Um homem gravemente autista que trabalhou como voluntário mais de 600 horas em Waitrose durante quatro anos perdeu o emprego depois que sua mãe lhe pediu que lhe pagasse.
Tom Boyd, 27 anos, começou a ajudar na filial de Cheadle Hulme na Grande Manchester em 2021, esvaziando gaiolas de estoque e empilhando prateleiras com um ajudante para mantê-lo seguro.
Logo ele estava trabalhando dois dias por semana, das 9h30 às 14h, e era querido pelos funcionários – alguns diziam ao jovem de 27 anos ‘você trabalha mais duro do que algumas das pessoas que são pagas para trabalhar aqui’.
No ano passado, a mãe de Tom, Frances, uma trabalhadora de caridade de Stockport, e a sua equipa de apoio contactaram Waitrose para solicitar um número reduzido de horas pagas como “reconhecimento do tempo, esforço e coração” investidos nestes quatro anos e para facilitar o seu desenvolvimento.
No entanto, a loja levou o pedido à sede da Waitrose, que estava preocupada com a quantidade de trabalho não remunerado que Tom havia realizado e disse que não poderia trabalhar até que resolvessem a situação.
Tom não consegue trabalhar há dois meses e sua mãe teve que mentir sobre a situação para não incomodá-lo.
“Dissemos a ele que a loja estava sendo limpa. Não estávamos 40, 30 ou 20 horas depois. Dissemos que levaríamos quatro, três ou até dois – apenas alguns”, disse ela. Os tempos.
Frances disse que seu filho sentia falta de ajudar em Waitrose e gostava de ir para lá.
Tom Boyd, 27 anos, começou a ajudar na filial de Cheadle Hulme na Grande Manchester em 2021, esvaziando gaiolas de estoque e empilhando prateleiras com um ajudante para mantê-lo seguro.
Ele tem uma linguagem “muito limitada”, o que o impossibilita de se comunicar com os clientes, mas sua equipe de suporte poderá ajudá-lo se necessário.
A mãe dele disse: ‘Ele faz isso há quatro anos, então por que não pode continuar?’
Ela disse que a equipe de suporte de Tom conheceu funcionários da Waitrose na loja, que lhes disseram que não era possível para ele se tornar um funcionário remunerado.
A mãe “de coração partido” descartou qualquer possibilidade de ação legal e, em vez disso, disse que a “situação ideal” seria que Tom pudesse voltar a trabalhar na Waitrose em “alguma capacidade”.
Ele enfatizou o quão “incrível” era o pessoal no chão de fábrica, esclarecendo que “não havia nenhuma reflexão” sobre o comportamento na sede – acrescentando “grandes empresas frias e rígidas” que não o viam como “uma pessoa”.
A equipe de apoio de Frances e Tom agora está procurando por ele para trabalhar em outro supermercado.
Alternativamente, eles estão considerando um trabalho de limpeza para ela, pois ela gosta de tirar o pó, aspirar e arrumar a cama.
Frances escreveu sobre a situação nas redes sociais: “Disseram-nos que não lhe poderia ser oferecido o emprego porque não conseguia “desempenhar a função completa” – mas sabemos que as pessoas estão a ser pagas na mesma loja e também não são capazes de fazer todas as partes do trabalho.
‘Como é isso?’
A emocionada mãe disse: ‘Depois de tudo o que ele fez, não houve nenhum pedido de desculpas, nenhum agradecimento e nenhum reconhecimento de seu compromisso. Apenas silêncio.
Waitrose disse: ‘Trabalhamos muito para ser um empregador inclusivo. Como parte disso, estabelecemos parcerias com diversas instituições de caridade que oferecem experiência de trabalho e temos muita experiência em fazer ajustes razoáveis para ajudar as pessoas a terem sucesso no trabalho.
‘Lamentamos ouvir a história de Tom e, embora não possamos comentar casos individuais, estamos investigando com prioridade.’
O Daily Mail entrou em contato com Waitrose para mais comentários.
