Em um relatório hoje, um relatório publicou hoje que centenas de autoridades do NHS estão embolsando o salário mais do que o primeiro -ministro.
Apesar de não ter chegado à lista de espera, cerca de 1.700 burocratas de corte gordo no NHS Trust receberam mais de US $ 100.000 por ano.
Os contribuintes já têm um valor recorde de derramado, na primeira vez em que o NHS Recit List mostra que o gerente 512 pagou mais do que o Sir Care Starmar (£ 172.153).
Obteve cerca de 300 dólares de 200.000 ou mais pacotes.
O Eastern Chashire NHS Trust pagou £ 100.000 ou mais a oito diretores, apesar do pior desempenho na condição do paciente de A&E em quatro horas.
Ele viu apenas 50,6 % no período -alvo, abaixo dos 78 % esperados.
Entre os gerentes estavam o ‘Diretor de Pessoas e Cultura’ do Trust e o vice -CEO Rachel Charlton, que entrou no pacote de 367.500 libras.
O Cambridgeshire e o Peterbero NHS Foundation Trust também deram oito proprietários de US $ 100.000 ou mais, apesar do pior tempo de espera de referência para tratar. A diretora médica Catherine Walsh ganhou US $ 387.500 bancos em pagamento e parques.
Ilustrado: Diretor Médico do West Heartfordshire Hospital NHS Trust
Ilustrado: CEO da Royal Marsden Dame Kelly Palmer – pegou um enorme pacote de salários de £ 312.500 em casa
Essas estatísticas ficarão zangadas com milhões de pacientes presos na lista de espera, cobrindo mais de 200 fundos para o ano fiscal de 2023-24.
Cerca de .4,22 milhões de pacientes, relacionados a 0,4,12 milhões de casos, dependentes deles, aguardando mais de 3 milhões de 18 semanas.
A pesquisa da pesquisa dos contribuintes também aumentará ainda mais a dúvida de que a maior parte do dinheiro gananciosa nos cuidados de saúde não está chegando na linha de frente e, em vez disso, ajuda a fornecer fundos de ‘não-jobs’, como o papel da diversidade.
Referindo -se ao plano trabalhista de dar 10 % de bônus aos funcionários do NHS cujas relações de confiança são bem -sucedidas, o porta -voz da Tor Health, Edward Arger, diz: ‘O governo trabalhista planeja transferir um bônus generoso para simplesmente fazer o que foi feito como parte de seu trabalho.
‘Os pacientes ficarão chocados adequadamente e perguntando por que o trabalho já está fornecendo seus resultados, em vez de por que o trabalho não está se concentrando no motivo pelo qual os contribuintes têm o direito de esperar. Só é errado remover os fundos públicos em esquemas de bônus executivos, em vez de investir esse dinheiro na linha de frente para os pacientes. ‘
O relatório é compilado pelo repórter Shiman Lee: ‘Os contribuintes ficarão chocados com o fato de os pacientes com o NHS enfrentarem uma lista de espera prolongada e enfrentar o desempenho de A&E, centenas de gerentes seniores estão embolsando o pacote salarial de seis fofões.
‘Esta lista rica mostra que o céu tem um salário alto para os burocratas seniores … o que é impossível de ser justificado.
“Se os ministros levam a sério o NHS para a pista, precisam confirmar que os diretores da fraca confiança no desempenho não estão sendo recompensados pelo fracasso dos diretores da confiança”.
Foto: CEO de St. Georges e Epsom e St. Helier Hospital Group Jacqueline Taterdale – ganhou todo o £ 315.000
Figura: Rolend Singcker, CEO do Hospital Universitário de Cambridge
A pesquisa constatou que 1.694 gerentes seniores receberam a remuneração total de £ 100.000 ou mais em 224 fundos. Isso inclui mais de 1.557 £ 100.000 salário.
Obtenha mais de 17 300.000 quando ele tiver mais de 296 libras £ 200.000 ou mais.
Ann James, ex -CEO do University Hospital Plymouth NHS Trust, recebeu £ 382.500.
Sua fé estava no 95º lugar na Inglaterra para os tempos de espera de A&E.
Hospital Universitário Birmingham NHS Foundation Trust CEO Jonathan Brotherton recebeu um pacote salarial de US $ 427.500 com £ 262.500 salário.
Sua crença nos tempos de espera de referência ao tratamento na Inglaterra foi classificada em 128º de 149 e 119 de 136.
O executivo -chefe George Findle, do Hospital Universitário Sussex Foundation Trust, foi transferido para o topo de £ 222.500 – um bônus de £ 32.500 no topo de 32.500 – embora fosse 143 de 149 e 136 para os mesmos alvos.
Por outro lado, o Merces Care estava esperando a Fundação NHS confiar no melhor tempo de referência para tratamento.
Ilustrado: CEO do Kings College Hospital, Professor Clive K.
Fig: Leslie Wats, CEO do Chelsea e Westminster Hospital NHS Foundation Trust
O executivo -chefe Joe Rafarti Pacote Salário Total recebeu US $ 257.500.
Outro salário de sobrancelha é que o North West Anglia NHS Foundation Trust pagou ao seu ‘diretor de pessoas’ Lewis Tibert a US $ 257.000.
Em janeiro, foi levantado que as iniciativas do NHS estavam recrutando a uma taxa de uma semana, apesar da ordem de cortar as iniciativas.
De acordo com uma pesquisa recente, cerca de dois terços dos eleitores devolveram o conceito de um novo departamento de ‘habilidade do governo’ no estilo americano para reduzir bilhões de libras para ‘não-jobs’, como agentes de burocracia e diversidade e inclusão.
As pesquisas dos contribuintes do NHS Trust e do NHS não estão na Inglaterra, mas Koyango, que opera saúde, está sendo cancelado pelo governo.
Um porta -voz do Departamento de Saúde diz: ‘Este governo está lançando um novo sistema relacionado ao salário dos diretores seniores, para progredir para cortar a lista de espera.
‘O NHS deve ser pago para atrair os melhores talentos, mas pode não haver mais recompensas de fracasso.’
