Um novo relatório forneceu uma verificação de realidade brutal aos empregadores australianos: a maioria dos trabalhadores planeja andar.
Apesar de uma economia instável, cerca de dois terços dos australianos disseram que estão prontos para cavar seus empregos nos próximos 12 meses, perseguindo um salário melhor, mais flexibilidade e carreira real.
O Guia de pagamento da Hees 2025-226, publicado na quarta-feira, pesquisou mais de 12.000 profissionais e pesquisando diretores ao longo de 25 indústrias e 615 % que os trabalhadores desejam.
Embora tenha caído um pouco de 77 % dos 77 % chocantes do ano passado, ainda sinaliza uma jornada de trabalho de lixo, as principais causas não são o futuro em seu papel atual (45 %), salário baixo (42 %) e trabalho inalterado, insegurança no trabalho, gestão fraca e falta de vida profissional.
“A informação conta ao paradoxo e uma história de aviso”, disse Matthew Dickson, diretor executivo da HEIS Asia-Pacific.
Dixon diz que os trabalhadores australianos não estão mais satisfeitos com as migalhas e o menor empurrão salarial não está mais cortando -o.
“Os funcionários ficam satisfeitos o suficiente para acompanhar, mas uma parte significativa está tentando se mudar para outro lugar, tenha cuidado com o aumento dos pequenos aumentos salariais não serem adequados para aumentar”.
Embora por 5 % dos trabalhadores acreditem que têm salário de salários baixos, não se trata apenas de dinheiro, e Dixon disse que os trabalhadores australianos querem progresso e parques na carreira.
De acordo com o High Pay Guide 2025-26, três em cada cinco planejam deixar seu emprego atual nos próximos 12 meses. O Sydney é a multidão retratada
‘Deve -se dizer aos empregadores que, apesar do custo de vida, o salário não é mais adequado – a vantagem, o progresso e o objetivo são mais problemas do que nunca’ ‘
Aqueles que provavelmente abandonarão seus empregos são os profissionais de 40 a 59 anos na função do meio ou da administração.
Dikason acrescentou: “Com o único crescimento marginal no objetivo do recrutamento permanente, o funcionário dá a esse entusiasmo um momento importante para os empregadores na rotatividade: tome medidas para manter o principal talento ou manter o risco de voltar mais no mercado competitivo”, acrescentou Dixon.
Apenas 5 % dos trabalhadores mudaram de emprego no último ano – mas a insatisfação está aumentando, e não apenas os trabalhadores se sentem decepcionados.
O relatório também revelou que os empregadores estão levando mais tempo para pesquisar e alugar os candidatos apropriados devido à falta de habilidades e inteligência artificial (IA), o que aumentou a quantidade de aplicações genéricas de baixo ajuste.
Ele criou um sistema de grade, espalhando a crescente frustração de empregadores e trabalhadores.
Dikason disse: ‘Nós, empregadores, estamos relatando mais pedidos de emprego, mas o candidato apropriado é menor.
‘Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego dizem que estão aplicando mais, mas estão obtendo menos resposta.
As maiores razões para o seu papel atual/falta de oportunidades no local de trabalho são as maiores razões para deixar o emprego (imagem de estoque)
‘Quando os candidatos a emprego confiam tanto na IA para criar aplicativos, eles desfrutam de qualidade e validade. Os candidatos precisam ser cuidadosamente revisados e personalizados para garantir que o material exposto à AA seja correto, relevante e destaque o preço máximo dos empregadores de habilidades humanas. ‘
Ele teve essa sugestão para o ASID para a mudança de carreira.
‘Determine as coisas mais importantes para você: esse é o salário, benefício relevante, propósito ou progresso? Seja claro sobre o que você vai sair e quais trade-offs você quer fazer ‘, Sr. Dixon disse.
Os trabalhadores são avisados de que não são adequados para receber um pequeno aumento salarial em seu emprego atual, de acordo com Matthew Dicasson, diretor executivo da Ásia-Pacífico (ilustrado)
‘Os empregadores estão agora em sua comunicação, adaptabilidade e tomada de decisão ao relatar a necessidade de habilidades humanas mais poderosas.
“Embora a melhor motivação salarial, não ignore jogos longos: flexibilidade, cultura e oportunidades de crescimento estão crescendo acordos.
‘Assuma o controle do seu desenvolvimento, selecione seus aplicativos e combine com empresas que correspondem aos seus valores e aspirações’
