Os funcionários da empresa expressaram a luta mais séria que estão lutando para preencher – assim como as principais razões pelas quais estão espalhando tantos empregadores.
Dez candidatos estão sendo responsabilizados pela má atitude pela demissão, embora os comerciantes também temam que estejam excluindo muitos especialistas mais qualificados.
O veredicto foi descrito em um estudo de como os juízes mostram Londres As empresas se esforçam para atrair funcionários em potencial – muitos aspirantes são muito escolhidos.
No mercado lotado na Grã -Bretanha, muitos candidatos mais jovens estão crescendo para afirmar que poderão trabalhar em casa, de acordo com estatísticas recentes.
Enquanto isso, os empregadores também estão aumentando o alarme sobre a escassez de conhecimento em matemática e inglês enquanto entrevistam potenciais empregadores.
Mais de cinco anos atrás, nesta semana, mais do que a primeira epidemia de Covid -19 anunciada, mais pessoas se estabeleceram na vida doméstica.
Os executivos seniores são preocupações com os funcionários que trabalham em casa, seguidos pelo Chartered Management Institute 1.200 Director Survey.
Os pesquisadores descobriram que, a partir de janeiro do ano passado, duas em cada cinco pessoas que viram remotas ou híbridos trabalharem na epidemia sentiram que sua equipe deveria ser ordenada a retornar ao escritório.
Um dos sete entrevistados contou como os períodos da epidemia da epidemia foram devolvidos agora.
Mais de um terço das agências sobre a falta de habilidades necessárias foram ditas – um dos cinco disse que ‘habilidades em inglês’ estavam sub -padrão.
A análise posterior do MailOnline da pesquisa mostra que 61 % dos empregadores foram inadequados devido à falta de ‘atitude necessária’ – mais de 58 % do ano anterior.
O erro mais frequente foi considerado uma escassez de experiência profissional, foi 72 % da rejeição – superior a 67 % ao ano.
E qualificações inadequadas foram encontradas em 635 % de casos.
O tipo de posição que as empresas estão lutando para preencher o maior número é um especialista profissional ou alto, que 635 % o destacou como ansiedade – 55 % em comparação com o ano anterior e mais de 49 % 12 meses atrás.
O papel do suporte técnico e eficiente foi seguido por 58 % do chefe pesquisado.
Depois veio o comércio qualificado (40 %) e a posição de vendas e atendimento ao cliente (36 %).
Mark Hilton, diretor de distribuição de políticas do grupo de negócios do grupo de advocacia sem fins lucrativos, agora disse ao MailOnline: ‘As empresas parecem mais difíceis de cumprir papéis profissionais e altos do que qualquer outra coisa, especialmente na demanda no setor rapidamente desenvolvido, como tecnologia, serviços financeiros e ciências da vida.
‘Ao mesmo tempo, mais e mais empresas nos dizem que os candidatos a emprego não têm a atitude certa, a experiência de trabalho ou a qualificação.
“Ao contrário desse histórico, nossas agências educacionais nunca precisaram trabalhar juntas para garantir que nossas agências educacionais produzam as habilidades necessárias.
‘A revisão atual do currículo deve ser reformada para se concentrar mais no alvo de nossa experiência de trabalho.
“Também precisamos de um sistema educacional que incorpore melhor as habilidades transversais que as empresas pagam um preço mais alto, como trabalho em equipe, elasticidade e problemas de praticar”.
As estatísticas chegaram quando o CMI sugeriu ainda que as empresas estavam retornando à política da era epidemia que incentivava os funcionários que trabalhavam em casa.
E eles dizem que pesquisaram mais da metade deles lutando pela nomeação, enquanto, por outro lado, 22 % dos juízes em uma pesquisa com mil empresas descobriram que ‘habilidades em inglês’ e 20 % ‘habilidades básicas de matemática’ falta.
Eles descobriram que havia 12 % das iniciativas em Londres, que foram mais de 5 % no ano passado.
O grupo de negócios destacou o orçamento da chanceler Rachel Reeves em outubro passado – que mais tarde sua recente declaração de primavera aumentou outros cortes e impostos.
Ele aumentou a taxa de contribuição de seguros nacional do empregador em 5 % e reduziu a porta de 9.100 libras para US $ 5.000 para pagar impostos – apesar da promessa de não aumentar o ‘trabalho de trabalho’ da NI para as eleições.
A diretora de políticas da CMI, Petra Wilton, diz: ‘Mahamari ensinou ao local de trabalho lições inestimáveis sobre o local de trabalho – a flexibilidade que aumenta a produtividade, a confiança na equipe e esses grandes diretores são a espinha dorsal de qualquer organização próspera.
Mark Hilton (ilustrado) de Businessden disse sobre como as empresas ainda estão lutando pela equipe certa, especialmente no setor em rápido crescimento, como tecnologia, serviços financeiros e ciências da vida ‘
‘O risco de trazer de volta esses lucros é o risco de perda de crenças e boa vontade construída nos últimos anos.‘
As estatísticas do governo mostraram que dos cinco do Reino Unido, dois trabalhadores estão trabalhando por algum tempo em casa e dois terços dos diretores estão fazendo isso.
O Escritório de Estatísticas Nacionais diz que, para 20 % dos funcionários, o ‘híbrido’ chamado ‘chamado’ se tornou ‘novo’ – quando 5 % estão trabalhando em casa.
Novas estatísticas de sobrevivência mostram que, na posição sênior, como diretores, diretores e altos funcionários, desfrutam de um trabalho híbrido, apenas 5 % deles trabalham apenas 22 % em casa.
No entanto, apenas três por cento das pessoas que trabalham como limpador ou carreira ou outro trabalhador de serviço têm um trabalho híbrido na loja de varejo.
A ONS diz: ‘Quando apenas a tendência a trabalhar em casa diminuiu desde 2021, um modelo de trabalho híbrido (trabalhando em parte e em casa), cerca de um quarto se tornou “novo geral” para os trabalhadores “.
O ex-secretário de negócios Jacob Reese-Mogh disse no mês passado: ‘os líderes devem liderar e entrar no escritório. Se eles não estiverem lá, os empregadores podem descobrir que não são perdidos, de modo que estão em seu interesse em mostrá -lo. ‘
