Um analista que trabalha em uma instalação do governo confidencial venceu dois anos de batalha legal depois de afirmar que foi removido de seu trabalho por causa de sua crença “crítica de gênero”.
Peter Wilkins (1) de quatro anos trabalhou para o Laboratório de Ciência e Tecnologia de Defesa (DSTL) em Porton Down em Salsbari, em Wiltshire.
A instalação de pesquisa trabalha sobre o desenvolvimento da tecnologia considerada importante para a proteção nacional da Grã -Bretanha, incluindo o desenvolvimento de contra -técnicos e científicos, incluindo produtos químicos e ameaças biológicas como Ebola, Praga e Anthrax, bem como o mais recente desenvolvimento técnico e científico do Reino Unido.
O Sr. Wilkins, engenheiro e analista, trabalhou por 15 anos para o DSTL para DSTL com o secundário do Afeganistão no Royal Navy Maritime Warfare Center em Farham.
Em 2021, ele se mudou para a defesa e proteção da proteção (DASA) como um ‘parceiro de inovação’, mas renunciou em novembro de 2022, exigindo hostilidade, intimidação e ambiente de trabalho degradado.
Um tribunal de trabalho descobriu que, como resultado de seu aspecto ‘crítico de gênero’, ele enfrentou assédio e discriminação, que inclui fé na irreversibilidade de ‘sexo biológico’, Tempo Relatório
Em um incidente, o Sr. Wilkins, uma sexualidade cristã e de caridade, foi sinalizada para escolher um post no LinkedIn,
Após essa troca, nenhuma ação foi tomada contra Wilkins, mas o analista disse que ficou chocado ao investigar como se eu estivesse expressando apoio ao IRA temporário ou à Al-Qaeda.
O analista Peter Wilkins, 43 anos, trabalhou no Laboratório de Ciência e Tecnologia de Defesa Secreta (DSTL) em Porton Down em Salsbari em Wiltshire
Wilkins renunciou ao seu papel em Portland Down (ilustrado) em novembro de 2022, exigindo um ambiente de trabalho hostil, intimidador e degradado como resultado de suas visões ‘críticas de gênero’ – que, segundo ele, está protegido pela Lei de Equilíbrio 20
O painel, sentado em Southampton, também ouviu que os colegas de Wilkin foram identificados como ‘triste e compaixão’, ‘transfobic’ e ‘um funcionário de lixo’ por causa da crença do sexo.
O Tribunal descreveu como ‘Clear Adverse Animus’ contra o pensamento crítico de gênero no DSTL, que acabou deixando o Sr. Wilkins para deixar seu papel.
Falando após o veredicto, Wilkins disse: ‘Esta é uma organização científica; portanto, usar a palavra pênis biológico não deve ser inaceitável.
“Eu nunca estava procurando o DSTL para apoiar minha fé ou dizer algo contra as pessoas do outro lado do debate. No entanto, parecia muito unilateral. ‘
“E foi bastante prejudicial, de fato, o DSTL passou 15 anos trabalhando em algumas questões que eram de alta proteção, podemos dizer que você corre o risco de proteger porque tem essa crença bastante normal, de meio turno e verdadeiramente sobre sexo e gênero”.
O Sr. Wilkins foi levado pelo sindicato da liberdade de expressão do caso, que pagou todas as suas taxas legais.
O Senhor Young, de Acton, o Secretário Geral da União da Liberdade de Estrutura, disse à Melionline: ‘Peter Wilkins foi tratado por uma pequena minoria de seus colegas – especialmente por um colega – porque ele tinha sua opinião de ser a favor de sua crença na realidade biológica da sexualidade.
Entregue as pessoas que expressavam crenças críticas de gênero ao acordar, muitas vezes exigindo a inclusão das pessoas, é muito comum no setor público, julgando quantos casos dessa natureza aceitaram a União.
Um Tribunal de Emprego decidiu que as autoridades veteranas da DSTL permitiram que sua opinião obscurecesse esse fato de que as visões críticas de gênero poderiam ser protegidas pela Lei de Igualdade 20
‘A única maneira de parar é se as pessoas corajosas como Peter se recusam a se deitar.
Espero que essa visão esteja fortemente à luz do suposto julgamento, o Ministério da Defesa deixou claro que não há lugar para esse comportamento no departamento.
“Os funcionários dos cidadãos têm a responsabilidade de serem politicamente neutros e não são compatíveis com o advogado do local de trabalho dos ideais progressistas extremistas”.
O Tribunal do Emprego alertou que os funcionários seniores da DSTL permitiram que suas opiniões obscurecessem que a visão crítica de gênero poderia ser protegida pela Lei de Igualdade 20.
É um campo cinzento da lei porque a ‘crença filosófica’ é protegida, mas a maneira como essas crenças expressam isso não pode ser a maneira como expressa – por exemplo, no caso de crime de ódio.
Os empregadores devem equilibrar os direitos do discurso crítico de gênero contra os direitos dos funcionários com base na reconstrução de gênero.
O painel também ouviu que a equipe do DSTL usaria blogs internos para criar referências negativas para a filosofia crítica de gênero, pelo menos outro trabalhador deixaria no blog por causa da ‘briga’.
Em agosto de 2021, quando o neurologista Sophie Scott recebeu o Michael Faraday da Royal Society, um funcionário escreveu que era conhecido por sua opinião inexistente sobre pessoas trans e não-negócios.
Alto laboratório de conteúdo da DSTL Construindo Porton Down, onde a equipe trabalha contra produtos químicos e ameaças biológicas, incluindo Ebola, Praga e Anthrax
O Sr. Wilkins acreditou com os moderadores de que era “profundamente errado” para Scott e criou a idéia de que as pessoas “críticas de gênero” não reconhecem suas ações.
Outra postagem no blog da série aparece no próximo mês, uma das quais descreve a crença crítica de gênero como ‘censurável’ e ‘fanatismo’ e os outros que apóiam essa visão nacional como um topo como ‘triste vida curta’.
Wilkins explicou aos funcionários de RH que sua fé estava protegida sob Maya Foresta Roy e eles não teriam permissão se esses termos não tivessem permissão para atingir nenhuma outra crença ou religião protegida.
O painel ouviu, em vez da atração sexual DSTL e rede de identidade de gênero, uma força forte dentro da organização ‘, havia uma operação para interferir no medo de perturbar o prisma.
O Tribunal decidiu que a renúncia de Wilkin era a “demissão construtiva”.
A demissão construtiva é quando um funcionário renuncia porque as atividades de seus empregadores tornam o emprego contínuo insuportável, efetivamente os forçou a sair e o funcionário poderia reivindicar injustamente descartar.
Wilkins disse que falou na parte porque afirmou que a identidade de gênero ideal teve um impacto negativo no trabalho do DSTL, incluindo O fornecimento de armadura corporal que não é adequado para homens ou mulheres – embora o MailOnline não tenha sido capaz de verificar essa reivindicação específica.
O caso ainda não foi compensado, embora se espera que se esperassem o suficiente – embora o painel tenha feito as regras que as medidas tomadas contra o Sr. Wilkins não foram ‘torturadas’.
Um porta -voz da DSTL disse: ‘Vamos revisar o veredicto e seguiremos a ação apropriada. Não podemos mais comentar em casos separados. ‘
