Um especialista em recrutamento revela que os candidatos a australianos perderam sua capacidade de negociar, incluindo opções de trabalho para muitas empresas agora
O recrutador especialista e treinador de carreira Tamie Bolis disse ao Daily Mel Australia que os empregadores agora têm todo o poder no mercado de trabalho.
O empregador disse que as opções domésticas e o sistema flexível ou híbrido estão se tornando “cada vez menos” nos próximos anos de epidemias covid.
Nos últimos meses, empresas como Amazon, Dell, Tabcurp e Centers de voo lançaram um mandato de retorno ao escritório, pressionando a equipe por cinco dias por semana.
Somente na semana passada, os trabalhadores do National Australia Bank foram condenados a retornar ao escritório três dias por semana.
“Você pode pensar que tem o emprego em casa, mas pode não tê -lo na próxima semana”, disse Bolis.
‘Os empregadores podem decidir mudá -lo e as pessoas não devem apenas acreditar que o local de trabalho lhes dará o que querem.
Até que estejam em direitos legais e na lei, os comerciantes podem alterar seus termos e condições em seu emprego.
Em outro grande impulso da equipe, a sra. Bellis disse que as autoridades têm menos probabilidade de pagar salário extra ou cobrir o transporte para as pessoas que trabalham no escritório – os funcionários terão que pagar milhares de dinheiro por seus próprios bolsos.
‘Os empregadores não se importam. Eles não se preocupam se você gosta de trabalhar em casa. Se você não vai fazer o trabalho, outra pessoa virá e fará isso por você.
Tammy Christophes Bolis (ilustrado) Coach de especialistas e carreira realista diz ao Daily Mel para os empregadores da Austrália agora têm todo poder no mercado de trabalho
O National Australia Bank foi o mais recente negócio australiano a introduzir um mandato de retorno-off-office após a mudança da Amazon, Dell, Tabcorp e Flight Center
A sra. Bolis disse que não acreditava que os funcionários deixassem os mandatos porque era mais difícil encontrar um emprego.
“No mercado de trabalho de hoje, quando várias centenas e milhares de pessoas estão se candidatando a empregos, torna -se o mercado do empregador”, disse a sra. Bolis.
‘Os empregos estão ficando tão difíceis no momento. Dois anos atrás, eu costumava dizer separadamente, mas até hoje, o dever de casa de 2025 está ficando cada vez menos.
“Se essas pessoas estão perdendo seu trabalho em sua casa porque estão perdendo o emprego, haverá pessoas que estão dispostas a trabalhar no escritório.”
A sra. Bolis disse que geralmente incentivava a discutir os termos e condições da ASI, mas acredita que a equipe perdeu seu poder.
“Este é o mercado de um empregador, o que não significa trabalho suficiente, para que eles possam escolher o grupo nos melhores candidatos”, disse a sra. Bolis.
“Se você não possui habilidades especializadas, os candidatos não estão em posição de instruir o empregador a instruir seus termos”.
A sra. Bolis disse que os funcionários retornaram ao escritório teriam um impacto negativo na saúde mental, especialmente aqueles que tiveram o cuidado de cuidar de membros da família ou ter menos tempo para gastar com seus filhos.
A sra. Ballis explicou
Ele também acrescentou que os funcionários eram menos propensos a compensar sua viagem ao escritório
Ele disse que, se o sistema de trabalho de um funcionário mudasse, havia a opção de encontrar outro emprego que fosse mais apropriado para suas promessas.
‘Até o final do dia, você pode optar por não trabalhar lá. De acordo com sua vida familiar, você pode trabalhar em outro lugar, ‘Sra. Bolis disse.
‘Se eles querem fazê -lo, devem ser a favor. Correr esse risco. No final do dia, todos estamos vivendo nossas próprias vidas. O que você faz por você o melhor para você. ‘
Estudos realizados pelo empregador Robert Huff mostraram que 39 % dos empregadores planejam fazer cinco dias por semana para os funcionários em 2025, que foram 36 % dos empregadores que o fizeram em 2024.
Nicole Gorton, diretora de Robert Half, explicou: “Os empregadores retornaram ao banco do motorista e determinaram a presença do escritório, sabendo que outros estão fazendo o mesmo”.
“Como os trabalhadores ajustam o método de pré-escolaridade para trabalhar em outros lugares e observar o mesmo mandato em outros lugares, eles estão menos relutantes em se opor a essa ordem em seu local de trabalho atual”.
No entanto, uma pesquisa separada das pessoas 2 pessoas descobriram que 58 % da presença dos funcionários na presença do escritório danificaria seu poço e consideraria 26 % mais frequentes.
De acordo com a pesquisa, a porcentagem de candidatos a emprego disse que eles esperariam que aumentassem o salário de 3-5 % para retornar ao escritório ao longo do tempo e outros 12 % disseram que mesmo um pequeno impulso seria esperado.
