Os americanos estão procurando alternativas excedendo o tradicional 401 (k) para sua aposentadoria, mostrou uma nova pesquisa.
2,3 (k), um planejado planejado em maio, mostrou uma crescente preocupação entre os trabalhadores americanos em maio: seus planos 401 (k) podem não ser suficientes para carregá -los se aposentando.
Cerca de 5 % disseram que era importante ter a opção de converter suas economias em uma renda mensal de garantia, e porcentagem de 67 % disse que se essa opção fosse incluída em seu plano, eles se sentiriam mais confiantes sobre a aposentadoria.
Os resultados são compatíveis com outros estudos que mostram que as mudanças na paisagem americana de aposentadoria. Estudos e pesquisas descobriram que os trabalhadores dos EUA estão se preocupando cada vez mais com as habilidades de se ver financeiramente nos anos seguintes.
Um estudo recente do Centro Transamerica de Estudos de Aposentadoria mostrou que cerca de 10 trabalhadores – 69 % – eles podem trabalhar até a idade da aposentadoria e ainda não podem economizar o suficiente para atender às suas necessidades. A Pesquisa Anual de Aposentadoria Allianz 2025 constatou que 645 % dos americanos tinham mais medo de ficar sem dinheiro do que a aposentadoria.
A pressão para pensar financeiramente mais tarde na vida está aumentando o crescente interesse dos americanos em renda garantida. Para muitos, o equilíbrio de uma conta 401 (k), mesmo uma que parece o suficiente, não garante a economia caracterizada pela instabilidade e inflação agora.
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Embora um 401 (k) permita que um planejador invista com o tempo e se retire na aposentadoria, ele grita longe dos planos de pensão definidos que diminuíram nos últimos 40 anos. Aqueles que fornecem renda contínua e garantida durante a aposentadoria. Atualmente, os fluxos de renda garantidos geralmente entram na forma de aniversário, que planeja comprar de companhias de seguros.
“Quem não se sentiria mais confiante sabendo que eles receberiam uma verificação constante todos os meses por toda a vida?” O presidente e diretor executivo da Belmont Capital Advisors, Joseph Patrick, disse Newsweek“Todos os participantes da pesquisa desejam a opção de converter seu 401 (k) em uma garantia de renda mensal entre a renda mensal”.
De acordo com o formulário, o sujeito é basicamente estrutural. 401 (k) Os funcionários dão liberdade e flexibilidade, mas nunca foram projetados para pagar renda vitalícia.
“Eles dão aos funcionários, mas também mudam o ônus de entender a aposentadoria do empregador”, disse ele. “É por isso que empregadores como 401 (k). Eles podem contribuir para uma partida, mas estão longe do gancho por promessas de pensão a longo prazo”.
A Lei Segura e a Lei Segura 2.0, cuja próxima expansão da inscrição automatizada nos planos de aposentadoria, ajudou a introduzir opções de renda garantidas em alguns planos de aposentadoria. No entanto, Rup disse: “muito poucos empregadores os aceitaram” e essa extensa flexibilidade é necessária.
“Permita que qualquer plano do participante de qualquer plano role algo ou todos eles em uma vida inteira de sua escolha que forneça renda ao longo da vida”, acrescentou, “um aniversário incluído em um plano da empresa não é adequado para cada pessoa da empresa”.
O fundador e CEO da MDRN Capital, Aaron Sirchena, concorda que as aspirações da garantia estão naturalmente preocupadas com a longevidade financeira. “Os aposentadores não estão apenas preocupados em ter dinheiro suficiente. Eles estão preocupados quando terminam esse dinheiro”, disse ele NewsweekA “uma garantia de aposentadoria duplica o salário do salário”.
Essa tendência não é necessariamente a rejeição do modelo 401 (k), mas é a percepção de que ele tem um limite. “Isso é ainda menos sobre a falta de fé e as peças que faltavam”, disse Sirisena também. “A maioria das pessoas não quer cavar 401 (k), mas percebe que essa não é uma solução completa”.
A especialista em saúde mental do local de trabalho licenciada, Christina Muller, sugeriu que essa sede fica sem dinheiro para proteção e as pessoas naturalmente “buscam previsão e estabilidade e são necessárias para a proteção psicológica de nosso cérebro”.
“O sistema 401 (k) pode parecer girar dados com o seu futuro, adicionando estresse financeiro irracional a alguém”, disse ele NewsweekAs “pessoas querem estruturas e parecem ser” plano de seguro “para o futuro e o futuro”.
Ele também acrescentou que Jenner X, muitos dos quais estão próximos da aposentadoria depois de obter várias crises econômicas, especialmente em seus planos de priorizar segurança e continuidade. Na pesquisa, o General Z e cerca de 5 % do milênio dizem que, se as opções de renda garantidas estiverem incluídas, terão maior probabilidade de participar de seus planos de aposentadoria no local de trabalho.
“O complexo ajudará a impedir esse ‘interesse invisível’ desse estresse e incerteza ao longo do tempo para reduzir o ônus financeiro e emocional da vida mais tarde”, disse ele também.
Como a inflação e a instabilidade do mercado suspeitam das estratégias tradicionais de poupança, existe a possibilidade de aumentar a demanda por renda estável e confiável na aposentadoria.
Sirsena disse: “Mesmo pessoas com fortes economias começaram a pensar: ‘E se eu penso, tanto quanto eu acho que não for estendido?’ Esse medo é estável, confiável e pressionado pela renda protegida do mercado “”
