Um tribunal ouviu que um tribunal ouviu, sua nova chefe ‘quando ela diz que quer seu emprego de volta’, um vendedor recompensado ganhou um caso discriminatório de maternidade.
Havia um contrato com a alta Sara Lindup voadora que, após o nascimento de sua filha, ela retornaria ao seu lucro emprego depois de voltar ao trabalho.
No entanto, durante a licença de maternidade, Lindup – que ganhou US $ 1,5 milhão em menos de um ano – removeu seu papel dele.
O chefe da cabeça da célula chamado Z Stot Ms Lindup, que ele chamou de ‘bate-papo de mãe a mãe’ e informou que ele não retornaria à equipe de vendas.
A sra. Lindup afirmou que a senhorita Stot viu a idéia de retornar ao mesmo post ‘rindo’ como se fosse uma ‘idéia ridícula’.
Ouviu -se que essa decisão teve “conseqüências pessoais desastrosas” para a Sra. Lindup, porque tem sua renda a cada ano, 000 de 65.000 a US $ 24.000.
O Tribunal de Emprego em Manchester decidiu agora que Lindup foi discriminado e ele estava na fila para compensação.
Ele recebeu o comportamento do MS Stat ‘muito significativamente’, que começou a trabalhar para o Bright HR como consultor de software de negócios em 2021.
Enquanto estava em licença de maternidade, a empresa de US $ 1,5 milhão em menos de um ano retirou seu papel de Lindup (ilustrado) para ganhar uma empresa de US $ 1,5 milhão
No entanto, durante as férias de maternidade, o chefe de vendas Joyd Stot chamou Lindup, que ele chamou de ‘bate-papo de mãe a mãe’ e informou que ele não voltaria à equipe de vendas
O regra do Tribunal de Emprego de Manchester deu a Sra. Lindup discriminou e ele estava na fila para compensação
Em junho de 2021, por causa de seu alto desempenho, ele foi promovido ao cargo de ‘Web Party’, um dos fornecedores de RH porque receberam a Comissão Máxima.
A Sra. Lindup disse ao Tribunal que ganhou cerca de quatro vezes um salário de cerca de US $ 22.000 na Comissão em RH brilhante.
Na mesma época, ela engravidou e saiu de licença de maternidade oito meses após fevereiro de 2022.
Em maio de 2022, ele participou do prêmio da empresa com sede em Manchester no Hotel Football em Old Trafford.
Ele recebeu dois prêmios por seu ‘desempenho significativamente alto de vendas’ e ‘um membro da equipe extremamente valiosa’.
Lindup recebeu o ‘Millionaire Award’ pela empresa de RH para ganhar US $ 1,3 milhão no MS Lindup por 12 meses.
Enquanto estava em licença de maternidade, o vendedor confirmou por via oral e por escrito que retornaria à equipe da web.
No entanto, ao mesmo tempo, o chefe de vendas se mudou para o Canadá e foi substituído por Stot, que já havia trabalhado na sede da entrega.
Stot se reuniu para falar sobre o retorno de seu próximo trabalho com Lindup em outubro e, quando o vendedor levantou a questão de retornar à mesma equipe, o tribunal ouviu que o gerente sênior o havia batido.
A sra. Lindup disse ao Tribunal: ‘Ela riu como se voltar à minha equipe da web fosse uma idéia ridícula’.
O Tribunal achou “impressionante” que o gerente sênior se referisse constantemente à reunião como uma “conversa mãe-a-mãe”, apesar de ser uma reunião formal.
Em novembro, Lindup retornou à ‘equipe de reinicialização de negócios’ por duas semanas para voltar à velocidade.
No entanto, no final desse período, ele não retornou à equipe da web e, em vez disso, foi colocado na ‘equipe de parceria’.
Isso significa que ele recebeu dados de ‘baixa qualidade’, que não lhe permitiram re -estabelecer seu ‘talento de vendas mais alto’.
O juiz do emprego Abigail Hoult descobriu que a “raiva e ressentimento” de Lindup influenciou sua atuação de que ele estava enfrentando e influenciou suas preocupações com as consequências financeiras.
O tribunal soube que o lado financeiro era especialmente importante porque Lindup havia se mudado para uma casa grande com um aluguel mais alto durante suas férias de maternidade.
O vendedor diz que sua renda, seu salário -base e uma combinação de comissões, antes de sua ausência, 000 caíram de 65.000 para US $ 24.000.
O juiz Holt chegou à conclusão de que a senhorita Stot pensou no papel de Lindup ‘quando ela ainda estava em licença de maternidade.
Em seguida, fez ‘conseqüências pessoais catastróficas’ para a situação financeira do vendedor.
Ele disse: ‘Pudemos ver que o (MS) não estava pronto para entrar na discussão com Stot (Ms Lindup) e a equipe da web (dele) criou sua mente sobre sua posição futura de que ele não estava retornando à equipe da web.
‘Descobrimos que o método (MS) era intencionalmente protetor e possível sensível.
‘Assim, ele (Sra. Lindup) veio como não -cooperação e obstáculos, impaciência e sensível à posição …
‘(Lindup) foi tratada com uma conseqüência pessoal catastrófica de sua renda, com base na decisão (em outubro) de que ele não teria permissão para retornar à equipe da web.
‘Estava claramente apegado à sua licença de maternidade, porque a senhorita Stot foi claramente feita quando’ bate-papo de mãe a mãe ‘foi claramente feito.
A mente de Stot (ele) não parece estar passando pela reunião de retorno ao trabalho de qualquer executivo de vendas.
‘Parecia que a sra. Stot (ela) via como uma’ mãe ‘e teve’ bate -papo ‘sobre os problemas básicos com seu emprego e remuneração potencial.
‘Esta (Sra. Lindup) é muito importante ou deterioração do status de emprego.’
A sra. Lindup, cuja filha tem três anos, deixou a empresa desde então.
Sua compensação será decidida na próxima data.
Um porta -voz do Bright HR diz que irá apelar à decisão do Tribunal.
“Seria inapropriado comentar mais nesta fase”, acrescentou o porta -voz.
