Wetherspoon foi condenada a pagar £ 25.000 a uma trabalhadora autista depois de ter sido “assediada” por usar seu subsídio de pessoal para ajudar a pagar as refeições com sua família.
Brandon Halstead foi repreendido por seu chefe depois de usar seu desconto em uma refeição para sete pessoas.
O porteiro da cozinha, que economizou £ 19,17 com o desconto de 20 por cento, não sabia que havia violado a política dos funcionários, que diz que o desconto só pode ser aplicado a grupos de quatro pessoas ou menos.
O funcionário do bar, que é autista, foi convocado para uma audiência disciplinar por falta grave depois de ser acusado de ser “desonesto” e de abusar da política.
Halstead sofreu “estresse e ansiedade consideráveis” com a provação, que acabou fazendo com que ele fosse dispensado do trabalho por doença.
Ele disse que as acusações o fizeram sentir-se “oprimido”.
Halstead levou seus chefes a um tribunal de trabalho e ganhou uma ação por discriminação por deficiência.
Ele ganhou £ 25.412 por danos depois que o juiz Wetherspoon não fez nenhum ajuste razoável durante o processo.
Brandon Halstead se sentiu ‘torturado’ após ser levado a uma audiência disciplinar no pub The Albany Place, onde trabalhava
O juiz disse que os Wetherspoons reagiram de forma desproporcional à violação das regras.
O tribunal do trabalho, realizado em Bristol, foi informado de que Halstead começou a trabalhar no pub em setembro de 2018.
Em agosto de 2023, enquanto ele trabalhava no The Albany Place em Trowbridge, Wiltshire, o Sr. Halstead e sua mãe Sarah foram jantar em um pub de uma rede com cinco membros de sua família que os visitavam.
Halstead fez o pedido usando a política de desconto de 20% para funcionários. No total, eles economizaram £ 19,17.
O painel disse que tanto Halstead quanto sua mãe “não sabiam” que a política de descontos tinha uma regra que só poderia ser aplicada a um grupo de quatro.
Foi ouvido que durante um turno no final daquele mês, o Sr. Halstead foi informado de que seu gerente de turno queria vê-lo.
O gerente de turno informou ao Sr. Halstead que eles estavam se reunindo para “investigar possíveis violações da política de isenção de funcionários”.
Durante esta reunião, o Sr. Halstead confirmou que havia usado seu desconto de funcionário em um pedido para si mesmo e mais de três pessoas adicionais.
Halstead não sabia que tinha violado as regras ao usar o seu desconto num grupo com mais de quatro pessoas.
Ele disse que não sabia que havia um limite para o número de grupos, ouviu o painel.
Durante a conversa, Halstead também disse a seu chefe que sua mãe havia acessado seu aplicativo Wetherspoon para ver sua programação horária. Foi-lhe dito que se tratava de uma violação da política de proteção de dados.
Halstead “pediu desculpas pelo inconveniente” e disse que isso não aconteceria novamente.
Um segundo inquérito sobre o assunto foi realizado no final daquele mês, ao qual também compareceu a mãe do Sr. Halstead.
Durante esta reunião, ela explicou que tinha acesso ao aplicativo em seu telefone, pois havia escrito seu horário para que o Sr. Halstead pudesse planejar horários de ônibus e elevadores de ida e volta para o escritório de sua mãe.
Ambos explicaram as implicações do seu autismo e disseram que se alguém quisesse lê-los para ele ou sentar-se com ele, teria que lhe mostrar as políticas relevantes, disse o painel.
Posteriormente, Halstead recebeu uma carta ordenando-lhe que comparecesse a uma audiência disciplinar por falta grave.
As alegações foram de ‘desonestidade’ no desempenho de funções, ‘abuso’ da política de descontos para funcionários e incumprimento das políticas de proteção de dados e privacidade.
Halstead começou a trabalhar no pub em Bristol, Wiltshire, em setembro de 2018
A provação causou ao Sr. Halstead “estresse e ansiedade significativos” e ele foi afastado do trabalho sob estresse.
Num relatório de saúde ocupacional, ele relatou sentir-se “oprimido e deprimido”.
Em Setembro, a Sra. Halstead apresentou uma queixa formal em nome do seu filho.
Os superiores de Wetherspoon escreveram ao porteiro da cozinha para marcar uma reunião de reclamações, mas a Sra. Halstead respondeu que não poderia comparecer, reconhecendo o “aviso muito curto” que tinham dado.
Mais tarde, Weatherspoon tentou reagendar e perguntou se o funcionário queria solicitar um reajuste.
A Sra. Halstead disse aos funcionários que “o regresso ao trabalho estava completamente fora de questão” e observou que Wetherspoon “não conseguiu fazer quaisquer ajustes razoáveis” para o Sr. Halstead durante o processo.
Nenhuma reunião de reclamação foi realizada.
Em contacto contínuo para discutir um possível regresso ao trabalho de Halstead, a sua mãe “solicitou um gesto compensatório” a Wetherspoon.
Wetherspoon disse que não pagaria ao funcionário qualquer compensação ou um “gesto de boa vontade” pela situação.
Enquanto isso, o porteiro da cozinha volta ao trabalho depois de uma reunião informal “bem-sucedida”.
Halstead apresentou ao tribunal alegações de assédio relacionadas com a sua deficiência e falta de adaptação razoável.
Ouviu-se que Wetherspoon’s ‘tinha na época uma política estrita de tolerância zero para violações da política de descontos’.
Embora o juiz tenha considerado que o comportamento em relação ao Sr. Halstead não era razoável, decidiu que não se tratava de assédio.
Weatherspoon disse que não forneceria qualquer compensação ou ‘gesto de boa vontade’ ao funcionário
O juiz trabalhista Murdoch disse que Wetherspoon respondeu “desproporcionalmente” às alegações de violações das políticas de isenção de funcionários.
“Aplicar esta política de tolerância zero a alguém com autismo que não conhecia as regras e não foi desonesto nos seus abusos não é uma resposta proporcional”, disse ele.
O juiz deu provimento ao pedido de ajuste razoável.
Ele descreveu a política de tolerância zero de Wetherspoon e disse: ‘Descobrimos que a aplicação desta abordagem padrão coloca (o Sr. Halstead) em uma desvantagem significativa em comparação com alguém sem autismo.
‘Um comparador, embora possa receber suspensão imediata com pagamento integral por estresse, não experimentará necessariamente a intensidade de estresse e ansiedade que (Sr. Halstead).
“Além disso, alguém sem autismo pode aprender sobre as regras da política de descontos e quebrá-las de forma desonesta, ou ser desonesto quando questionado se infringiu as regras.
‘Em um caso como este, entendemos que (Weatherspoon) pode querer suspendê-los enquanto investigam, mas no caso (do Sr. Halstead), não houve evidência de desonestidade.
‘(Sr. Halstead) admitiu diretamente ter violado as regras da política de descontos porque não estava ciente das regras. Uma característica comum do autismo é um forte desejo de seguir regras.’
