Os apresentadores de café da manhã da BBC foram relatados como ‘Baulling e abusos’ do estágio de Naga e do estado de Charlie após alegações de ‘bullying e abuso’.
Localizado no Bibi’s Sulford Studios e o par, que ganhou um salário combinado de £ 545.000, é descrito como ‘Logarheads’ com Richard Frediani, conhecido como Freddy em seus colegas.
O estágio (1) expressou preocupação com Frediani com os gerentes de notícias da BBC, uma alegação inerente de que o extremismo alegou que eles ‘voam’ os trabalhadores têm grupos do WhatsApp.
Frediani já está no centro de pelo menos duas má conduta no local de trabalho desde que se tornou editor do programa de notícias principal em 2019.
Uma delas foi objeto de uma queixa formal no ano passado.
Fontes disseram Tempo de tempo Frediani é um ‘Bruzer’ que intimidou sua equipe e prestou juramento depois de cometer um erro no ar e alegou ter “amarrado o punho nas paredes de vidro no momento de um incidente”.
Outro disse que eles o testemunharam chutando -o em desperdício.
E durante um incidente em fevereiro de 2021, Frediani reclamou que uma editora de baixa raça foi fisicamente abalada – então a BBC investigou e retida.
Outros que falaram sobre seu comportamento reclamaram que ele havia desenvolvido um ambiente de ‘preconceito’.
O apresentador de café da manhã da BBC, Naga Manchti e Charlie State, foram relatados como ‘mal falando’ ao editor depois de reclamar ‘bullying e abuso’
Manchti (1) manifestou preocupação com Frediani com os gerentes de notícias da BBC, uma alegação inerente de que isso afirma.
Frediani está no centro de pelo menos dois mau comportamento do local de trabalho desde que se tornou editor do The Flagship News Program em 2019
Fontes afirmam que ele também era um ‘valentão’ na ITN, onde desempenhou um papel sênior no ITV News antes de ir à BBC.
No entanto, aqueles que apóiam Frediani dizem que ele é visto como “valioso” e qualificado editor na BBC.
Foi sob seu comando que a BBC liderou o escândalo dos correios à primeira indicação da BAFTA TV para o escândalo dos correios.
A BBC disse que uma das mais recentes reclamações relacionadas aos Pretty Apresentadores Tempo: ‘Freddy não tem nada a ver com Charlie e Naga, que eles apresentam em metade de sua linha de frente são estranhos ao apresentar a lista.
Parece que ele não gosta deles e Eles não gostam dele – por qualquer motivo, não falam um com o outro. ‘
A notícia Tina Daho, no entanto, é uma reserva sobre como trabalhar nas notícias em um boletim.
O programa foi originalmente nomeado como um dos anfitriões antes de deixar Londres de Londres sob Frediani em maio, mas Daheli continuou apenas a desempenhar o papel de Radio 2 Newdar.
De acordo com uma fonte, ele foi “compreensivelmente muito cruzado”, que sua fotografia não foi incluída em um aviso de imprensa sobre as mudanças de cronograma.
Newdar Tina Daheli foi ‘compreensivelmente muito cruz
Em vez do chefe, Ben Brown, a Zona K e Sally Nugent nomearam Nina Warharst como apresentadora regular.
Embora não haja sugestão para envolver a supervisão de Frediani, o incidente foi associado à preocupação geral da sede da BBC MediaCTU.
Em 2021, no domingo, o Mail informou que a administração da corporação e seu departamento de RH receberam várias queixas sobre uma cultura ‘horrível e bullying’, resultando em membros de longo prazo da equipe deixaram seus empregos.
Um funcionário, que pretendia ser anonimamente, disse que “todo o ambiente estava envenenado” e como um “clube de meninos”.
Eles também acrescentaram: ‘Há uma normalização de chorar no local de trabalho e suas viagens para casa.
” De onde eu vejo, há um favorito e é claramente limpo para todos na redação.
‘Vejo que os outros aparentemente ignorados. Às vezes, testemunho que os nomes de algumas pessoas são “esquecidos”, o que é obviamente muito desrespeitoso.
‘Escolha um’ círculo de banner ‘de algum’ clube de ben -envelhecimento ‘é’ preconceito ‘de alguns homens de meia idade. A cultura não espera que você seja de alta qualidade na BBC. Esta não é a maneira da BBC.
O chefe da BBC, Dr. Samir Shah, diz que os funcionários têm sido “arriscados” após alegações de má conduta por colegas e admitem que uma “pessoas compreensível” escapa dela “
A BBC tem as últimas reivindicações apenas alguns dias antes de se preparar para publicar uma revisão da cultura do local de trabalho (FILE PIC)
“Este é um fenômeno de verdadeiro sangue, suor e lágrimas – literalmente – mentalidade – e se você não estiver fora, sangue, suor e lágrimas são totalmente gratos.”
As últimas demandas ocorreram apenas alguns dias antes da revisão da cultura do local de trabalho da BBC ser preparada para os resultados.
Em novembro, o presidente da corporação, Dr. Sameer Shah, disse que os funcionários deixaram o ‘risco’ após alegações de má conduta por colegas e Reconheceu que uma ‘pessoas compreensíveis que são fortes’ se afastam ‘.
Ele disse que quando alguém ‘cruzou a linha’ e reage para ser mais ‘rápido, mais’ etapas ‘visíveis’ precisam ser tomadas.
O comentário do Dr. Shah veio em termos do escândalo de Hu Edwards, que criou uma revisão independente na cultura do local de trabalho da BBC.
O presidente da BBC acrescentou que estava “determinado a determinar o preço do abuso de energia”.
Assim como o escândalo de Hu Edwards que o considerou culpado de mantê -lo pornografia, havia preocupação com o tratamento dos competidores na dança.
A BBC também descartou Jermine Jenus para enviar um texto claro.
O Dr. Shah disse que gostaria de fornecer ‘passo’ a ‘uma pequena proposta’ à revisão da cultura do local de trabalho.
Ele também acrescentou que ‘podemos tomar rápido’ precisam ter etapas para que ele possa exibir para a equipe ‘somos realmente cuidadosos com isso’.
A BBC se recusou a comentar em RH separado.
O MailOnline chegou à BBC para mais comentários.
