Os graduados em ciência da computação se esforçam para proteger seus primeiros empregos

AD Heart estudou ciência da computação e segurança cibernética na Universidade de Graduação Newcastle em 2024.

Ele disse que sabia que entrar nos trabalhadores da tecnologia seria um desafio, mas “eu pensei que seria um pouco mais fácil”.

Mesmo quando o papel “júnior” era anunciado, eles geralmente exigiam experiências profissionais de dois ou mais anos, disse Hart.

“Isso não é realista, e é simplesmente desencorajador de tentar fazer bons candidatos”.

Para ele, parece claro que os empregadores em potencial estão usando ferramentas de IA para automaticamente automaticamente, a tarefa que permite que a tradição obtenha a experiência dos recém -chegados.

Hart diz que, embora as empresas sejam, sem dúvida, beneficiadas usando a IA em algumas partes de suas atividades, “não acho que os desenvolvedores sejam completamente sustentáveis ​​para substituir a IA”.

O ChatGPT e outros equipamentos de codificação, especialmente na abertura de empregos técnicos, estão sendo responsabilizados por uma queda por jovens desenvolvedores e engenheiros de software.

Um relatório sobre a Fundação Nacional de Pesquisa em Educação no Reino Unido Mostrou 50% reduzido Os anúncios de emprego técnicos são especialmente afetados entre 2019/20 e 2024/25.

O relatório menciona “o impacto esperado da inteligência artificial” como uma das razões por trás disso.

Ao mesmo tempo, os desenvolvedores de software adotaram bastante o equipamento de código de IA, bem como a descrença em sua saída.

Estudo por transbordamento de pilhaUma plataforma de conhecimento de software, cerca de um terço disso, acredita na saída desses equipamentos nacionais usando cerca de metade do equipamento de IA.

Prashant Chandrashikar, diretor executivo da Stack Overfloe, diz que é “um momento complexo para a graduação”.

Mais extensivamente, ele diz que suas pesquisas mostram que os desenvolvedores estão optando por manter os desenvolvedores, apesar de sua insatisfação com seu trabalho. “As pessoas provavelmente estão concorrendo a um pouco de proteção”.

Todo esse dinheiro está achando os jovens técnicos mais difíceis de conseguir esse trabalho crítico.

A pressão para a busca de empregos também está sendo aumentada usando a IA no processo de solicitação de emprego.

O Sr. Hart se deparou com um processo de inscrição extremamente automático, incluindo oito etapas, o primeiro a responder às 20 perguntas sobre o estilo de teste sobre si mesmo.

Esse tipo de prática pode levar várias horas.

Os amigos foram convidados a gravar e fazer upload da resposta para o estilo dos entrevistadores.

“E então foi simplesmente revisado pela IA e um computador decidiu que parece ser a honra de rejeitar pelo menos qualquer humano”, disse ele.

Colin, que não quer usar seu nome completo, estudou ciência da computação na universidade, se formou em 2021.

Ele passou cerca de um ano trabalhando no processo de recrutamento para uma grande empresa – simplesmente não consegue finalmente.

As empresas ainda menores costumam usar a IA para rastrear os aplicativos, diz ele, o que significa que os CVs precisam ser estruturados para “AI amigável”.

Colin então pôde ver que ele foi entrevistado “aqueles que claramente não leram meu currículo”.

Hart e Colin disseram que sabiam que o papel sênior ainda estava fora. No entanto, eles estavam pensando que pequenos desenvolvedores como eles os preenchiam se não pudessem garantir seus empregos.

A empresa de banco de dados da Califórnia, CTO, e o co-fundador Paul Dix, disse a infnaxdata em qualquer crise econômica ou interrupção que os desenvolvedores de software júnior foram os mais feridos.

No entanto, ele diz: “Se alguém não recrutar jovens desenvolvedores, você chegará ao momento em que seus desenvolvedores seniores não estão, porque você matou completamente seu pipeline”.

Mais positivamente, a Fazenda Enterprise Cloud dos EUA, CEO da Nutanix, Rajiv Ramswami, “esses jovens que saíram da faculdade experimentaram mais experiência usando equipamentos de IA do que programação”.

Ramswamy acrescentou: “Eu vejo o melhor para os talentos em vários anos”.

Chandrashkeker diz que a indústria sempre tinha um modelo do tipo “aprendiz”, no qual um pipeline de jovens veio e trabalha com desenvolvedores seniores.

E, ele sugeriu que os executivos e empresas que investem em tecnologia de IA estavam sob pressão para mostrar algum retorno sobre esse investimento. Mesmo que simplesmente corta o aluguel.

Os estudos de transbordamento de pilhas também descobriram que 64% dos desenvolvedores achavam que a IA era uma ameaça ao seu trabalho, mas foram quatro por cento de pontos no ano anterior.

“Eles agora viram algumas limitações, onde seu loop precisa de pessoas”, observou o Sr. Chandrashakar.

Os obstáculos técnicos anteriores surgiram que o trabalho veterano ou júnior desapareceria, disse Chandrashikar. No entanto, as pessoas são mais do que novos problemas e desafios, pois são mais empregos.

“Técnicos e desenvolvedores estão prestes a ser um apetite insaciável para criar essas coisas para ajudar a resolver esses problemas”.

No entanto, o pico pode não chegar a tempo de alguns graduados hoje.

O Sr. Hart, uma empresa de cibercurões de sede no Reino Unido, desempenhou um papel de engenheiro de proteção no Humpty Spike, que ele alcançou através de um processo de emprego muito centrado em humanos.

Enquanto isso, Colin está completamente de volta à tecnologia e considerando uma carreira na polícia.