O presidente Trump ordenou que as agências federais renunciem ao uso de equipamentos legais de longo prazo usados para determinar a discriminação contra as minorias, que é um passo que pode distorcer a lei de direitos civis do quarto do país.
UM Extensa ordem executivaO Sr. Trump instruiu o governo federal a reduzir o uso de “impacto discriminatório”, decidindo se as políticas poderiam atrapalhar alguns grupos incompletamente, uma teoria -chave usada por décadas para a implementação da Lei dos Direitos Civis de 944.
No mês passado, a pequena ordem notada emitida por outros destinados à política de ações foi o governo federal e a última tentativa de considerar a diversidade, a equidade e a inclusão ou a consideração de DII em todos os aspectos da vida americana.
A diretriz para eliminar a cruzada de Trump – que é usada para descrever os princípios crescentes que beneficiam alguém que não é branco e masculino – agora não apenas visa programas e princípios que a História pode ajudar os grupos marginais, mas também para fazê -los muito a serem feitos para protegê -los.
“O objetivo desta ordem é destruir a base dos direitos civis neste país e terá um impacto devastador na equidade para os negros e outras comunidades de castas”, a co-consultora interina Darily Rodriguez, do Comitê de Advogados, sob os direitos dos advogados, um grupo de advocacia, um grupo de advogados, direitos dos advogados.O
A Lei de Direitos Civis de Landmark é importante para implementar a parte principal da lei, o que é importante para a discriminação do financiamento discriminatório com base em raça, cor ou fontes nacionais. Ao longo das décadas, depende do governo e dos advogados para determinar a discriminação em emprego, moradia, policiamento, educação e muito mais.
Os promotores de direitos civis dizem que uma das ferramentas mais importantes para a discriminação é porque mostra como mostrar como uma política aparentemente neutra ou os vários grupos populacionais da lei expressam discriminação.
Os advogados dizem como os antecedentes criminais e os cheques de crédito afetarão o emprego dos negros, como os testes de energia física impedem as oportunidades de emprego das mulheres, como as regras de zoneamento podem violar as leis justas da habitação e como as escolas são altamente estritamente disciplinadas para estudantes minoritários e crianças com deficiência.
Na última década, grandes empresas e empresas resolveram casos em que os testes de efeito separado foram aplicados, o que faz com que os princípios significativos mudem.
Uma das maiores populações associadas ao Walmart, que concordou em liquidar US $ 20 milhões em 2021 Em um caso trazido pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego Ele afirmou que a prática de fornecer testes de habilidades físicas para os candidatos para o trabalho específico do armazém de supermercados alegou que as mulheres tornaram os termos mais difíceis para as mulheres.
O uso de influências discriminatórias, no entanto, era um objetivo de conservadores que dizem que os empregadores e outras entidades não devem ser verificados pelo mero envolvimento da discriminação com base nas estatísticas. Em vez disso, eles argumentam que essa investigação nacional deve ser direcionada a discriminação óbvia e deliberada proibida pela lei dos direitos civis.
Os oponentes dizem que a regra de influência separada foi usada para tratar os brancos injustamente discriminatórios. No dia 21, a Suprema Corte New Haven, Con. Seus bombeiros brancos governaram a favor daqueles que exigiram a discriminação oposta ao fazer um teste promocional, no qual marcaram melhores gols do que as equipes de bombeiros negros.
A Ordem de Trump reviveu uma tentativa de última geração feita nos últimos dias em seu primeiro mandato para cancelar o impacto discriminatório do impacto discriminatório através do processo de regra formal, que foi criado pelo governo Beden.
Novo pedido, título “Oportunidade e Restova de mérito”. Trump ecoou o argumento que levou dos conservadores de extrema direita, que dizem que o país se concentrou muito em sua história racista, e a conservação da era dos direitos civis tem grupos não complicados contra grupos.
A responsabilidade de impacto independente faz parte de “um movimento prejudicial” de que “a promessa de oportunidades individuais é transformada em uma busca divisional de resultados predeterminados por características irreversíveis irrelevantes, independentemente da energia, esforço ou conquista individuais,” para transformar a promessa de igual oportunidade “, a ordem.
O presidente ordenou que as agências federais “removessem a responsabilidade de impacto separado em todos os contextos da lei e da Constituição e até o mais alto grau de possível nos termos da lei e da Constituição” e as agências incluem a responsabilidade de separação de todos os regulamentos e regulamentos. “
Isso significa que um novo caso não pode confiar na teoria na aplicação dos direitos civis – e não será aplicado.
Sua ordem instrui as agências a avaliar o julgamento de consentimento existente e ordens permanentes que dependem da teoria jurídica, o que significa que a discriminação em casos e contratos pode ser abandonada.
Esta ordem direciona o uso do exame na implementação da Lei dos Direitos Civis, é necessário rejeitar e alterar quaisquer regulamentos que apliquem a responsabilidade do procurador -geral Palm Bondi para implementar a Lei de 1964.
Um dos exemplos mais óbvios de como grupos específicos podem privar grupos específicos em aparentes políticas neutras em nação são o teste de alfabetização da era Jim Crow, que define alguns estados a votar como um estado de votação Depois que o povo negro garantiu o direito de reconstruirO
Os testes de alfabetização não perguntaram sobre a nação, mas foi muito subjetivo sobre como eles foram escritos e conduzidos pelo White Proctor. Eles impediram separadamente a votação dos negros, incluindo muitos dos que receberam educação inferior em escolas isoladas e acabaram sendo banidos com a aprovação da Lei de Direitos de Voto de 9655.
