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Progresso no ‘No Robo Boss Act’ da Califórnia, com o objetivo da IA ​​no local de trabalho

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Uma organização oferece a inteligência artificial dos empregadores da área da baía que filtra a tarifa potencial, combinando 10.000 fontes públicas on -line para menção de violência ou drogas ilegais. Outro usa a tecnologia para digitalizar e -mails do escritório dos trabalhadores quanto a sinais de insatisfação ou esgotamento. Outros fornecem análise de IA para cada equipe de ação on -line no local de trabalho.

Como a inteligência artificial fornece equipamentos novos e poderosos para os empregadores recrutarem e monitorar os trabalhadores, a tecnologia que pode negar o emprego e a promoção dos trabalhadores ou liderar a punição e a demissão para lidar com o medo de que um projeto de lei esteja se movendo pela legislatura da Califórnia.

“No Robo Boss Law” -senet Bill 7-Some Tente tomar decisões humanitárias sobre a tecnologia-automática do local de trabalho. Introduzindo pelo estado Sen Jerry McNarney, um democrata de plase, aprovou o Senado do Estado por 27 a 10 votos no início deste mês.

“Quando se trata de vida e sua carreira, você não quer que essas medidas automáticas de tomada de decisão trabalhem sem nenhuma vigilância”, disse McNarney.

Se aprovado, o SB 7 impedirá a promoção, a disciplina ou o tiroteio dos funcionários dos funcionários em software de tomada de decisão automática “principalmente” de confiar. O projeto afirma que qualquer decisão automatizada precisa ser revisada por uma pessoa que deve investigar e “compilar informações ou apoiar informações para a decisão”, afirmou o projeto.

Em 28 de junho, o projeto de lei, que está se aproximando do Comitê Trabalhista e Emprego da Assembléia Legislativa do Estado, proibirá o uso de produtos que visam os trabalhadores para prever o comportamento, crenças, motivos, estados psicológicos ou mentais ou outras características dos trabalhadores.

McNare’s Office em março Emitiu um comunicado à imprensa “Bossware” vende a tecnologia de fabricação de trabalho com uma lista de empresas. Algumas empresas fornecem produtos que podem violar as contas, especialmente na proibição de software que afeta o estado mental dos trabalhadores. Outros, como a fazenda da Bay Area, vendem software que automatia automaticamente, que proibiu a versão original da conta.

“Com o recente progresso dramático na capacidade do sistema de IA, a necessidade da estrutura regulatória de responsabilidade e desenvolvimento e implantação responsável se tornou mais urgente”, o comitê judicial do Senado do Estado analisou a análise do Senado.

Uma agência de IA na lista Veriato da Flórida “detecta sintomas de insatisfação ou queimação” e comercializando suas habilidades de produto para analisar os e -mails dos trabalhadores para fazer “trabalhadores da Pinnapoint e risco potencial de proteção”. Outra lista é o Cogito de Boston, sua “Emoção AI e Conversação AI”, que analisa a voz da equipe do call center para dar a seus supervisores “visibilidade em sua conversa ao vivo da equipe”. “

A organização principal de Veriato e Cogito, Verint, não respondeu a perguntas sobre seus produtos e contas.

Centenas de outras ofertas da lista incluem rastreamento ocular, gravação de pressionamento de teclas e atividades on -line de trabalhadores no local de trabalho, mensagens de texto e aplicativos do uso de aplicativos à navegação na Web.

De acordo com a análise do Comitê, a provisão para recrutamento completamente automático foi removido pelo Comitê Judiciário do Senado com o consentimento de McNeri, o comitê analisou. A Câmara de Comércio da Califórnia liderou uma coalizão que se opunha ao projeto de lei, se opôs à nomeação, alegando que apenas as menores empresas foram capazes de cumprir esta disposição. Os candidatos usam a tomada de decisão automática na nomeação de empregadores deve notificar os candidatos a emprego.

Em uma carta que representa a coalizão, Calcumber argumentou que muitos dos requisitos de Bill eram “rigorosos e irracionais”. A coalizão inclui a California Retail Dealer Association, a California Grossrs Association e a Technology, que fala para Apple, Cisco, Google, HP, Meta, OpenAee, Salesforce, Tesla, Uber e Weema.

Os névoos “levarão ao processo caro até para os menores empregadores” e o projeto de lei não considerou os benefícios da tomada de decisão automática, em 12 de maio. Esses grupos também atacaram o total de sanções no uso do software para prever o comportamento. As instituições financeiras usam essa tecnologia nacional para determinar o risco de fraude e outros crimes.

Com a nomeação excluída do projeto de lei, a agência de AI de São Francisco é a tecnologia como entrevistas em vídeo autônomas da empresa de IA Braintrast, que produz “scorecards detalhados com os resultados passados/fracassados”. Também será legal a “solução de inteligência artificial” “solução” “linguagem violenta,” linguagem abusiva “, ou promover bandeiras vermelhas como bandeiras vermelhas como bandeiras vermelhas como bandeiras vermelhas como bandeiras vermelhas, incluindo mídias sociais e blogs para filtrar possíveis aluguéis para filtrar possíveis aluguéis para filtrar possíveis tarifas.

Brentust e Fama não responderam seus produtos e contas.

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