As estatísticas sênior de policiamento condenaram na noite passada um bloco temporário em candidatos brancos que se candidatam a ser um oficial em uma das maiores forças da Grã -Bretanha.
O secretário do Interior, Yavet Cooper West Yorkshire, encontrou ligações para fechar o Drive de Recrutamento da Polícia, o que prioriza os grupos étnicos ‘baixos representativos’ para se aplicar aos PCs.
A tentativa de aumentar a diversidade levou à ansiedade de que os candidatos brancos estejam sendo tratados injustamente. Um ex -oficial sênior disse que a política era “tola”.
Os membros do Parlamento disseram que apoiar o grupo étnico era “Grã-Bretanha de dois níveis”.
A força enfatizou que a política confirmou que sua força de trabalho refletia a comunidade da região e nenhuma entrevista foi realizada até que todos os candidatos a castas fossem aplicados.
No entanto, ex -oficiais seniores e comissários de polícia e crime (PCCs) disseram que isso prejudicará as pessoas que queriam ajudar e não julgaram a crise do policiamento.
O ex -comandante do Boro da Escócia da Polícia da Cidade de Londres e ex -chefe de contra -terror e desordem pública disse: ‘Quando os líderes da polícia entenderão que o público não pensa na cor, religião ou gênero de um policial reacionário?
“Eles simplesmente querem que apareçam rápido, sejam capazes e façam um bom trabalho. As forças não podem contratar e manter pessoas suficientes como são, então o que estão fazendo com essa política nacional na Terra?
As estatísticas sênior de policiamento condenaram na noite passada um bloco temporário em candidatos brancos que se candidatam a ser um oficial em uma das maiores forças da Grã -Bretanha. O secretário do Interior, Yavet Cooper West Yorkshire, encontrou ligações para encerrar as unidades de recrutamento da polícia, o que dá aos membros do grupo étnico ‘pouco privilegiado’ para se candidatar a ser um PCs (imagem de estoque)
O primeiro PCC preto da Grã -Black (ilustrado) Festus Ainbasoye disse que estava “zangado” ao saber a política, que ele disse que os membros da comunidade não podiam fazê -lo
“Ele simplesmente mostra o patrocínio da liderança e o patrocínio para grupos de minorias étnicas, mostra a ignorância de como a confiança pode vencer”.
O primeiro PCC Festus da Grã -Bretanha Aunbasaye disse que estava “zangado” ao aprender a política, que ele disse que os membros da comunidade não deveriam ajudá -la.
A “equipe de ação positiva” de West Yorkshire possui uma estrutura de recrutamento de ouro, prata e bronze em camadas.
Um soprador de apito disse ao Daily Telegraph que os candidatos negros e leste asiáticos tinham um ranking de ouro, a herança do sudeste asiático era de prata e ‘outros brancos’ com os candidatos irlandeses e do leste da Europa.
Além de ter a oportunidade de se candidatar ao trabalho, os candidatos a minorias étnicas receberam lembretes do prazo principal, mas suas partes brancas não receberam a mesma mensagem.
Mais informações sobre o que o trabalho estava envolvido também foram divididas com candidatos a ouro e prata do que os candidatos britânicos brancos.
As forças disseram que foi permitido abordar representações curtas por meio de ações positivas sob a Lei de Igualdade 20.
Yavet Cooper (ilustrado) diz: “Muitas vezes, muitas empresas incentivam mais aplicativos de grupos representativos de curta duração, mas também precisam garantir que o processo real de tomada de decisão seja justo e confirmado que está confirmado que os melhores candidatos possíveis estão disponíveis em seu trabalho”. ‘
Um advogado de emprego de uma empresa de Londres disse que era “incomum e indefinido”, acrescentou: “Está se aproximando do ar em termos de discriminação, mas provavelmente o lado direito da perna”.
O ex -Bedfordshire PCC PCC, o Sr. Ainbasaya diz: ‘Quando as forças estão lutando pela nomeação do oficial e o número deve ser cortado, fica absolutamente surpreso que qualquer ação traga qualquer ação que desencoraja as petições de qualquer parte da sociedade.
‘Se você deseja incentivar os negros a jogar golfe ou tênis, não fará isso interrompendo o jogo de pessoas brancas. Esse tipo de política é muito prejudicial aos grupos que se destinam a ajudar.
“Eu não ouvi a vítima que eles queriam particularmente um oficial preto ou branco ou asiático – os policiais qualificados e qualificados estavam presentes pelos cuidados que tomaram.”
A polícia de West Yorkshire disse que 20 % das pessoas em sua área eram de origem das minorias étnicas, mas para esses grupos, seu oficial era de apenas nove por cento.
Além disso, acrescentou: ‘A ação positiva permite que as pessoas dos grupos sub-representantes que expressam o interesse em ingressar na força para concluir um aplicativo, que é mantido no arquivo até que uma janela de compromisso seja aberta.
Nenhuma entrevista é realizada até que a janela seja oficialmente aberta para todos os candidatos.
‘Permite aplicar-se aos grupos sub-representativos não fornecem nenhum benefício ao seu processo de inscrição, ele simplesmente oferece mais oportunidades para atrair talentos desse pool’.
A reforma Richard Tys (ilustrada), vice-líder do Reino Unido, diz: ‘Vemos outro exemplo da Grã-Bretanha de dois níveis. É desrespeitoso que a polícia de West Yorkshire considere os candidatos brancos como um cidadão de segunda classe. O Secretário do Interior precisa ser urgentemente fechado ‘
As forças enfatizaram que a política foi avaliada pelo inspetor da polícia de seu Mahamhim, mas uma fonte disse que a corrida de vigilância não foi examinada especialmente sobre discriminação ou nomeação de oficiais.
A reforma Richard Tys, vice-líder do Reino Unido, diz: ‘Novamente, vemos outro exemplo da Grã-Bretanha de dois níveis.
É desrespeitoso que a polícia de West Yorkshire considere os candidatos brancos como um cidadão de segunda classe. O secretário do Interior precisa ser desligado imediatamente. ‘
A polícia de West Yorkshire gastou pelo menos US $ 1,5 milhão nos últimos três anos para alugar uma diversidade, que o porta -voz do Tory Policing Matt Vickers disse que esse ‘erro vergonhoso’ deveria ter sido alto o suficiente para evitar esse ‘erro vergonhoso’.
“Isso é ofensivo”, acrescentou MP conservador. “Um empregador, pelo menos entre as forças policiais financiadas pelos contribuintes, deve ser discriminado pelos candidatos com base em sua nação”.
A Sra. Cooper disse: “Muitas vezes, muitas empresas incentivam mais aplicativos de grupos reconhecidos, mas também precisam garantir que a tomada de decisão real, o processo de recrutamento seja justo e confirme que é sobre os melhores candidatos possíveis em seu trabalho”.
