Depois que um advogado é forçado a pagar US $ 31.000 pelo uso de rótulos para seus colegas, os funcionários do escritório terão que dar aos seus colegas apelidos rudes a milhares de apelidos ‘rudes’.
Solister Leo Foster, que trabalhou no Bank BNP Transport de Londres, precisa pagar uma multa de US $ 15.000 e mais £ 16.000 depois de admitir nomes como ‘Mad Paul’, ‘The Idiot’, ‘Jabba The Hot’ e ‘The Twitter Bok’. Telégrafo Relatório
Ela era uma marca de equipe asiática ‘Hu Shay’, embora ele tenha proferido seu nome ‘Hu-ei’, ouviu um tribunal disciplinado do advogado.
Foster reconheceu que isso poderia ser explicado como ridicularizado a um nome chinês, mas insistiu que ele não tinha um motivo racista para seu colega, seu advogado disse ao Tribunal que ele estava muito pedindo desculpas e não pretendia o crime ou ferir ninguém.
Ao ouvir a audiência, ele também se referiu aos funcionários do banco como ‘c *** s’.
A Autoridade de Regulamentação da Solister tomou medidas após alegações contra as penas na cidade AM do jornal de negócios
O tribunal também foi informado de que a má conduta de Foster estava durante uma pressão e estava “insatisfeita” com a mudança na administração do banco.
Foster admitiu por vários meses usar apelidos ‘inadequados, profissionais e rudes’ em inúmeras ocasiões.
Trabalhadores de escritório que chamaram seus colegas rudes apelidos de seus funcionários tiveram que pagar mil rúpias depois de pagar US $ 15.000
Ele veio depois do trabalhador do HMRC que seu chefe reclamou depois de enviar um cartão de aniversário quando ele disse que não queria comemorar a ocasião ou ganhou US $ 25.000 por assédio.
Um Tribunal de Emprego ouviu que Kani estava doente sob pressão relacionada ao trabalho quando ‘explicou claramente’ que queria manter a correspondência através do mínimo e do email.
No entanto, eles enviaram um cartão de aniversário de alguma forma, mesmo depois de dizer explicitamente ao gerente que ele não queria identificar o evento.
Um juiz chegou à conclusão de que foi assediado ‘comportamento indesejado’ e o ‘contato repetido’ que recebeu em doença, ele acrescentou que a responsabilidade de assistência do HMRC foi observada de maneira mais eficaz em conformidade com seus desejos publicados.
Após as dez reivindicações de assédio e discriminação por incapacidade, as torres receberam US $ 25.251,62 como compensação por sentimentos de sentimentos.
O tribunal do sul de Londres ouviu Ture – que é cidadão francês de ascendência e muçulmana africana – começou a trabalhar como consultor de atendimento ao cliente no escritório de Crodeon em outubro de 2019.
Em março de 2021, ele começou a trabalhar em casa por causa da Covid.
Em julho de 2021, após o inconveniente de reivindicar despesas de serviços públicos, ele disse ao chefe Hugh Heanderson por e -mail que ele foi discriminado ‘principalmente por causa da minha pronúncia e fonte estrangeira’, embora tenha sido ignorada.
Leo Foster era um Banco Solister de Trabalho de Londres para transportar BNP
Então, enquanto trabalhava lá, o primeiro aniversário da Sra. Tour – 2 de agosto de 2020 – ela mencionou em uma reunião que era seu aniversário.
O Tribunal ouviu: ‘Naquela época, havia uma prática para realizar uma lista com o aniversário de cada membro’.
“Sua evidência era que ele usaria essa lista para cumprimentar os membros da equipe para cumprimentar o feliz aniversário e, se fosse um aniversário” especial “, ele teria organizado um cartão de toda a equipe.
“Havia evidências de que mais da metade dos líderes do partido costumava fazer o mesmo naquele momento”.
No dia seguinte, a sra. Turer enviou um e -mail para ela, embora fosse “muito gentil”, ela não estava comemorando “razões pessoais” e pediu para remover seus detalhes da lista de aniversário, o que eles eram.
Henderson pediu desculpas e explicou que removeria seu aniversário de sua lista.
Em setembro de 2021, o Tribunal ouviu que a Sra. Tour sentiu que estava ‘excluindo’ as oportunidades de treinamento em comparação com seus colegas e fez uma queixa informal de que ele disse mais tarde que deveria ser considerado como alegações.
Em novembro de 2021, ele enviou uma alegação formal de 5 páginas, incluindo as alegações de “vários colegas”.
Como resultado, ele foi transferido para o escritório de Warf Canary do HMRC por seis meses. Ouviu -se que ele foi informado de que teria que retirar sua queixa se quisesse fazer a transferência permanentemente.
Em junho de 2021, ele viu a saúde profissional, onde um relatório descobriu que um tumor produzia um hormônio chamado prolactina da glândula pituitária que poderia desencadear enxaquecas.
O painel ouviu que o relatório diz que está sofrendo de estresse, ansiedade, enxaqueca, vertigem, perda de peso, sono fraco e sintomas de baixo humor. Mais tarde, ele estava de licença médica de 30 de junho de 2021.
O Tribunal ouviu que a MS Tour pediu que a carta só fosse feita se fosse direcionada através do email, porque a interação o tornou ‘sensível’.
No entanto, no mês seguinte, ele foi enviado para ‘OK’, bem como um cartão de aniversário para testá -lo.
Desde que a MS Tour foi transferida para outra equipe com o novo gerente, Henderson não teve a chance de encurtar seu novo chefe sobre suas saudações de aniversário.
Como resultado, ele foi enviado para um cartão de aniversário em agosto de 2021 – que o painel ouvira ‘sempre’ com os novos membros da equipe.
O painel ouviu que essa “comunicação repetida” “aumenta ainda mais seus sintomas.
A Sra. Tour desapareceu do trabalho até enviar uma carta para ela em novembro de 2021, ela alertou que estava “enfrentando uma ação formal sobre sua doença”.
Ele então tomou o Tribunal do HMRC, acusando mais de 20 alegações de assédio de raça e deficiência, além de discriminação e tortura. Suas dez reivindicações foram bem -sucedidas.
