Uma jovem australiana que perdeu em um novo emprego por causa do ‘uso pesado’ do chatzpt durante o processo de recrutamento, ela defendeu intensamente suas atividades.
Alex, que trabalhou como assistente virtual, disse que se sentiu “envergonhado” por “uso pesado” da IA e questionou por que sua tecnologia costumava enganar.
‘Quando vamos parar a vergonha das pessoas por usarem o chatzpt? Se você usá -lo com sabedoria, esta é a maneira mais eficaz de trabalhar agora ”, disse ele.
‘Tenho orgulho de dizer que o uso. Eu o uso nas bordas … quanto é capaz de vê -lo.
‘Operação, gerenciamento do sistema e como alguém como assistência virtual, por que o chatzipt está sendo usado por sua vez? Porque é muito inteligente. ‘
Ele argumentou que a IA usava efetivamente não apenas a automação, mas também requer pensamentos e estratégias.
“Se você usá -lo com sabedoria, não é como usá -lo tolamente para fazer o seu trabalho”, explicou.
‘Para fazer algo incrível que você esteja cooperando com sua mente e ai’
O vídeo sobre o uso da IA quando os funcionários recrutam iniciou uma grande discussão
Alex compartilhou ainda que o chatzp tem sido particularmente útil para ele porque alguém diagnosticou a atenção ao detectar o transtorno do déficit de atenção do déficit de atenção (TDAH).
Ele explicou: “Como uma pessoa no TDAH, tudo organiza todos os meus pensamentos e idéias em uma apresentação bonita e curta que se refere a todos e a todos que estão lendo”.
O vídeo espalhou intensa controvérsia com os comentaristas de que está dividido sobre retomar e usar a IA durante o processo de recrutamento.
Um disse: ‘Usando -o quando você está se inscrevendo em um trabalho’ não está sendo usado de maneira fofa ‘.
– Quando começaremos a envergonhar as pessoas para terem preguiça de fazer a tarefa mínima? Outro escreveu.
Alguns sentiram que era confuso confiar na IA durante o processo de recrutamento.
– Quando as pessoas entendem que os empregadores não são o poder da IA, você precisa conhecer seus poderes? Um comentarista.
– Para mim, as pessoas usaram a IA para responder suas vidas, cartas de cobertura e perguntas durante as entrevistas. Não me dá nenhuma idéia sobre o verdadeiro candidato! ‘
Alex disse que usou Chatzept para escrever sua biografia e estava cansado de ter ‘vergonha’ para fazer isso
Outros tinham uma visão mais compreensiva, um empregador observou que o uso da IA estava se tornando cada vez mais comum nos pedidos de trabalho que ele recebeu.
‘O empregador aqui é seu próprio negócio. A quantidade de carta de apresentação e e -mails que eu vi é a mesma que o chatzipt. Seja autêntico, seja puro ”, disse ele.
Sim, use o chatzip, mas primeiro traga sua própria palavra e depois diga ao chatzip para aumentar. Você não tem certeza de como o usou nesse processo “, disse ele.
Em 2024, um estudo da plataforma de design gráfico Canva revelou que quase metade de todos os candidatos a emprego estava usando a IA para aumentar suas biografias.
A pesquisa pesquisou 5,7 diretores de recrutamento e 5 candidatos a empregos em países, incluindo Estados Unidos, Reino Unido, Índia, França e Brasil.
A pesquisa também mostrou que 44 % dos diretores nomeados se sentiram confortáveis com os candidatos usando materiais expostos à AI durante o processo de entrevista.
67 % também alegaram que poderiam dizer que estavam sendo usados na IA.
