Na sede da OTAN, o trabalhador do Ministério da Defesa entrou com um caso de assédio depois de não dar um cartão de ‘boa sorte’ ao deixar seu emprego.
James ficou “perturbado” por não identificar oficialmente seu tempo na base de James Aels, ouvindo um tribunal de trabalho.
O gerente da loja habitacional afirma que ele foi alvo por causa de suas deficiências – que incluíam TEPT, decepção, ansiedade e parania.
No entanto, o painel rejeitou sua reivindicação, dizendo que o cartão estava sendo dado pelos colegas ‘discrição’ e não o único que não reconheceu sua partida em seu partido.
A audiência em Cambridge ouviu que Isles começou a trabalhar para o Mode em março de 2021, operando suas lojas de acomodações na sede suprema e na Europa Unida na Bélgica.
Durante esse papel, ele era o principal responsável por fornecer móveis e móveis macios para famílias e funcionários da OTAN.
Isles também foi responsável pela equipe do exército alemão, mas em maio de 2021, elas foram transferidas para outros diretores de sua divisão separada.
Fazia parte de uma reestruturação maior, a audiência foi chamada.
O trabalhador do Ministério da Defesa da sede da OTAN processou por assédio depois de não dar um cartão de ‘boa sorte’ (foto de stock)
Isles disse ao Tribunal que era uma ‘demição’ e, depois de removê -los de sua administração, ele estava limitado à ‘tarefa de metel’ – inspirada no conhecimento sobre sua incapacidade.
Ele alegou que, em outubro de 2021, seu chefe o fez ‘cinto e calúnia’ e disse a ele que ele estava ‘desativado’ em alguma mistura de móveis.
Em dezembro, o modo tomou conhecimento de seu TEPT, frustração, ansiedade e parania, o tribunal foi encontrado.
Em setembro de 2022, ele foi informado de que seu pedido de sua visita não seria concedido dois anos.
Ele foi informado em um e -mail que o motivo foi devido a uma ‘revisão’ da estrutura da seção que resulta nas postagens não se estenderam.
Em novembro de 2022, ele foi rejeitado como gerente de habitação e uma proposta de função como gerente do departamento de reparo no Sennelger em março de 2021 foi retirada.
Quando sua visita terminou em julho de 2023, o Sr. Isles não recebeu um cartão ou apresentação de ‘boa sorte’, que ele alegou que a quantidade de deficiências assédio.
A juíza do emprego Kate Hutchings disse: “(Modo) admite que ele (ele) não apresentou um cartão ou apresentação feliz quando saiu para 16 de julho de 2023.”
‘(Ele) (modo) não desafiou a prova de que todos não tiveram apresentação ou não receberam um cartão feliz quando saíram.
Na verdade, (outro colega) nos informou que ele não recebeu nenhuma apresentação ou cartão quando deixou sua posição em julho de 2024.
‘Subjetivamente, era um comportamento indesejado porque ele (ele) estava chateado por sua partida não ter sido oficialmente reconhecida.
‘Não há evidências de ser devido à sua incapacidade de não causar cartão ou apresentação. Seus diretores de linha não podiam se organizar, então ele estava doente naquele momento.
Foi prudente organizá -lo para colegas em qualquer evento. Por esse motivo, concluímos que o assédio relacionado à deficiência falhou. ‘
No geral, o tribunal chegou à conclusão de que nenhuma das reivindicações de Isle estava bem estabelecida e muitos deles não haviam acontecido.
Ele ainda trabalha para o modo.
