Em breve, os empregadores podem ser forçados a dizer aos trabalhadores o que seus colegas ganham sob um novo plano do governo para aumentar a transparência salarial.
Os ministros são conselhos sobre como terminar a discriminação salarial, observando os acordos que tornam o salário mais claro antes do início do processo de recrutamento.
Em um excesso básico da lei de igualdade, o governo torna obrigatório publicar colchetes salariais nos detalhes do trabalho e considerando as agências para forçar as organizações a publicar os critérios de estrutura salarial e progresso.
O Times informou que a tabela também estava sobre a tabela de que as empresas foram multadas por empresas que pioraram para as regras de pagamento igual.
As regras de pagamento igual também podem ser estendidas para incluir a igualdade de raça e incapacidade apenas que o sexo e solicitar que o histórico de salários do candidato do empregador seja proibido.
Em uma sugestão, o governo disse que “o local de trabalho estava comprometido em acabar com a discriminação salarial e lidar com o salário de gênero” foi cometido.
Ele acrescentou que testará a ampla gama de opções em potencial para alcançá -la com transparência salarial ‘e listou o número de iniciativas que os empregadores podem tomar.
A pecandura da Lei da Igualdade será pessoalmente responsável pelas desvantagens socioeconômicas das autoridades do governo em sua decisão.
Em breve, os empregadores podem ser forçados a dizer aos trabalhadores o que seus colegas ganharam sob o novo plano do governo para aumentar a transparência salarial (ilustrada: London City)
Um porta -voz dos conservadores disse ao Times que os novos passos puniriam a classe média e aqueles que foram educados a privados.
Um porta -voz do governo acrescentou a esta alegação: ‘A discriminação positiva sob a lei não é permitida e permanece no campo das responsabilidades socioeconômicas.
‘Tudo o que nosso dever fará é considerar como suas preferências podem lidar com a discriminação socioeconômica dos resultados.’
As novas regras de salário igual podem ser aplicadas por uma nova agência governamental, unidade de controle de remuneração e execução igual, que terá o poder de alterar a multa do Isus, a proibição de pedidos e o contrato de funcionários.
A presidente da Federação de Pequenas Políticas de Negócios, Tina McCenzi, disse ao The Times: ‘Incentivar uma maior transparência salarial é uma coisa boa, mas alguns acordos que não apenas se adaptam à realidade da vida útil da pequena empresa. Também é importante lembrar que muitas pequenas empresas não anunciam oficialmente as funções; Eles contratam palavras na boca ou através de suas próprias redes.
“Este é um evento claro em que será excessivo para o governo impor regras regulatórias detalhadas do governo aos pequenos recrutas que não têm departamento de RH”.
Um porta -voz do governo disse: ‘Este governo foi além da necessidade dos negócios e muitas empresas já foram apoiadas para apoiar a igualdade salarial.
‘Estamos tentando criar a base da fundação antes de decidir se são necessárias alterações relacionadas à transparência salarial. Seremos capazes de garantir que somos o melhor de como lidar com a discriminação salarial, estamos fazendo os benefícios de trabalhadores e empregadores. ‘
