Centenas de funcionários nos Estados Unidos estão enfrentando apartamento em outubro, alguns dos grandes nomes dos negócios americanos estão tentando cortar seu local de trabalho.
Por que é importante
Muitas razões podem ser cortadas; Embora as empresas analisem como os ventos econômicos podem ser vistos como seu sinal, os motivos da reorganização ou do plano de lucro máximo podem ser mais localizados em empresas separadas. Uma empresa de recolocação Challenger Gray e Christmas August mostraram que milhares de afluentes foram acionados até agora em 2021 – a maioria fazia parte da mudança dos trabalhadores federais do presidente Donald Trump.
A Lei de Coordenação e Recreação de Funcionários (aviso) exige que os empregadores notifiquem 60 dias antes do corte em massa.
De acordo com a ajuda do grupo no local de trabalho, um acabamento em massa foi aparado sob a lei de alerta quando pelo menos 50 funcionários foram isentos durante 30 dias e um terço do local de trabalho influenciado se 500 funcionários fossem interrompidos no tamanho da empresa durante 30 dias ou um local de trabalho completo foi fechado e pelo menos 50 funcionários foram divulgados durante 30 dias.
Sabe o que
Entre as agências diante do TRIM, está a Microsoft, que está pronta para deixar 5 trabalhadores em Redmond, Washington e FedEx, que estão superando os trabalhadores em um Mempis no Tennessee.
Eles foram rastreados on -line via Warntrakar.com, o que indica que muitas empresas em todo o país apresentaram um aviso de alerta. Segundo o rastreador, as seguintes empresas alertaram o aviso com a data de um acabamento em outubro.
- Acelerado
- Saúde adventista
- Air Wisconsin Airlines
- Ament
- ANAHIM ARENA GERENCIAMENTO
- Mex
- Batalha
- Berco Redwood, Inc.
- Bloquear
- Berlington Trailway
- Carro Toy, Inc.
- Catalisador
- Serviço de campo CDM
- Hospital Infantil Los Angeles
- Sisco
- CNN/Warner Bros
- Copovision Inc.
- Carnocopia Logistics, LLC
- Dandelion Payments, Inc.
- Delwear North Companies Service Travel Hospitality
- Downtown Streets, Inc.
- Saudável
- F5, Inc.
- Grupo de Seguros Camponês
- FedEx
- Fred Myer
- Ciências da Gilagem
- GXO Logistics
- Salão
- Distribuidores de notícias de Hudson
- Jack na caixa
- JB Hunt Transport, Inc.
- Jabil
- Coisas de maratona resolvidas
- Maryot International
- Mavarick, Inc.
- Microsoft
- Centro Nacional de Distribuição
- A solução de remessa
- Oracle America
- O forno é Corning
- Paraíso
- Passagem de serviço
- Corporação prática
- Para desenvolver o PL
- Providence Health and Services
- Vedações
- Smurfit
- Solararsike Inc.
- Programa Sul -Oeste da Chave Inc.
- T-Mobile
- Trilink Biotechnology
- Universidade da Califórnia
- Upstate Niagara Cooperative
- Vester Green Rabbit
- Warner
- Web -to -door Corporation
- Gales Fergo
- Winbago Industries
- Jaco Systems, Inc.
- Zoomo
O Presidente do Departamento de Operações e Gerenciamento de Tecnologia da Escola Questrome da Universidade de Boston, Justin Rain, Justin Rain, Justin Rain diz que existem muitas forças econômicas que podem levar a aparar com uma redução na demanda por um produto ou serviço Newsweek.
“Mas o que é menos claro – e provavelmente hoje é mais relevante – é que as empresas podem ser esgotadas ao se fazer bem com demanda contínua ou até crescente. Isso ocorre porque as empresas podem se tornar mais eficientes em suas atividades internas, como atualizações técnicas, como automação e inovação de processos, ou melhor organização de sua oferta e disciplina de suprimentos”.
No futuro, as indústrias de alta tecnologia verão mais acabamentos devido ao aumento da produtividade, disse ele.
Ele disse que poderia ser curto em alguns negócios de curto prazo, quando às vezes era necessário, disse ele. Ao considerar o acabamento, as mudanças nos negócios devem ser consideradas temporárias, bem como como elas permitem que a equipe atual crie padrões mais futuros, em vez de demitir, de acordo com Ren.
Faculdade de Faculdade do Instituto de Pesquisa de Políticas da North Western University diz Kirabo Jackson Newsweek As empresas estão superando os trabalhadores devido à incerteza nos mercados movidos pela tarifa de Trump.
“Em um mundo onde há uma incerteza comum, não é um ambiente em que as pessoas querem gastar muito dinheiro e investir em novas pessoas”, disse ele.
As empresas geralmente não gostam de aparar, disse ele. Finalmente, muitas pessoas que se tornaram desnecessárias terminaram de recrutar novos funcionários para substituir e precisam treiná -las, por isso é melhor reduzir apenas o tamanho dos negócios quando as mudanças duram muito tempo.
Ele disse que as empresas geralmente passavam os preços dos consumidores e apenas deixavam os funcionários quando não conseguiam fazê -lo por causa da má demanda, disse ele.
O que as pessoas estão dizendo
Justin Rain Declarado Newsweek:: “As mudanças no emprego são complexas e, muitas vezes, arte e geografia. Várias forças estão agindo juntas e resistindo”.
Andrew Challenger, vice -presidente sênior e desafiante, Grey e especialista em trabalho de Natal: “Vemos que os cortes no orçamento federal são implementados pelo cão (departamento de habilidades governamentais) por não -lucro e saúde. A IA foi citada para gastar mais de 10.000 no mês passado, e a ansiedade tarifária influenciou cerca de 6.000 empregos este ano”.
Depois disso
De acordo com o Departamento do Trabalho, o número de americanos que exigem desemprego aumentou de 1.220 para 1 de agosto para 1 de agosto a 8.712. Esses números continuarão a ser observados como a principal métrica da economia na próxima semana e meses.
