Embora os Baby Boomers possam ser estereótipos como uma das gerações mais difíceis, um novo estudo mostrou que essa equipe também pode estar ansiosa para as férias.
Uma nova pesquisa constatou que 5 % dos 655 anos ou mais disseram que um mês -férias não pagas na Europa trabalhariam mais em seu trabalho.
Por que é importante
Nascido entre os Boomers, 1946 e 1964, atingiu a aposentadoria, mas muitos ainda estão fazendo empregos completos ou em tempo parcial para terminar. Embora muitas agências se aposentassem para fornecer pensões aos trabalhadores, muitos boomers dependem hoje da proteção social.
Um estudo da Allianz Life de 2021 indicou que 1 % dos trabalhadores dizem que continuará trabalhando pelo menos tempo em tempo durante a aposentadoria como complemento de renda e 5 % dizem que não podem se aposentar totalmente.
Sabe o que
De acordo com uma pesquisa da BASPAR, 5 % dos 555 anos ou mais trabalharão duro se trabalharem mais, mas 5 % da faixa Rant -3 disse a mesma coisa.
Foi comparado a apenas 41 % das idades de 25 a 34, 36 % entre 35 e 44 anos de idade e 37 % entre 45 e 54 idades.
Ao longo do grupo de todas as idades, 5 % dizem que a licença funcionará mais.
As chances da flexibilidade da geração mais jovem tinham muito mais probabilidade de priorizar, 38 % dos 38 % das idades de 25 a 34 anos disseram que a liberdade criativa ilimitada trabalharia duro para trabalhar mais do que os 65 anos e mais de 35 % deles.
Omar Havana/Getty Image
O que as pessoas estão dizendo
O instrutor de literatura financeira da Universidade de Martin, Alex Bayy, diz Newsweek:: “Uma das partes mais interessantes da nossa economia atual é exatamente quantos boomers de bebês prevejam a aposentadoria ‘para continuar trabalhando no cronograma, fora da necessidade ou que desejam.
“Acho que vemos mais baby boomers nas forças da equipe que eles querem licença prolongada enquanto ficarem, basicamente dizendo: ‘Queremos continuar trabalhando, mas queremos aproveitar os resultados de nosso trabalho também”.
O consultor de RH Brian disse à Driscolle Newsweek:: “A ironia aqui apenas proclamou a importância do trabalho duro, mas quando o mesmo milênio e o general Z está subitamente inclinado na frente deles por anos, eles são todos por esse motivo, os boomers são basicamente diferentes da geração mais jovem, mas não apenas querem flexibilidade, mas são considerados do outro”.
Nova Comunicação Sudeste, professora de comunicação Jennifer Lee Magas Newsweek:: “Para os boomers, a folga ainda é vista como um privilégio, não dado. Faça com que eles sejam algo extraordinário e você verá esforços extraordinários” “
“Não foi visto ao longo da geração; essa é uma definição diferente de inspiração. Um grande equívoco de que os boomers não querem mudar ou criatividade. Verdadeiro, muitos não permitiram que ele o seguisse agora. Agora dê -lhes liberdade e você ainda pode obter seus funcionários mais leais”.
Depois disso
Driscool disse que, mesmo quando se aposentam, os mesmos boomers que envergonham a geração mais jovem por não trabalharem duro, eles querem as mesmas oportunidades para a mesma oportunidade.
“Não é que a geração mais jovem não queira funcionar; eles têm grandes expectativas sobre como trabalhar em uma vida equilibrada”, disse Driskol. “A maior decepção é que essas conversas são frequentemente enquadradas em torno da preguiça ou direito, não se trata de se recusar a trabalhar duro; trata -se de um local de trabalho alegando que realmente respeita nosso tempo e bem”.
