Espanha e Portugal estão no topo da lista de destinos desejados para viajantes digitais e expatriados ambiciosos por alguns bons motivos. Eles têm comida deliciosa, clima natural, indústrias e arquiteturas atraentes e são relativamente baixas que a maior parte deste continente. Suas políticas de emprego favoráveis ao trabalho incluem férias e férias públicas por mais de um mês, bem como as duas férias de pais de quatro meses incluem mães e pais. Famílias especialmente tentadas podem ser salários de bônus para os funcionários de junho e dezembro para ajudar a aproveitar as férias de verão e inverno.
Mas não é apenas pagar -ROW queer que torna esses países únicos e o outro pode fazer algo Madri Ou Lisbonners Pense duas vezes. Se você trabalha para um empregador com sede nos dois países, será pago apenas uma vez por mês. É um requisito legal que não é apenas na Europa, mas também na América Central e do Sul.
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Para aqueles de nós que estão acostumados a um ciclo de pagamento bilateral mais comum nos Estados Unidos, é fácil imaginar os desafios que podem ser apresentados aos trabalhadores no final do espectro de renda, especialmente para o orçamento da família. No entanto, o salário mensal é mais visível nos Estados Unidos do que você pensa. Cerca de 11 milhões de trabalhadores americanos em tempo integral Ainda obtenha salário com muitos setores governamentais, incluindo funcionários. No entanto, não importa o que você seja em Porto ou Pittsburg, há muito poucas razões para um atraso desnecessário no pagamento de dinheiro que as pessoas já ganharam.
Estudos acadêmicos mostraram que a duração da espera pelo pagamento é quanto tempo a equipe danificada e as pessoas curtas os ajudam. Por exemplo, uma pesquisa constatou que casais aposentados que levaram sua previdência social mensal pessoal fornecidos nos fins de semana Aluguel economicamente melhor Do que aqueles que os recebem ao mesmo tempo. Outra pesquisa constatou que a frequência de alto salário não apenas melhora a fluidez financeira da família, mas pode até Reduza o cartão de crédito Orrow No dia do pagamento.
Sem dúvida, a inflação mais alta, o aumento dos custos de moradia e outros fatores econômicos aumentaram esses problemas para muitas famílias. Tudo isso levanta uma questão importante: em uma época em que as transações ocorrem imediatamente, por que seu salário deve ser diferente? De fato, por que os trabalhadores têm que esperar?
Recentemente, realizamos pesquisas de pesquisa para entender melhor a frequência atual da equipe de tempo integral nos Estados Unidos, bem como ajudá-los e suas famílias que aguardam o salário. Nós conseguimos Mais de três quartos pessoas são pagas uma ou duas vezes por mês e 8 % dos trabalhadores ainda são pagos mensalmenteO
Há uma visão de que esse sistema não está funcionando para os trabalhadores e suas famílias. Mais da metade Gostaria de pagar pelo menos uma vez por semana. Cerca de 7 -1 -10 pessoas Menos de US $ 75.000 disseram o mesmo nas famílias que ganhavam o mesmo, como situações financeiras desafiadoras tinham uma proporção semelhante entre as famílias. Metade dos trabalhadores com menos de 30 anos e cerca de dois terços dos trabalhadores negros e latinosDizia -se que o aumento da frequência salarial seria muito ou extremamente benéfico para o seu poço mental. As amplas categorias também achavam que o salário mais frequente os ajudaria a operar melhor suas contas e gastos.
Para quem trabalhou para verificação salarial, nenhuma dessas pesquisas deve ser pressionada. Mas que surpresa você pode é que é muito fácil para as empresas pagarem seu pessoal com mais frequência. É uma mentalidade antiga, não a tecnologia, que mantém a Pechec no antigo ciclo de pagamento. Por exemplo, minha empresa calcula constantemente os salários de tecnologia, impostos, prêmios de saúde, contribuições de aposentadoria e outras participações, independentemente da duração entre nossos clientes e seus funcionários. Também damos aos nossos clientes o poder de oferecer à nossa equipe em nosso, Canadá e Reino Unido ou a opção de pagar no final do dia ou no final do turno.
O argumento de que salários mais frequentes podem ajudar os trabalhadores não é novo. Em 1886, o ex -governador George Robinson assinou o inovador Lei de Massachusetts para fornecer saláriosPara o qual os empregadores precisam ser pagos aos trabalhadores pelo menos uma vez por semana. Hoje, existe a lei de frequência da lei Cada estado, exceto na Flórida e no AlabamaEstes incluem requisitos em Michigan, Nova York e sete outros estados Será pago salário semanal aos trabalhadores em determinadas indústriasO
Nesse momento, quando os trabalhadores enfrentam alto custo de vida e outras lutas econômicas são reais e aumentadas, é hora de mudar um novo exemplo. Isso é especialmente verdadeiro 44 % dos trabalhadores nos EUA Aqueles que não ganham a vida. Aumentar a frequência do salário não pode resolver todos os doentes, mas na gerência diária e nas despesas não planejadas de sua família, suas maiores agências, preferências e flexibilidade são de maneira rápida e livre. Isso significa que eles conseguiram e não precisam esperar.
Jason Rahalan é o chefe global de sustentabilidade e influência no desorma. Anteriormente, ele desempenhou vários papéis nos setores público, sem fins lucrativos e privados. Isso inclui Chobani, Campanha de Direitos Humanos (HRC), Departamento de Estado dos EUA e a Câmara dos Deputados dos EUA. Ele é atualmente um membro Conselho Consultivo de Sustentabilidade da Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) Pensionista Fundação do Centro de Apoio Familiar (CFS)O
As opiniões publicadas neste artigo são do autor.
