Este tem sido um idiota para o DI corporativo
Nos últimos meses, os ataques à diversidade, princípios de equidade e inclusão aumentaram, as empresas se esforçaram para ajustar suas práticas – as equipes de DII quebram, excluindo metas de recrutamento, encerrando os programas de mentalismo projetados para minorias e mulheres e cancelam o orgulho patrocinador do orgulho.
Sou uma diversidade corporativa, equidade e inclusão no New York Times, um repórter de Business Desk. Entenda melhor o impacto do DII corporativo Poolback, gostaríamos de ouvir funcionários, diretores, executivos e profissionais de DII.
As mudanças na DII em sua empresa afetam sua vida profissional? Eles influenciaram os clientes ou performances da sua empresa? Também queremos saber se as mudanças de política da DEI mudaram sua cultura de escritório, desde a conversa que você tem sobre a introdução sobre como sua empresa celebra sua empresa Orgulho e Junetih.
Leremos todas as respostas e chegaremos se estivermos interessados em aprender mais. Não transmitiremos nenhuma parte da sua reação a princípio e não obteremos seu consentimento com você. Suas informações de contato não serão compartilhadas na redação do Times e nós as usaremos apenas para entrar em contato com você.