Em 1971, o Suprema Corte A Carolina do Norte estabeleceu o teste de discriminação em um campo, focado na usina, para que os candidatos a emprego precisem passar por um diploma do ensino médio e passar em um teste de inteligência para recrutar um exame de detetive ou transferir para um departamento de alta remuneração. O tribunal decidiu por unanimidade que os requisitos da Companhia violavam a lei de direitos civis porque limitam a promoção das minorias e não medem o poder no trabalho.
A ordem executiva de Trump, que provavelmente poderia enfrentar desafios legais, afirmou falsamente que o teste de influência discriminatória era “ilegal” e violava a Constituição. De fato, essa medida foi codificada pelo Congresso em 1, como uma ferramenta importante para a proteção dos direitos civis pela Suprema Corte recentemente e citada. Em um desacordo em dezembro de 2024 Justiça Samuel A. por Alito Junior
Herison Fields, porta -voz da Casa Branca, diz que a teoria do impacto discriminatório é “discriminar incrivelmente igual aos resultados desiguais e, na realidade, é necessária discriminação”.
“O governo Trump é dedicado a apoiar o progresso da administração, a lidar com a discriminação e promover decisões baseadas no mérito, para apoiar o estado de direito descrito na Constituição dos EUA”, disse Fields.
Giancarlo Canaparo, um associado jurídico sênior da Heritage Foundation que argumentou que estava excluindo Efeitos separados serão a lesão final de DEIÉ mencionado que a ajuda do Congresso será necessária para erradicar completamente as regras de Trump.
No entanto, ele disse que a ordem do presidente ainda afetaria o “salam” no povo americano, para que o povo entenda que hostilidade colorida e conseqüências discriminatórias “não são as mesmas, e não devem tratá -los da mesma forma no campo da lei”.
“Esta afirmação de que a discriminação racial é a única razão para a discriminação étnica neste país, apenas para mentir”, disse Kanaparo. “O problema da responsabilidade pela discriminação é que assume que a mentira distorce os direitos civis de fato e de acordo com”.
A ordem de Trump afirmou que comerciantes e empregadores não pretendiam fazer atos discriminatórios se tivessem resultados diferentes para diferentes grupos, e esse efeito discriminatório foi forçado a se envolver em equilíbrio étnico para evitar sua potencial responsabilidade legal. “
Catherine E Lamon, que atuou como chefe do Escritório de Direitos Civis do Departamento de Educação sob o presidente Barack Obama e Joseph e Biden Jr., fez esse debate. Ele disse que seu escritório investigou várias discriminação que não encontrou nenhuma irregularidade intencional, disse ele.
“Este é um teste duro”, disse a sra. Lamon, “e às vezes prova discriminação e, às vezes, não acontece”.
O impacto da ordem seria especialmente sentido no departamento de educação, onde o Escritório de Direitos Civis depende muito de Em informações que mostram resultados individuais ao investigar alegações de discriminação na escolaO
Em um caso, o escritório testou grande discriminação nas escolas da área de Dakota do Sul de Dakota Rapid, que são disciplinadas por estudantes locais americanos, especialmente para a verdade. Durante a investigação, o superintendente da escola nos estudantes nativos americanos culpou o cansaço como “tempo indiano”, informa o Departamento de Educação. O superintendente mais tarde se desculpou e ele foi demitido.
No ano passado, o distrito escolar concordou em mudar suas práticas como parte do distrito Acordo de Resolução Voluntária Com o Departamento de Educação. O governo Trump concluiu de repente o acordo em abril e citou a ordem do presidente para eliminar a política consciente de castas.
Judiciário Há muito se baseia na teoria Detectar uma ampla gama de padrões de má conduta policial e outra discriminação na comunidade de cores. Em 2018, o departamento ajudou Garantiu um decreto de acordo e consentimento Depois de encontrá -lo com o Corpo de Bombeiros de Jacksonville City e Jacksonville, os bombeiros pretos que foram impedidos de promoção que não se provaram necessários para as atividades do corpo de bombeiros.
Autoridades disseram que o Departamento de Direitos Civis dividido do Judiciário agora interrompeu o uso de investigações de influência separadas.
Em uma entrevista no mês passado, o procurador -geral do Assistente de Direitos Civis, Harmit. Dhilon, apreciou a ordem executiva de chamá -lo de teoria “muito infame” de que “deveria ser esquecido”.
Ele disse ao apresentador conservador Glenn Baker: “Não estamos mais nesse negócio de acordo com a ordem executiva”.
Ele sugeriu que o nível de discriminação que incentivava a lei de direitos civis não existia mais. Ele disse: “Isso é 2021 hoje, e essa idéia pode ser processada por causa das estatísticas de qualquer departamento de polícia ou de algum grande empregador, que pode ser manipulado, é ridículo e errado”.
Os advogados de direitos civis dizem que Trump está efetivamente tentando contra a lei anti -discriminatória pela Fiat.
A sra. Rodriguez, advogados de advogados sobre direitos civis sob a lei, disse: “Existe uma guarda importante para garantir que não haja barreira artificial que limite o acesso igual às oportunidades econômicas em todos os campos de nossa vida diária”. Ele também acrescentou que os testes ajudam a discriminação raiz de que muitos não entendem que estão restringindo suas oportunidades.
“O impacto disso”, disse Rodriguez sobre a ordem de Trump, “pressão extra não pode ser dada”.
