Um trabalhador foi demitido de seu emprego de alto salário quando se referiu ao seu colega não genoso como ‘ele’ em vez de ‘Tara’.
O homem de Perth, 639 anos, exigiu erroneamente a demissão e o caso foi para a Comissão de Trabalho Justo, após um incidente em fevereiro, onde apresentou seu colega mais novo no curso de treinamento de liderança.
Entende-se que a disputa legal começou quando os funcionários não-butt disseram a seu veterano colega que eles gostariam de se referir a ‘estrelas’ e os pronomes serão escritos no crachá.
Depois que o homem de Perth chamou seu colega de ‘ele’, outro colega o corrigiu.
O jovem de 63 anos pediu desculpas a seu colega mais novo-um homem biológico que não se identificou como homem ou mulher.
Após a troca, o relacionamento entre colegas vai para cordial ao longo do dia, Australiano Ocidental Relatório
Mais tarde, Perth, seu gerente informou que uma queixa formal foi feita e ele deveria enviar um pedido de desculpas por escrito.
Ele rejeitou e percebeu que havia dito que nenhum colega poderia ser ordenado a ligar para ‘eles’.
Perth, de 63 anos, interpretou mal e seu caso foi para a Comissão de Trabalho Justo, depois de um incidente em que ele disse ‘ele’ em vez de ‘Tara’ (imagem de estoque) para seu colega não genérico ‘ele’
Essa pessoa, com 63 anos, disse mais tarde em uma audiência justa que, se uma pessoa tivesse o direito de usar um pronome específico, se outra pessoa não tivesse direito.
A decisão de não se desculpar levou a uma resposta adicional de seus colegas mais jovens, que eram a favor de seu colega não bobo.
Em março, a empresa lançou uma investigação, encerrando o contrato de Perth Man.
Ele alegou que sua demissão procurou aconselhamento jurídico ilegal e compartilhou seu desejo de levar o assunto ao tribunal federal.
O caso foi para a Comissão de Trabalho Justo e o homem foi informado de que, quando o assunto foi ouvido no tribunal aberto, ele estava em risco de resposta social.
Mais tarde, ele chegou a um acordo confidencial com seu ex -empregador.
Os nomes da pessoa de 63 anos e do empregado não genérico e seu empregador não são informações disponíveis ao público, mas os detalhes do caso foram vazados quando os advogados discutiram o impacto do caso.
Os advogados dizem que no local de trabalho, ele não parece ter o direito legal de ser chamado de ‘eles’ ou ” ou ” e depende de empresas individuais para determinar a convenção do pronome.
Perth Guy foi revisado por outro colega, com desculpas de 635 anos, antes de apresentar uma queixa formal (imagem de estoque)
Entende-se que a agência nomeada aos 633 anos e sua não-colorida não possui política de pronome.
O caso é incomum porque as motivações não foram associadas à religião.
A recusa de um pedido de desculpas por Perth não estava ligada à fé, mas com tanta crença de que ele foi forçado a assumir uma posição sobre a política de gênero.
