professora do St. Michaels College, em Vermont. Newsweek“É mais provável que as mulheres trabalhem em educação, assistência administrativa e administrativa e trabalham em artes legais, belas ou mídia, que têm menos renda do que as atividades de negócios e finanças, posições de vendas e gerenciamento”.
Mesmo nas últimas décadas, essas mulheres entraram na profissão dominada por homens, como lei e tratamento, que o trio, turbulento, disse que a interrupção permaneceu.
Ele explicou: “As mulheres ainda estão enfrentando desafios a serem promovidos nesses campos”. “Uma parte da questão da propaganda é impulsionada por mulheres que desejam manter mais flexibilidade em sua programação. As mulheres geralmente são ‘pais de aberto’ para os filhos e geralmente assumem a responsabilidade pelos idosos. Ambas as gerações levam o equilíbrio ao seu limite de progresso de programação e carreira”.
Exceto por barreiras estruturais no local de trabalho, as mulheres disseram que a alta pressão em casa e a tradição pode parecer mais estressante no papel do papel doméstico e da criação de crianças. De acordo com uma busca no Pew Research Center desde março deste ano, cerca de metade dos funcionários é do sexo feminino – 5 % – eles sentem pressão significativa para se concentrar nas responsabilidades domésticas em comparação com 35 % dos homens. Nas mães que trabalham com crianças menores de 18 anos, dois terços dessa pressão sentiram, 45 % dos pais que trabalham vs.
A “multa de maternidade” assim chamada aumenta ainda mais o intervalo. As mulheres geralmente sentem a perda de renda após o parto, o resultado de salários limitados, a falta de cuidados infantis acessíveis e a responsabilidade da família de priorizar a responsabilidade da família.
Truskovsky disse: “Se você está mais profundamente submerso na era da renda, vemos que as mulheres são obtidas acentuadamente em comparação com os homens entre 35 e 44 anos, o que tem mais chances de ter crianças menores de 18 anos”.
Vida
“Essa queda pode parecer curta, mas não é”, diz o fundador e CEO da Sandwina Platform Sandwina for Women, diz Bridget Lohrius NewsweekO “traduz menos de US $ 1.300 por ano, perdendo cerca de US $ 72 bilhões na economia dos EUA por ano. Em uma carreira de 40 anos, é superior a US $ 50.000 para uma mulher comum.
Frank McKie-Rayan, professor de Reno na Universidade de Nevada, concordou.
“As lacunas salariais são em geral ao longo do tempo para influenciar a possibilidade de ganhar uma vida inteira. As entradas de carreira não criam essa escassez de pagamento inicial durante a vida útil daqueles que se tornaram menores, inelegíveis ou ofuscados em sua primeira posição”, disse ele NewsweekO
Causas de preocupação?
No mercado de trabalho, especialista em economia, força de trabalho e questões de gênero, o professor associado Misty Hegnes, da Universidade do Kansas, diz Newsweek Que “quedas de dois por cento não podem ser ouvidas, mas devemos continuar a observá -lo, porque é provável que a política de retorno do governo federal, o esforço do governo federal de reduzir a flexibilidade e reduzir a força de trabalho seja ainda maior com 2025 dados”, que “é” “alto nível de educação fora do mercado de trabalho”.
Trazsky diz que a queda contínua de uma proporção masculina que ganha de mulher para fêmea está indicando uma barraca em potencial em andamento para o fechamento da lacuna salarial. “A perda de renda é definitivamente reduzida. A maioria dos progressos no estreitamento do intervalo de renda de gênero veio da década do dia 9 e 9.
